后來(lái)部門(mén)經(jīng)理調(diào)整，新任經(jīng)理金宣任職時(shí)，督導(dǎo)就立刻找到金經(jīng)理，對(duì)她說(shuō)：“你一定要想辦法把李文怡留下來(lái)!她是個(gè)不錯(cuò)的女孩!”很快，她的工作也得到了金經(jīng)理的認(rèn)可。
第四步：3萬(wàn)人當(dāng)中只選出了3個(gè)人
第二年六月份，公司老總突然找到她，問(wèn)她在正式轉(zhuǎn)正之前對(duì)薪水有什么要求。李文怡對(duì)這個(gè)提問(wèn)感到有點(diǎn)突然，她說(shuō)她沒(méi)有任何要求，只是想在微軟多學(xué)一些東西。令她高興的是，老總還是把她的工資從實(shí)習(xí)期間的1500元漲了好多。
微軟正式與她簽定了半年的工作合同。其實(shí)在簽定合同的時(shí)候李文怡還是有一些猶豫，是留下來(lái)工作還是回去繼續(xù)上學(xué)，她有點(diǎn)拿不定主意。胡俊高經(jīng)理說(shuō)，“她當(dāng)時(shí)向我討主意，我跟她說(shuō)，在北京一邊上學(xué)一邊工作的機(jī)會(huì)多得很，我還是勸她留了下來(lái)�！�
胡俊高說(shuō)，全國(guó)軟件專(zhuān)業(yè)的學(xué)生有4萬(wàn)人，學(xué)習(xí)微軟課程的學(xué)生有3萬(wàn)人，而微軟這次從中挑選的實(shí)習(xí)生只有30人，而能夠留在微軟工作的只有3人。所以可以看出微軟的要求有多么嚴(yán)格。跟李文怡站在同一起跑線上的很多是清華大學(xué)、浙江大學(xué)等知名大學(xué)的學(xué)生。選拔實(shí)習(xí)生的時(shí)候，有一個(gè)浙江大學(xué)的學(xué)生，是學(xué)生會(huì)的主席，各方面都比較優(yōu)秀，但是因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候經(jīng)常巧妙地拍考官的馬屁而被淘汰。
微軟的這種選拔制度讓李文怡很佩服。微軟在使用人才上并不十分看重文憑，在他們的用人觀點(diǎn)中，人才就是那些能用和可用之才。
第五步：融入道微軟文化的激情生活中
轉(zhuǎn)正以后，并非意味著成為微軟永遠(yuǎn)的員工了。微軟員工的流動(dòng)性其實(shí)非常大，被淘汰的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。李文怡無(wú)疑時(shí)時(shí)刻刻都感到肩上的壓力。
“在微軟，我們員工的工作生命永遠(yuǎn)只有6個(gè)月。6個(gè)月的合同結(jié)束后，如果表現(xiàn)優(yōu)異可以繼續(xù)留下來(lái)工作，如果不能勝任，合同到期將會(huì)立刻走人�！崩钗拟f(shuō)，她現(xiàn)在雖然正式轉(zhuǎn)正，看似保險(xiǎn)了，但如果不努力，走人是必然的。
晚7時(shí)，北京市知春路西格瑪大廈六樓工作間，不少同事已經(jīng)下班，但李文怡的工作還沒(méi)有結(jié)束。她正在整理一天工作的記錄總結(jié)，并制定第二天的工作計(jì)劃。
李文怡租住的房子離單位很近，步行只有5分鐘的路程。公司一般是每天上午九點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)下班，但是上班時(shí)間并不要求打卡，上午晚來(lái)一段時(shí)間也沒(méi)有人查問(wèn)。李文怡說(shuō)，其實(shí)公司對(duì)他們的要求挺寬松，工作時(shí)間可以自由出入，還可以到樓下的健身房鍛煉身體，或者到沙發(fā)吧臺(tái)去休閑一下�？柿损I了可以到茶水間去吃東西，食品和各種飲料應(yīng)有盡有，想吃什么和喝什么可以隨便拿，并且是免費(fèi)的�！�
“公司盡量給我們創(chuàng)造一個(gè)很寬松的工作環(huán)境，但沒(méi)有一個(gè)員工放縱自己，大家都很自覺(jué)�！崩钗拟f(shuō)，這里的員工工資都很高，他們有車(chē)有房，屬于不缺錢(qián)的一族，“一個(gè)人到了不缺錢(qián)的境界，他工作是為了什么呢?”李文怡的反問(wèn)讓人想起了她們的老板比爾蓋茨的那句名言：“每天早晨醒來(lái)，一想到所從事的工作和所開(kāi)發(fā)的技術(shù)將會(huì)給人類(lèi)生活帶來(lái)的巨大影響和變化，我就會(huì)無(wú)比興奮和激動(dòng)�！倍@正是微軟企業(yè)文化的核心所在。
“我在微軟的激情生活才剛剛開(kāi)始，和其他同事的工作境界相比，我還有很多路要走�！崩钗拟f(shuō)。
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