職場新人消除職場代溝的方法

時間:2024-08-20 19:04:41 學(xué)人智庫 我要投稿
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職場新人消除職場代溝的方法

  “90后”對企業(yè)來說,他們是公司的新鮮血液也是今后的主力軍,但是初入職場的他們自我表現(xiàn)的強烈欲望卻使他們顯得太過年輕,與職場“規(guī)則”產(chǎn)生代溝。這樣使得他們的距離成功時間就會無形中增加了很多。

職場新人消除職場代溝的方法

  這一代職場新人表示公司可以換內(nèi)心最重要。

  例如下面的案例:

  曉倩今年畢業(yè),目前在一家電視臺擔(dān)任編導(dǎo)助理,初次見面,只見她衣著時尚,卷發(fā)飛揚,短裙皮靴看似成熟,一款粉紅色的限量版“HELLOKITTY”手提小包卻透露出她的年齡秘密。出生于1987年的她跟記者強調(diào)自己是“85后”而非“80后”,因為“我們比他們更有個性”。

  曉倩出生于小康家庭。當(dāng)年考上大學(xué)后讀的是與傳媒相關(guān)的專業(yè),畢業(yè)后經(jīng)爸媽的關(guān)系,直接就進(jìn)了電視臺,從低做起,工資不算太高,但比起還在城市中彷徨找工的同輩們已經(jīng)好得太多。按她自己的話說,就是“現(xiàn)在沒房貸沒車貸,沒家庭沒孩子,就一個親爹媽。而我正值小青春,大好時光沒有生活壓力”。面對高漲的房價,曉倩坦言自己從來沒購置房產(chǎn)的壓力,她家在城內(nèi)和市郊各有一套房子,所以她現(xiàn)在可以名正言順地加入“月光族”,自己賺到的錢只管自己花。小倩對記者說,她不會為任何事情屈就自己的想法,做人和工作都一樣!叭绻奶煳矣X得工作干得不開心,或許我會辭職,不是我不想奮斗,可我總得找到自己奮斗的價值所在”。

  上司困惑:誰才是真正的老板?

  提及公司最近新入職的“85后”、“90后”員工,身為某金融行業(yè)CFO的John頗有感慨:“與‘70后’比,他們更注重自我,更需要甚至急于被認(rèn)可;與‘80后’相比更為獨立,思想則更為超前更為個性。這個年齡的人做任何事都要有性格地做,不然寧愿不做!

  執(zhí)行力強VS服從力弱

  “85后”最值得贊賞的地方,是在工作的時候更愿意獨立地承擔(dān),告訴他們工作目標(biāo)是什么,只要他們內(nèi)心愿意干,一般不需要上司的監(jiān)督或者推動,往往會很主動很積極地完成工作,而且也會比較有創(chuàng)意。但是不是老板要的他們一概不管,那是他們想要做出來的結(jié)果。在合作方面他們工作中太注重自己的個性和想法,特別隨意。安排給他的工作,如果不是他喜歡的,往往效率會非常低下,能拖則拖,甚至?xí)苯訂柹纤,為何我要做這種粗淺的事情?普遍職場新人都會存在執(zhí)行力強而服從能力差的顯現(xiàn)。

  挑戰(zhàn)規(guī)則老板迷茫

  他們往往不會考慮老板和上司的感受,而是按照自己的心愿來工作,老板的想法就是門口的一塊石頭,不值一提。還特別喜歡問你,為什么要這樣做?新員工進(jìn)來后,其實迷茫的是老板,雖然談不上恐慌,但上年紀(jì)的上司們都頗費心思,原來的規(guī)矩往往受到挑戰(zhàn)。的確,有時他們的想法有助于破除成規(guī),但是多數(shù)情況下,他們以挑戰(zhàn)的姿態(tài)對待一切,上司往往要考慮原來的激勵方法和管理方法是否對他們有效。個性和無畏是他們的標(biāo)簽,有理想就會付出行動,如果有顆“70”成熟的心,將是完美的合作伙伴。

  遵守職場規(guī)則做好短期規(guī)劃

  每個人一生可能要工作三四十年,轉(zhuǎn)換不同的職業(yè),而“85后“進(jìn)入職場兩三年,談不上長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,但可以做短期規(guī)劃。首先是通過商務(wù)場合拓寬同齡人的交際圈。今天你們都是職場的小字輩,交流會輕松,他日或許就成為你的合作伙伴,這種共同成長的經(jīng)歷是不可替代的。其次,要用發(fā)展的眼光判斷是跳槽還是留守。千萬不要僅僅因為其他公司開高一點的薪酬就跳槽,也不要僅僅因為現(xiàn)在的公司漲你15%的工資就續(xù)約。別人會因為你是熟手技工而給你開高些的價格,但排在你身后的有更多熟手技工,最終你會變得不再有競爭力。應(yīng)該嘗試涉及管理、帶隊、策劃商討、提意見的工作,哪怕只是一個三人小組的組長或者某類小業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)工作兩年后,還只是一個言聽計從的執(zhí)行者,沒有自己話語空間的小螺絲釘,那你需要檢討是因為之前沒有把握好表現(xiàn)的機會,還是在這里不適合?

  每個人職場人從參加工作開始都會有一個適應(yīng)期,但是這些“85后”“90后”員工要明白,想在職場生存不是你來選擇工作,而是工作選擇你。你要去適應(yīng)這個社會、適應(yīng)公司的文化,培養(yǎng)職業(yè)化意識才可以成為一名合格的職業(yè)人,在職場中占有一席之地。

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