經濟正在飛速發(fā)展，新的商業(yè)模式及新的職位不斷出現(xiàn)，誰也無法保證十年之后自己不換工作。讓一個人放棄所熟悉甚至已有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起，從頭干起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力，所以在轉行前一定要“三思而后行”。
轉行，已經不再是什么可怕的事情，但畢竟不像換個工作那么簡單。你是不是可以轉行、什么時候轉行、適合轉到什么行業(yè)等等都是需要你多慮的因素。
不要盲目的轉行
麗珍原本是中專畢業(yè)的，后來大專讀的自考，現(xiàn)通過讀夜校已本科畢業(yè)，大專和本科都是英語專業(yè)。
雖已獲專業(yè)八級證書，但麗珍仍感口語不是很好。她做過四年秘書工作，主要職責類似于銷售助理。后公司倒閉，現(xiàn)做財經網站的編譯工作。
因工作時間是在夜間，麗珍總感到不是長久之計。所以她要找其他工作，又感到秘書行政之類層次不是很高，也覺得沒有什么發(fā)展前途。麗珍又聽說翻譯工作將來就像司機一樣，英語人人都會，又沒有其他一技之長，也要被淘汰的。
因此麗珍想再進修另一門專業(yè)，但感覺夜校文憑不是很硬，所以想讀全日制班。目前她想讀國際經濟法專業(yè)的第二學位，希望讀兩年畢業(yè)時能夠再考研究生，繼續(xù)讀該專業(yè)。只是如此一來，麗珍覺得等碩士畢業(yè)自己已二十八歲，似乎已年齡偏大，不知那時就業(yè)情況又將如何。大齡女性求職是否會遭歧視。她也聽說律師不是那么好做的，許多法學院的畢業(yè)生也在做秘書之類的工作。也考慮過其他專業(yè)，但理科方面基礎不是很好，而其他文科似乎還不如此專業(yè)。因此麗珍現(xiàn)在猶疑不定，不知該不該換個工作。
心理專家分析：麗珍做過四年的秘書工作，現(xiàn)在想轉行，未免有些可惜。我不知道她為什么會考慮學習國際經濟法，是因為自己有興趣，希望今后能在此領域有所建樹，還是只認為它是一個比較“時尚”的職業(yè)?如果她確實有決心要當一名律師，而且不怕吃苦，她可以深造，如果沒有這個決心，我勸她不要荒廢了青春和時間�？吹某�，麗珍自己對此并沒有很大的把握。
麗珍有一個關鍵的問題還沒解決，就是做事情沒有自己的主見，或者說對自己信心不夠足。她總是在分析一件事會有什么難處，回報有多大，而不是努力去做，去實現(xiàn)自己的目標。
介于麗珍的專業(yè)及工作經歷，我認為她還是應繼續(xù)從事秘書工作。秘書工作并不是如她所說，層次不是很高，也沒有什么發(fā)展前途。秘書的最高級別是高級秘書，在許多大企業(yè)，他們都起著不可替代的作用，而且年齡一般都在40歲左右，年紀太輕，反而不被重用。高級秘書要求有長期的外企工作經驗，良好的外語條件，能熟練應用計算機，良好的溝通能力、協(xié)調能力、判斷能力及預見能力。它也是一個非常適合女性從事的職業(yè)。麗珍目前的條件都比較符合這些要求，繼續(xù)發(fā)展下去，一定可以成功。
當然，我不是認為麗珍非得做秘書，只是希望她能對自己的各方面素質及才能有一個全面的了解，好好考慮清楚，自己適合從事什么職業(yè)，而不是盲目的轉行。
金錢與興趣的沖突
虹是一家網站的編程員，她年輕漂亮，收入頗豐，由于她專業(yè)技術的強硬加之積極認真的工作態(tài)度，很得領導的賞識，同事的羨慕，甚至嫉妒，下一步可能還要晉升。在外人看來，虹可謂是春風得意，收入可觀、職業(yè)前衛(wèi)，生活事業(yè)一片錦繡，理應自信快樂才是。然而，可能誰都不會想到，在虹的內心深處已潛藏了一個很久的苦惱，虹早已厭倦了這份工作，日復一日的電腦操作使她除了感到單調機械外毫無興趣可言，這更一步激發(fā)了她心目中的文學夢。
