求職簡歷自檢“八問”(2)

求職簡歷自檢“八問”(2)

　　五、我想轉(zhuǎn)行怎么寫?

　　有途網(wǎng)提出，對于轉(zhuǎn)行求職者，面試官最關(guān)心其轉(zhuǎn)行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在制作簡歷時，要根據(jù)應(yīng)聘職位的工作職責(zé)，對自己過往的工作內(nèi)容進(jìn)行篩選、組合，突出以往工作與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)，在工作接 觸中，求職者對該職位的工作流程有了清晰的認(rèn)識，并進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。

　　六、應(yīng)屆畢業(yè)生如何寫簡歷?

　　每個人都是從無到有，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過的問題。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷要給人留下深刻的印象，應(yīng)具備四個方面：學(xué)術(shù)(成績、獎學(xué)金)、技能(高級口譯證書)、校內(nèi)活動(組織大型社團(tuán)活動)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷(如大公司Intern經(jīng)歷)。應(yīng)屆畢業(yè)生雖無工作經(jīng)驗(yàn)，但他們可塑性強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，富有創(chuàng)新精神，這正是一些跨國公司所看重的。

　　七、該不該寫明薪資要求?

　　除非應(yīng)聘職位的薪金水平在行業(yè)內(nèi)相差不大或?qū)Ψ狡髽I(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問題留在面試中見機(jī)行事。因?yàn)樵诤啔v上報價太高，面試官可以因成本問題而將你“出局”。而報價太低，又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑：你是否有能力勝任這份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入?

　　八、簡歷發(fā)出后就萬事大吉了嗎?

　　在簡歷發(fā)出一周后，求職者可通過電話或E-mail與招聘企業(yè)聯(lián)系，向相關(guān)人員詢問：簡歷收到否?是否安排面試?面試的時間、地點(diǎn)?……這可讓對方感受到你對這個職位的關(guān)注。需要特別指出的是，有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡歷，以至于對方通知面試時，居然想不起對方是從事什么行業(yè)的、自己又是應(yīng)聘什么職位。這是求職一大忌。

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