面試是事業(yè)單位考試中不容忽視的環(huán)節(jié)。參加面試讓考生興奮又緊張。興奮是因為同學們經(jīng)過不懈努力終于通過了筆試進入面試，緊張是因為面試更加的復雜，相較于筆試，考生們除了要有扎實的專業(yè)基礎知識外，還要對所應聘崗位情況有一定的了解、還需要有較強的溝通能力和抗壓能力。另外，面試沒有標準的答案，考生要在短時間內(nèi)進行作答，作答時稍有不慎可能就會影響自身的發(fā)揮和成績。更加煎熬的是，考試之后對于自己表現(xiàn)的忐忑。
為了大家能夠順利的備考，CN人才網(wǎng)小編整理了面試中的四大禁忌，希望考生在備考練習階段，能夠克服這些陋習。那么在考場上，考生一定可以避免不必要的失分。
第一大禁忌：忌說話不經(jīng)思考直來直去
(1)回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優(yōu)點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。
(2本末倒置的提問。例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的嗎?面試者這樣發(fā)問：請問你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣
面試時，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：
(1)手 這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
(2)腳 腳易出現(xiàn)的動作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
(3)背 哈著腰，弓著背，整一個現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?
(4)眼 或驚慌失措�；蚨愣汩W閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。
中公專家建議：考生們一定要在平時的訓練中克服這些壞習慣，那么面試中不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
第三大禁忌：忌面試過程中的不良態(tài)度。
凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應當注意：
(1)忌目空一切、盛氣凌人。
有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。
(2)忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠
有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。
第四大禁忌：忌面試過程中的不良表現(xiàn)。
下面我們整理了最典型的幾種不良表現(xiàn)，希望考生們加以重視。
(1)不善于打破沉默。面試開始時，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
(2)忌準備不充分。無論你學歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當面試官發(fā)現(xiàn)應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應聘者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應做好充分的準備工作。
(3)忌長篇大論，喋喋不休。雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。
(4)忌沒有明確目標。面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，會給招聘單位帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項一
提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時，應該先敲門，然后進去。在輕輕地把門關上。進去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項二
當考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內(nèi)為好。即使面試官問你面試問題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案�；卮鹈嬖噯栴}時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項三
淡化面試的成敗意識如果你只想著成功，就有可能被包袱，往往影響自己的發(fā)揮。所以，一定要有處變不驚的思想。成就成，敗就敗。面試技巧專家提醒每位朋友，把每個環(huán)節(jié)處理好，別老是想著成敗得失!
事業(yè)單位面試技巧和注意事項四
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項五
面試時，要始終保持微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅積極向上的精神狀態(tài)。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項六
應試者始終處于被動地位，應試者要注意樹立對方意識。應聘者永遠是被支配著。因此，首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等�！拔摇弊痔啵瑫o考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語淡化自我意識。要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點�！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項七
因為，一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項八
大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。一般說來，面試著裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。面試技巧自己提醒你，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持有禮有節(jié)、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止，從而給主考官兩下良好的第一印象。