虹從小酷愛文學，在她們當?shù)匾欢纫沧u為才女，高中時她發(fā)表了詩歌、散文，在當?shù)剡�拿過獎。虹的理想是當一名作家、文學家，像巴爾扎克、托爾斯泰那樣，作品源遠流長、千古不朽。高考那年，作為全校的優(yōu)等生，虹的目標是北京大學中文系。然而，就在虹填志愿的前兩天，虹的父母知道了，極力反對她學中文，希望她能選擇計算機，理由是：學中文以后沒前途，文學道路會越走越窄，而計算機越來越普及，將來必會形成趨勢。虹說這畢竟是我一生的追求和愛好啊!我怎么能夠就輕易放棄呢?然而母親卻來了句：你小孩子懂什么，我吃的鹽比你吃的米還多呢。一句話把虹給塞了回來。最終虹拗不過父母，大家也都知道虹最終的選擇了。
到現(xiàn)在虹還在后悔，當初應該堅持己見，不該聽父母的勸阻，但是她也知道，也不能一味地怪父母，只有自己面對一切�，F(xiàn)在的單位令虹最為不舍的是它有高額的收入，能讓自己的生活有保障，能為暫不富裕的家庭提供支助。但從興趣角度來說，虹是一百個不愿意，她現(xiàn)在只要一上班就感到很痛苦，整個心境就會沉重起來，就連昔日覺得很美好的東西現(xiàn)在感覺一點意思也沒有了。她說，我就是不喜歡這份工作，但是我又不能選擇我喜歡的工作，我感到很痛苦。第一，我怕失去高薪，別的地方未必能有;第二，我沒有我喜歡工作的經驗和能力。虹一直就在這種心態(tài)下維持著，心境異常沉重。
心理專家分析：在生活中，像虹這樣的例子屢見不鮮，可以說是就業(yè)不久的大學生的一種普遍的心態(tài)，都是因為種種原因，沒有找到與自己的專業(yè)相對應的職業(yè)，然而，它們又不得不堅持做自己不喜歡的工作。這樣造成了心理上沖突，危害了他們的心理健康。
虹所遇到的問題，實際上是心理學上的兩難選擇，即兩個目標都對自己有吸引力，又都有令自己不滿意和為難的地方，因此讓自己內心矛盾重重，難以抉擇。
面對兩難困境，有沒有一些選擇的原則和技術性方法呢?還是有的。
有位老同志的兒子面臨著是去上學還是去賺錢的兩難問題。經過一番權衡，她毅然決定讓兒子去上學。她向我解釋說：“上了學，以后有的是機會去賺錢;可是如果先去賺錢，上學的機會就不好找了。”在此，這位母親引進了一個選擇的標準──機會的再生性。即如果某種選擇的機會是更難得的甚至是不再生的，那么就應該優(yōu)先考慮。如此一來，問題就迎刃而解了。
這樣的選擇標準還有哪些呢?19世紀英國功利主義倫理學家邊沁曾經提出過一個著名的“快樂測量法”，他羅列了七個標準，對我們做決策時有一定的參考價值。這七個標準是：
一、強度：即比較兩個選擇中哪一個的價值最有助于滿足選擇者的強烈需要。
二、確定性：即優(yōu)先選擇必須是能夠較確定地帶來預期后果而不是可能性較小的目標。
三、持久性：即優(yōu)先選擇帶來的預期后果是較為持久而不是較短暫的。
四、遠近性：即優(yōu)先選擇應當能較快帶來預期后果的。
五、純潔度：即優(yōu)先選擇那些副作用較小的。
六、繁殖性：即優(yōu)先選擇的目標應有助于其它價值的實現(xiàn)。
七、廣延性：即優(yōu)先選擇的目標，其預期結果應當對較大范圍的情景適用。
我覺得虹至少在兩個維度上考慮一下自己的人生選擇：
第一是賺錢多和做自己喜歡的事哪個對自己更重要。依我看來，賺錢只是人生的一個手段而不是目的，賺錢的最終目的也是讓自己過上自己喜歡過的生活。人生必須懂得舍棄，不能什么都拿到。試想，一個人掙錢雖多，但卻一點也不快樂，那么錢多對他又有什么意義呢?
