沒有做好自我定位
很多大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)求職之前沒有做好自我定位，是導(dǎo)致失敗的原因之一。自我定位也就是確定自己在求職者中處于什么位置。知道自己能做什么，有什么特長(zhǎng)。一個(gè)企業(yè)的主考官想知道的主要是“該應(yīng)聘者能做什么?”“其能為我們的單位帶來什么?”很多大學(xué)生之所以求職失敗是因?yàn)椴荒苷J(rèn)識(shí)自己具有的能力或特長(zhǎng)，不能向考官表現(xiàn)出自己的能力，當(dāng)被問及自己有何能力時(shí)，卻回答不清楚。同時(shí)，還要清楚所學(xué)專業(yè)的社會(huì)需求水平，如果該專業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就不能要求過高。
缺少職業(yè)規(guī)劃
很做應(yīng)屆畢業(yè)生在求職前從未對(duì)自己的職業(yè)生涯從未做出規(guī)劃，找工作時(shí)都是很盲目的海投簡(jiǎn)歷，沒有一點(diǎn)的目標(biāo)性，更有甚者，把求職當(dāng)作一件很隨意的事情。在參加一次招聘會(huì)面試的過程中，面試官詢問求職者一些關(guān)于公司產(chǎn)品的基本信息，求職者卻一個(gè)都答不上來，這么不負(fù)責(zé)人的求職者，又有那家公司敢要呢?
落入考官預(yù)設(shè)的陷阱
可以說，面試場(chǎng)上到處是陷阱。在正式面試之前，考官往往就已經(jīng)設(shè)好了種種陷阱。很多畢業(yè)生較粗心，沒有注意到這一點(diǎn)，應(yīng)聘時(shí)不注意周圍發(fā)生的事物，所以還未見面之前就已經(jīng)落入考官故意設(shè)下的陷阱。曾有一位主考官在正式面試前故意在應(yīng)聘者走過的地方放倒一把掃帚。很多應(yīng)聘者走過卻視而不見，有一個(gè)人看見了并隨手扶起掃帚放好，這一行為引起考宮的興趣，最后這位細(xì)心的應(yīng)聘者被錄用。還有的因?yàn)閾炱疝k公室地上的一片紙片而被注意，最后被錄用。其實(shí)，這一小小的動(dòng)作也能反映一個(gè)人的品行。
不能吃苦
大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
眼高手低
也許一些高素質(zhì)的大學(xué)生并非找不到工作，但是為何也是一直求職失敗呢?這是由于他們對(duì)工作的期望值過高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作，編者的公司在招聘期也應(yīng)聘過很多應(yīng)屆畢業(yè)生，有時(shí)候這些應(yīng)屆畢業(yè)生要求的工資待遇，竟然比已經(jīng)畢業(yè)兩年的小編還要高，實(shí)在讓人哭笑不得。這種眼高手低的人才，我們一般都是不考慮的。
過分強(qiáng)調(diào)金錢
薪金是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)也很重要的問題，但一般不宜在第一次面試時(shí)就提出。過早的提出或過分強(qiáng)調(diào)薪金，對(duì)方會(huì)覺得你太看重金錢而不重工作。但是，也不要不敢提薪金，或說得太低，這顯得你對(duì)自己沒有信心和能力不夠。但也不能說得太高，把人家嚇跑，這要看單位的情況而定。因此，在你去應(yīng)聘之前，應(yīng)事先對(duì)自己求職單位的薪金制度有一個(gè)全面的了解。
獨(dú)立性欠缺
許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感�！罢夜ぷ鞯那疤崾�，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)。
求職時(shí)不要過分強(qiáng)調(diào)金錢，結(jié)合自己的實(shí)際情況，找適合自己的工作， 只要你及時(shí)反思改正自己的缺點(diǎn)，就能讓求職不再失敗。
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