3.挑戰(zhàn)：工作之價值在于富有變化，有機會接觸不同的人、環(huán)境、問題和活動，能讓人嘗試不同內容的事情。能有機會運用聰明才智來解決困難;能舍棄傳統(tǒng)的方法，而選擇創(chuàng)新的方法處理事物，能讓個人發(fā)明新事物、設計新產品或發(fā)展新觀念。
4.健康，包括身體與心理：工作能夠免于焦慮、緊張和恐懼;工作能在宜人環(huán)境下進行，能夠心平氣和地處理事務。
5.收入與財富：工作能夠明顯、有效地改變自己的財務狀況;在達到較高標準后，依然愿意繼續(xù)投入，以獲得優(yōu)厚的報酬，有能力購置自己夢想的東西。
6.獨立性：在工作中能有彈性，能按自己的意愿及方式在自己最感興趣的領域中工作，不受別人的控制和監(jiān)督，并能運用創(chuàng)造力改變現(xiàn)有的秩序、產品和做事方法。
7.愛、家庭、人際關系：體貼、關心他人，與別人分享，協(xié)助別人解決問題，與上司和同事保持融洽愉快的工作關系。
8.道德感：與組織的目標、價值觀、宗教觀和工作使命能夠不相沖突，緊密結合。
9.歡樂休閑：希望工作時間縮短、假期增長，工作不影響休閑生活。充分地享受生命，結交新朋友，一同享受美好時光。
10.權力：能夠控制、教導、指引和影響他人，使他人照著自己的意思去行動。
11.安全感：能提供安定生活的保障，工作權、經濟收入、心理需要、社交關系具備穩(wěn)定性，遠離突如其來的變動，即使經濟不景氣也不受影響。
12.自我成長：提供獨立思考、學習與分析事物的機會，在智慧、知識與人生的體會上有所上升，成為特定領域中的專家，成為他人的顧問。最終能夠選擇自己的生活方式，并實現(xiàn)自己的理想。
13.利他助人：在工作中為他人提供幫助，為集體的成就和社會大眾的福利付出努力;自己的付出對團體有所幫助，別人因為你的行為受惠頗多。
職業(yè)價值觀
我們只想得到什么，卻從沒想過放棄什么。其實決定未來的是：第一，你想要什么;第二，你有什么;第三，你能舍棄什么。其實最后是你能舍棄什么才決定了你是否能得到想要的東西，而你所不能舍棄的才是真正想要的東西。價值觀是職業(yè)方向選擇的基礎，引導我們追求所想要的東西，追逐自己的夢想。職業(yè)價值觀是職業(yè)目標取舍的基礎，使我們面對誘惑不會迷失方向，承擔起自己應負的責任。
面對職業(yè)選擇，我們依據(jù)的不是價值觀，而是職業(yè)價值觀，也就是職業(yè)錨。這是指個人在不得不作出職業(yè)選擇時，無論如何都不會放棄的那種職業(yè)中至關重要的東西。它是在實際工作經驗的基礎上，對自己的個人能力、價值觀以及動機經過自省后形成的，達到自我滿足和補償?shù)囊环N穩(wěn)定的職業(yè)定位。通常來說，影響一個人職業(yè)錨形成的因素包括：個人工作經歷、個人需求動機、個人人生觀世界觀、家庭與社會環(huán)境等。對于職場新人而言，由于缺乏與職業(yè)環(huán)境的互動和深刻體驗，不了解生活、工作、職業(yè)、事業(yè)的真正含義，很難通過職業(yè)錨進行職業(yè)規(guī)劃。
找到你的職業(yè)錨
任何技術都是可以替代的，但是團隊角色往往無法替代。在職業(yè)發(fā)展中，你還要考慮在團隊、公司、社會、生活圈中，你希望充當什么角色，是做老大，還是做軍師，這就是你的角色定位，而這是由職業(yè)價值觀決定的。
職業(yè)錨是個人穩(wěn)定的職業(yè)貢獻區(qū)和成長區(qū)，清楚反映出個人的職業(yè)追求與抱負，對于個體工作滿意度和穩(wěn)定性有著顯著的影響，比如安全型和服務型職業(yè)錨的教師工作滿意度最高、管理型和自主型職業(yè)錨的教師工作滿意度低。個人擇業(yè)必須考慮職業(yè)錨與工作崗位的匹配，管理型職業(yè)錨的人適合從事行政崗位，技術職能型職業(yè)錨的人適合從事業(yè)務崗位，安全型、服務型職業(yè)錨的人比較適合做教師，而成功的企業(yè)家大多是創(chuàng)新型職業(yè)錨的人。
