1.入職前沒(méi)有就薪水問(wèn)題進(jìn)行有效的商談。
在找工作時(shí)，人們是否就薪資進(jìn)行商談、怎樣商談，都存在很多變數(shù)。有的人當(dāng)場(chǎng)接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復(fù)和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無(wú)論如何，如果你在入職之后再談薪水，多半希望渺茫。
2.你沒(méi)能讓大家看到你的成就。
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點(diǎn)，你的薪水就無(wú)法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無(wú)論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個(gè)棘手的問(wèn)題，還是你有一個(gè)節(jié)約成本的方法，都可以跟上司分享。
3.你沒(méi)有為獲得加薪而努力。
很多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語(yǔ)。有時(shí)，得到更高的薪水并不難——只要提要求就OK，但你確實(shí)得提出你的要求。
4.以為完成工作就足夠了。
僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且……不用多說(shuō)，大家都知道。
5.你沒(méi)有承擔(dān)足夠的責(zé)任。
老板不會(huì)因?yàn)槟忝磕甓甲鐾瑯拥墓ぷ鞫o你大幅加薪，要獲得加薪，你對(duì)公司的貢獻(xiàn)要比以前明顯增加。加薪意味著“你的工作現(xiàn)在對(duì)我們更有價(jià)值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對(duì)公司而言非常重要。
6.你比較難打交道。
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現(xiàn)在不會(huì)被解雇，但如果老板想炒你，肯定沒(méi)有人出面保你，更不會(huì)有人提出給你加薪。
7.你的經(jīng)驗(yàn)和技能不像你想的那么有價(jià)值。
你不知道你的經(jīng)驗(yàn)和技能在今天的就業(yè)市場(chǎng)上值多少錢，高估了自己能創(chuàng)造的價(jià)值。在你從事的行業(yè)里研究一下，看看你的薪水是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同等條件的員工。
8.你沒(méi)有自己想象的那么重要。
有人過(guò)高地估計(jì)了自己在公司里的表現(xiàn)和價(jià)值，以為自己一走公司就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。實(shí)際上，缺了誰(shuí)公司都會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。站在公司負(fù)責(zé)人的角度想一想，你這位員工的哪些表現(xiàn)讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來(lái)，那么你的上司多半也想不出來(lái)。
如果上面提到的8個(gè)原因?qū)δ愣远疾贿m用，那么，跟你的老板談?wù)劶有降氖虑榘�。通過(guò)這樣的交談，你會(huì)得到有價(jià)值的回饋，或許可以幫你發(fā)現(xiàn)獲得加薪的方法。如果你的老板堅(jiān)持不給你加薪，你可以考慮換換工作，尋找更好的去處�；蛘撸憔屠侠蠈�(shí)實(shí)留下來(lái)，接受現(xiàn)實(shí)。