超70%中國留學生回國就業(yè) 薪酬如何看齊

“這幾個月是海歸分批畢業(yè)的高峰期，我身邊不少朋友都回來找工作了。就業(yè)形勢嚴峻，我們和本土應屆生競爭工作是不可避免的�！�1個月前從英國歸來的Amy無奈地說。   事實上，Amy的故事發(fā)生在不少海歸身上。今年的畢業(yè)季被各界稱作“史上最難就業(yè)季”，單是廣州，今年本地生源畢業(yè)生約5.5萬，但預計有25萬名應屆畢業(yè)生會在廣州求職，其中也包括省外學子、海歸群體等。在求職群體增加、崗位供應減少的前提下，廣州應屆生就業(yè)競爭相當激烈。   海歸數(shù)量的迅速增長，自然也加劇了國內(nèi)的就業(yè)壓力。有受訪本地學子表示，雖然現(xiàn)在海歸的含金量有所下降，但有海外留學 (微博) 背景總是比“土鱉”更受用。   然而，海歸是否真有搶本地應屆生飯碗之嫌？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖近兩年來廣州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的留學生數(shù)量以每年超20%速度遞增，但隨著本土應屆生素質(zhì)的提高，海歸想要找到合適的工作已不再輕而易舉。   海歸畢業(yè)回流本土應屆生“腹背受敵”   “我過五關(guān)、斬六將，殺進了最終面試，剩下6個人PK，其中4個是海歸，我還是被他們PK掉了�！睆埿瘢ɑ�名）是廣東外語外貿(mào)大學的應屆畢業(yè)生，研究生學歷，奔走在揾工最前線的她在參加廣州一知名外貿(mào)企業(yè)招聘時，受到了頗大的打擊。   張旭說，她后來還致電該企業(yè)詢問面試情況，該企業(yè)HR告訴她，她的表現(xiàn)也很優(yōu)秀，但由于公司有部分業(yè)務在國外，因此考慮到業(yè)務后續(xù)跟進事宜，還是選擇了有海外學習、生活經(jīng)歷的求職者。   余林（化名）是暨南大學(微博)應屆本科生，在外企、國企的海投、筆試、面試中，他發(fā)現(xiàn)不僅受本土應屆生的“夾擊”，在跟各類海歸的競爭中也處于劣勢。他在參加某英文報紙筆試時，發(fā)現(xiàn)一半應聘者是剛剛從國外歸來或已回國一段時間的海歸。   不難發(fā)現(xiàn)，隨著越來越多的中國學生“走出去”，也就有越來越多的海歸拿著洋文憑回國就業(yè)。啟德國際教育研究院早前發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》（簡稱《報告》）顯示，在新的“回國潮”沖擊下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業(yè)。   另據(jù)統(tǒng)計，2012年國內(nèi)出國留學人員總數(shù)為39.96萬人，各類留學回國人員總數(shù)為27.29萬人，與2011年統(tǒng)計數(shù)據(jù)相比，留學回國人數(shù)增加8.67萬人。據(jù)推測，今年留學回國人數(shù)將繼續(xù)攀升。   從《報告》的結(jié)果來看，隨著私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展和外資企業(yè)求職壓力的增加，海歸已經(jīng)將眼光從外企轉(zhuǎn)移至更加廣泛的范疇，私企、國企、大學、科研機構(gòu)和事業(yè)單位等，都可以看到許多海歸的身影。私企已經(jīng)成為海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學和科研機構(gòu)。   海歸薪酬與“土龜”看齊在穗求職也不易   大量海歸“涌入”國內(nèi)，勢必會對在國內(nèi)深造的畢業(yè)生造成一定的影響，但是就廣州就業(yè)市場來看，海歸的就業(yè)壓力要遠遠大于本地畢業(yè)生的就業(yè)壓力。   Amy給記者算了一筆賬：出國前考雅思(微博)、英語突擊班、機票等各項雜費合計為2.5萬元左右，出國之后學費、住宿費等生活費約為17萬。由此算來，Amy去英國讀了一年半的碩士，基本花費約為19.5萬。   正因為讀書成本問題，本來一腔雄心壯志的Amy回國不到半個月就被潑了一身冷水。“本來預期月薪是7000元，后來降到5000元，現(xiàn)在要求每月4500元的工作就ok了”，1個月前留英歸來的Amy已經(jīng)參加了4場招聘會，并網(wǎng)投了8份簡歷，至今未謀得一份稱心如意的工作的她將薪酬目標一降再降。   “在英國留了學，以為已經(jīng)鍍了一層金，找工作的薪酬起點跟國內(nèi)研究生差不多，沒想到甚至還沒有沒出國的同學掙得多，都不用說多掙錢了，就連出國這一年多家里給我拿的錢，我都不知道什么時候能掙回來�！盇my有些氣餒，“這學留得有些不值�！�   Amy遇到的情況并不是少數(shù)。雖然超過七成中國留學生選擇回國就業(yè)，但《報告》稱，中國海歸回國后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。有受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業(yè)、大型國企和科研機構(gòu)的難度越來越大，對薪酬的要求也趨于理性。   薪酬固然是一個現(xiàn)實問題，但科銳國際今年發(fā)布的《2013中國海歸人才職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研》的結(jié)果中現(xiàn)實，高學歷卻缺乏工作經(jīng)驗者，回國奮斗的經(jīng)歷要郁悶一些，“就像國內(nèi)大學生畢業(yè)缺乏實踐經(jīng)驗揾工困難一樣，海歸如果只有語言優(yōu)勢和一張文憑，也很難站穩(wěn)腳跟”。   Joshua，27歲，在澳大利亞攻讀電子商務，返穗2個月仍未找到工作，而企業(yè)拒收他的理由多是因為其沒有工作經(jīng)驗。因此，Joshua已決定，再在廣州停留一個月，如還未找到心儀職位，則回澳大利亞揾工，積攢一些工作經(jīng)驗再看是否需要回國發(fā)展。   ◎?qū)＜矣^點   海歸對“土龜”影響趨弱   “近兩年來廣州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的留學生的數(shù)量越來越多，無形中給本土學生帶來不小的壓力�！睆V州市留學人員服務管理中心回國服務部部長郭寧在接受南方日報記者采訪時坦言。   郭寧表示，該中心主要從事留學歸國人員的學歷認證工作以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導服務，從這兩年的數(shù)據(jù)來看，海歸學生以每年超20%速度在增長。近幾個月的數(shù)據(jù)同比也有明顯增長。而且，以往中心做創(chuàng)業(yè)指導較多，現(xiàn)在越來越多的海歸來詢問實習和就業(yè)的問題，因此中心也加大了相關(guān)服務工作的力度。   海歸扎堆回國，確實會加劇國內(nèi)的就業(yè)競爭，造成國內(nèi)學生就業(yè)變難的情況。