畢業(yè)生求職經(jīng)驗(yàn)：就這樣走進(jìn)了外國(guó)名企(2)

畢業(yè)生求職經(jīng)驗(yàn)：就這樣走進(jìn)了外國(guó)名企(2)

　　我覺(jué)得大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)要注意自己的性格是否和企業(yè)文化相適應(yīng)，ibm的企業(yè)原則是誠(chéng)信負(fù)責(zé)，創(chuàng)新為要，成就客戶，因此，在應(yīng)聘ibm之前就要看自己是否是一個(gè)熱愛(ài)生活、積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的人，看自己是否具備了基本的素質(zhì)和能力，比如英文水平，專業(yè)水平。另外，在面試的時(shí)候要注意自己的言行舉止，冷靜和沉著�？脊俣加胸S富的閱歷，他們能從細(xì)節(jié)中看出一個(gè)人的品質(zhì)。

　　李海棠：做事要有持續(xù)沖勁

　　2003年中山大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)后進(jìn)入廣州百事可樂(lè)飲料有限公司

　　應(yīng)聘過(guò)程

　　我喜歡可樂(lè)的味道，喜歡留在唇齒的余香。當(dāng)然選擇百事可樂(lè)并不只是為了喝可樂(lè)，而是想加入這家500強(qiáng)企業(yè)，接受國(guó)際強(qiáng)勢(shì)品牌的歷練。不過(guò)，這可不是像喝一瓶可樂(lè)那樣容易。

　　我是在百事的校園招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷，通過(guò)一番筆試后，終于接到百事面試的通知。

　　面試我們的是百事、七喜、美年達(dá)的三個(gè)品牌經(jīng)理，面試方式是小組討論，討論百事公司的歷史、目前市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)態(tài)、百事品牌的發(fā)展策略、市場(chǎng)營(yíng)銷方法以及辦公室哲學(xué)等。主考官首先將我們幾十位應(yīng)聘者分成幾個(gè)小組。我所在的組一共8個(gè)人。大家的教育背景不同，有研究生、mba學(xué)員、海外歸國(guó)人員，當(dāng)然也有本科，像我，不過(guò)這并不重要，現(xiàn)在大家都在一個(gè)水平線上。

　　小組討論比起孤身作戰(zhàn)顯然要好得多，也來(lái)得自然。主考官們都很親切，一直鼓勵(lì)我們自由發(fā)揮，各抒己見(jiàn)。我們這一組討論得非常激烈，最后大家竟都有點(diǎn)臉紅耳赤了，時(shí)間也足足超過(guò)2個(gè)小時(shí)。

　　后來(lái)我拿到了百事的入場(chǎng)券，當(dāng)時(shí)面試我的主考官也成了我的上司。在后來(lái)的接觸中，我終于了解到，百事之所以選擇我的理由，主要還在于我做事有持續(xù)的沖勁，很符合百事對(duì)員工素質(zhì)的要求。生活、工作中不斷追求美好的事物，以最大的沖勁去實(shí)現(xiàn)理想，這就是百事品牌精神之精髓，百事員工素質(zhì)之美。

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