1.技術/職能型
這種類型的人追求在技術/職能領域的成長、個人技能的不斷提高及其應用的機會。他們對自己的認可來自于他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對專業(yè)領域的挑戰(zhàn)，使自己成為這個領域內的專家，獲得別人的尊重。升職并不是他們的目的，而是提升能力的一種手段。他們出于自身個性與興趣考慮，往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質的職業(yè)。因為這意味著他們不得不放棄在技術/職能領域中的成就。相反，他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術領域中不斷發(fā)展的職業(yè)。
2.管理型
他們有強烈的愿望去做管理人員，他們的職業(yè)經歷使得他們相信自己具備被提升到那些一般管理性職位上去所需要的各種必要能力以及相關的價值傾向。他們追求并致力于職務晉升，傾心于全面管理，獨立負責一個部門，可以跨部門整合其他人的成果。具體的技術型工作僅僅被看成是通向更高、更全面管理層的必經之路。
3.自主/獨立型
這種類型的人希望隨心所欲安排自己的工作和生活，追求能施展個人能力的工作環(huán)境，不愿像在公司里那樣彼此依賴，希望最大限度擺脫組織的限制和制約。他們寧愿放棄提升或工作發(fā)展機會，也不愿意放棄自由和獨立。他們同時有強烈的技術或功能導向，但他們不同于簡單技術型定位，他們不愿在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢師、自由撰稿人、小型公司的所有者。
4.安全/穩(wěn)定型
絕大多數(shù)人都選擇這種職業(yè)定位，他們最關心職業(yè)的長期穩(wěn)定與保障性，因為能夠預測到穩(wěn)定的將來而感到放松。他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ�、體面(而不是客觀)的收入、優(yōu)越的福利制度等付出努力。他們關心財務安全，忠誠地完成老板安排的工作。盡管他們有時能達到很高的職位，但并不關心具體的工作內容。
5.創(chuàng)業(yè)型
創(chuàng)業(yè)型的人希望用自己的能力去創(chuàng)建完全屬于自己的公司或產品(或服務)，認為只有這樣才能體現(xiàn)自己的才干。他們愿意去冒險，克服面臨的障礙。他們可能正在別人的公司工作，但同時也在學習并尋找機會，一旦時機成熟，他們便會去創(chuàng)立自己的事業(yè)。
6.服務型
服務型的人一直追求他認可的核心價值，例如幫助他人、改善人們的安全狀態(tài)、通過新產品消除疾病。。。。。。這意味著即使變換公司，他也不會接受不允許他實現(xiàn)這種價值的變動或工作提升。
7.挑戰(zhàn)型
喜歡看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強硬對手，克服無法克服的困難。對他們而言，工作就是戰(zhàn)勝各種不可能。他們需要新奇的變化和突發(fā)的困難，如果事情變得太容易，它馬上變得非常厭煩。
8.生活型
生活型的人希望將生活的各個主要方面整合為一個整體，喜歡平衡個人的、家庭的和職業(yè)的需要。因此，生活型的人需要一個能夠提供“足夠彈性”的工作環(huán)境來實現(xiàn)這一目標。生活型的人甚至可以犧牲職業(yè)的某些方面。他們將成功定義得比職業(yè)成功更廣泛。相對于具體的工作環(huán)境、工作內容，生活型的人更關注自己如何生活、在哪里居住、如何處理家庭事情及怎樣自我提升等。