第二是目標實現(xiàn)的確定性的大小。做文學夢的人很多，但真正能當作家的又有幾個?作家是要求天賦素質極高但職位非常有限的職業(yè)，對此虹不能不加以考慮。
我們不要把目前的環(huán)境條件與自己的理想截然劃分開，甚至對立起來，有句歌詞唱得好：現(xiàn)在的一切正孕育著未來，未來的一切正起步于現(xiàn)在。這句話啟示我們，要以積極的態(tài)度，善于提取現(xiàn)實中一切有利的因素，并盡可能地減少不利因素的阻礙，來更好地為自己的理想服務。
人生要敢于舍棄
靜在一家大酒樓工作，原來她在第一線當服務員。由于靜比較老實肯干，從不和其他服務員扎堆聊天，因此領導把她從第一線上提拔了上來，讓她當了主管�？伸o以前沒受過這方面的專業(yè)訓練，也從沒接觸過這方面的事務，且沒有任何興趣。所以干了一陣經理對她并不滿意，結果做事總有點戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，生怕經理再對她不滿，但仍是老出錯。
靜想撂挑子不干了，覺得主管這份活自己是既不適合干，也不喜歡干�？伤窒虏涣藳Q心說不干，一來她怕經理對她不滿，說她不識抬舉;二來覺得面子上下不來臺，人都是往高處走，哪有往低處溜的;三來自己也有點虛榮，自自己升了主管后家里人常向外人炫耀，昔日的小姐妹也非常羨慕自己，本來挺自卑的靜這下多少有點榮光了，所以要是真不干了，靜還多少有點舍不得。她也盼著自己能成功。
心理專家分析：我們每個人都渴望自己獲得成功，然而在很多時候我們并沒有弄清楚成功對于自己來說到底意味著什么。我們容易受外在的、通行的價值標準的影響而迷失了自我，因而我們常常困惑、痛苦以至終不能成功。
心理學家認為，任何成功都離不開正確的自我認知，了解自我是成功的第一步。成功的人，都是依據健全的自我認知，為他們自己訂出了成功的意義。他們認為只有自我認知，才能使成功企二個字產生意義。一個人必須從自己內心深處去尋找成功的意義，而非外求。所以缺乏自我認知是成功的最大障礙。無論是哪一種人，起步的方向錯了，或者所擔任的角色不當，不適于自己的性格、能力和具體的條件，他們都將無法成功。
就靜的情況而言，她目前存在著角色負荷過重的突出問題。主管這項工作，是她以前既沒學習過也沒接觸過，現(xiàn)在都要承擔起來，當然會感到非常吃力，這是靜沒有考慮自己的現(xiàn)實條件所致。
此外，靜比較內向，不善言辭，這與主管的角色要求善于察顏觀色、隨機應變、富于公關能力有著一定的距離，所以做起來靜不會覺得瀟灑自如，原因是她沒有認清她的性格特點因而忽視了采取揚長避短的策略。
做出果斷抉擇的心理障礙可能在于靜對原有角色的留戀。對于年輕人來說，特別對于一些女孩來說，有時候很容易迷戀于某一角色的附加物而不管自己到底適不適合，如覺得當主管可以隨經理四處兜風，可以老吃宴會，可以在外面炫耀，可以發(fā)號施令……但這種心理傾向性的誤導作用我們已經說得很明白了，它既不能使人勝任你所迷戀的角色，也錯過了本該適于你發(fā)揮才能的最佳角色。
