1、格式整齊、簡潔清晰
沒有人會喜歡看一份排版歪歪扭扭、字體詭異、字號忽大忽小的東西，無論是簡歷還是其他，這甚至會上升到態(tài)度問題。另外如果沒有很好的設計能力，也千萬別追求所謂的“酷”“炫”，那樣很容易變成“土”和“山寨”，何況如果從看簡歷的人的角度出發(fā)，HR長年累月看簡歷甚至一天看幾百份簡歷，肯定希望一個簡潔平和而不是充斥著怪力亂神的閱讀體驗。
2、空間分配要突出重點
一般而言，簡歷分為個人信息及經(jīng)歷能力兩大部分，而對經(jīng)歷能力的介紹毫無疑問是重點。
但不少簡歷單羅列個人信息就占了頁面的1/3還多，嚴重的浪費了簡歷的空間。其實最重要的個人信息就是姓名和聯(lián)系方式(手機號碼和電子郵箱)，其它的如籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、政治面貌等等不僅不必要，甚至在很多時候會成為“反感因素”，不是特別必要(如去大型國企就可以填一下自己是黨員，優(yōu)先招未婚的就填上自己未婚)一般就別寫了，包括個人照片，如果招聘企業(yè)未要求貼也最好不要貼了，而且既然大家都知道這是簡歷，那么在頁面最上方的“個人簡歷”這幾個字是完全可以省掉的，有限的空間一定要留給最重要的部分。
這里要說的另一點是，不是兩頁紙的簡歷就不好，但只要會利用空間，一頁紙的簡歷不僅內(nèi)容夠寫、形式也最好，何況客戶(審簡歷的人)體驗始終最重要。
3、提交的簡歷如果是紙面文最好打印，復印效果比起打印畢竟差不少，而且千萬別用帶香味或者彩色、印花的紙張，這也會成為“反感因素”;
如果是電子檔，一定要注意格式的通用性，最好是Word(相當多公司的HR習慣于Word，很多人的電腦甚至打不開PDF)，而且文件名千萬別是“個人簡歷”這類(都知道這是簡歷)，最好的方法是應聘的崗位名稱+姓名+聯(lián)系電話，這樣不僅不容易混淆，也方便別人找你，簡歷的目的就是為了面試。
再說內(nèi)容：
1、盡可能搞清楚你要應聘的崗位職責和要求
這很好理解，連自己準備去的公司是做什么的，自己應聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚，怎么知道這個工作適不適合自己。而且要了解一個崗位不是難事，除了招聘簡章，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。
2、梳理自己的經(jīng)歷
每個人都有很豐富的經(jīng)歷，通過對經(jīng)歷的梳理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當中進行重點說明，讓審簡歷的人一眼就看出你的優(yōu)勢，而不是費力地去找。
要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造，假的總歸是假的，就算過了簡歷關，到面試的時候，如果碰到厲害一點的面試官，絕對會死得很難看。
3、尋找好的表達
好的表達不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達是清晰、準確、專業(yè)的描述事實。
好的HR是不會在意應聘者對自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡歷里面自夸自的“專業(yè)技術強”“溝通能力強”之類的東西是沒用的，HR關心的是事實。
4、誠懇面對經(jīng)歷中硬傷
頻繁的換工作和過長的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素，說句實話，并沒有什么特別好的解決辦法，唯一能做的就是更加的誠懇一點，讓別人看完簡歷后，能因為簡歷中體現(xiàn)出的能力和誠意給出一個面試的機會。