積蓄自身的實力
小伊是一個20出頭的女孩，現(xiàn)在一家技術推廣部推廣產品。單位里的同事說她勤快、能干，有一定的推銷能力�？尚∫量傆X得自己干這行的興起并不濃厚，因而不想在這里長呆下去。但她又不敢隨便辭了去干別的工作。小伊喜歡從事與美有關的職業(yè)，可現(xiàn)在根本實現(xiàn)不了，如服裝設計，她還沒有一點功底。小伊不知自己該不該轉行了。
心理專家分析：職業(yè)的選擇是人生活法的選擇。在一個充斥著各種活法的年頭，不進行一番慎重的選擇是不行的。就是說，不經過選擇，你就無法確定發(fā)揮自己潛力的職業(yè)，找到自己的最佳位置。所以每個青年都會面臨職業(yè)選擇，每個青年都有自己的職業(yè)理想。事實告訴我們：一個人的職業(yè)選擇要獲得成功，就必須正確認識社會的需要和個人的實際，找到個人與社會的最佳結合點。然而，人們在確立自己的職業(yè)理想時畢竟并不都很實際。許多人都有一定的主觀性，甚至帶著濃厚的浪漫色彩。這就需要我們在實際生活中，依靠社會反省，對自己的職業(yè)目標加以粗調和微調。
從小伊的現(xiàn)實情況來看，目前她所從事的工作并不符合自己的理想，但它卻是小伊現(xiàn)在安身立命的基礎。而小伊理想中的職業(yè)卻沒有條件去做，即客觀環(huán)境沒有給她提供合適的機遇。而且，即使有這種機遇，小伊目前的自身素質條件也還無法加以利用。
古人說得好：知其不可奈何而安之若命，德之至也;悟其可以縱橫而行之無忌，道之極也。大千世界，不同的人在從事著各種各樣的職業(yè)。有的人已可以縱橫而行之無忌;有的人則還只能不可奈何而安之若命。但是，這種安之若命，應是一種戰(zhàn)略的等待，處于相對的靜止而不是絕對的停滯，是一定質內量的積累，它的最終目的是行之無忌。因而它是積極的、進取的、理性的。如此安之若命的人生態(tài)度，可以幫助人克服急躁沖動的情緒，防止盲目行事，也是鍛煉人的意志，提高人的素養(yǎng)，充實人的內藏，創(chuàng)造條件實現(xiàn)自己的理想的準備過程。一旦客觀條件成熟，自身發(fā)生了質的變化，就可以大顯身手，一躍進入行之無忌的人生自由狀態(tài)。
轉行不是去湊熱鬧
春怡是位20歲出頭的女孩，現(xiàn)在社會競爭這么厲害，她想趁著年輕趕緊多學點本事，可現(xiàn)在春怡又為干什么而猶豫不定。春怡現(xiàn)在做財會，但很想去做導游，而看到現(xiàn)在學法律這么熱，春怡又做起了律師夢。她還想去做文秘、去做模特……
心理專家分析：人生即選擇，選擇即人生。在一個變革的社會中，在一個充斥著各種活法的年代里，不經過幾次慎重的選擇，是無法確定發(fā)揮自己潛力的職業(yè)或最佳位置的。
據有人調查分析，目前大陸女性最喜歡的職業(yè)是，女導游、女經理、女記者、女秘書、女演員。女性為什么大都會喜愛這些職業(yè)呢?
原來，女性擇業(yè)的心理與男性不同。女性容易選擇那些能滿足其模糊的憧憬和美麗的理想的職業(yè);女性也容易選擇那些多姿多彩的職業(yè)，借以獲得許多豐富的人生體驗;女性還容易選擇那些走在時代尖端的、比較時髦的職業(yè)，以使自己比別的女性更優(yōu)秀、更出風頭。總之，女性愿意選擇那些年輕時能滿足其榮譽感的職業(yè)。
然而這樣的職業(yè)有不少是些短距離賽跑的職業(yè)，它與許多男性所選擇的長距離賽跑的職業(yè)不同，往往是一種短期行為，而非終生可以發(fā)展和寄托的職業(yè)，這是一個不利之處。此外，短距離賽跑的項目少，參賽者因此極易扎堆成群，形成一股潮流或一股熱。這又是另一個不利之處。因為，大凡一股熱的興起，總有一種催人緊跟的力量，好像不跟上就要落伍就要背時似的。而許多年輕女性的從眾心理又很強，于是就拼命地隨大流，生怕落后�？蔁狳c在接連不斷地涌現(xiàn)，使得這些趕時髦者總在破壞了他們學習的連續(xù)性，耽誤了大好時光，最后造成了幾頭落空的結局。
上面說了老半天，實際上只有一個意思，即女性在選擇專業(yè)或職業(yè)時，要注意自我意識和獨立思考，去除盲目性和從眾性，避免陷入女性擇業(yè)容易陷入的心理誤區(qū)。最要緊的是把你自己先弄明白了：我是誰?我喜歡干什么?我適合干什么?等到真正認識清楚自己的能力、特長、性格、愛好及社會需求的現(xiàn)實情況和發(fā)展方向后，你自會悟出自己該學和該干什么?
轉行的四要
一要思自己價值幾何。不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是絕對不行的。核心競爭力、客戶群、個人興趣、特長、氣質、性格樣樣都要考慮到，當然還要做好足夠的心理準備。
二要全方位了解“目標行業(yè)”。首先了解該行業(yè)前景，畢竟朝陽行業(yè)才更有前途，也能給你這位新人更多機會。而且要主動了解，不能僅靠報紙或雜志介紹，俗話說隔行如隔山，最理想的狀況是在該行業(yè)中有幾個內線，隨時提供可靠信息，其內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，總之多多益善。
三要看自己與新行業(yè)是否匹配。了解后就要比較，尋求共同點，一般來說知識技能、面對客戶群、工作模式三方面中有一方面有共同點就比較好轉行，比如都是做銷售，原來是銷售日用品的如果改做銷售可樂了，雖然行業(yè)變動了，但面對的客戶群沒有變化，就比較好上手。
四要行動果斷。原有領域走得越遠的人，轉做他行的難度也就越大。但只要認為轉換方向是正確的就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大，如果將這些都看做是投資的話，整個事情就變得相對簡單：你并不是在換工作，而是在對一新領域進行投資。
改行的四不要：
一不要盲目跟風。哪熱往哪轉，不管適合不適合自己。職場中發(fā)展猶如爬樹一樣，當發(fā)現(xiàn)自己所攀援的枝干不夠粗或已經腐朽時，往往想到的就是退下來，換一根樹枝繼續(xù)爬。但卻沒有仔細考慮自己能否爬上這根樹干，是否已經有太多的人在爬它，是否已經“超載”了。
二不要強迫自己轉行。二十四五歲時是轉職的高峰期，因為這個時期的人正是自我獨立、精力充沛、年輕有為的階段，而且開始重新審視工作是否適合自己，他們學習能力和再造性在轉職時具有一定優(yōu)勢。但同時，30歲也是轉行的一個高峰期，除了正常原因下轉行外，三十而立影響了許多人的心態(tài)，往往具有一定的盲目性，感覺自己在這行沒機會了，希望能換個行業(yè)換個環(huán)境，帶有沖動性，所以是轉行失敗的高峰年齡段。白玲建議，不應該用年齡來強迫自己是否轉行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有這行中的核心競爭力。
三不要心急。轉行絕不同于跳槽，跳槽可以為新企業(yè)在短時間內創(chuàng)造價值，而轉行的人往往需要一段的適應期，臥薪嘗膽，而缺少耐心、沒有放平心態(tài)就使許多轉行者半途而廢。
在轉換行業(yè)時，就像另選樹干，有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要再選的方向也就是行業(yè)正確，這一現(xiàn)象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，如果半途而廢，其代價也是慘痛的，因為想要再轉回原行業(yè)是否還有空缺或獲得原來的報酬和地位就很難講了。
四不要上癮。轉行雖然可以使職業(yè)生涯柳暗花明又一村，但頻繁的轉行也是一種誤區(qū)，就好比挖井，總是挖一會兒就換地兒永遠也挖不到水。
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