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她的GE求職經(jīng)歷
想不想進(jìn)GE?想，也不想。有些事想也沒用。進(jìn)GE難不難?難，也不難。有些事想不難也就不難。求職故事人物NO.007女生Yvone，最終能進(jìn)入GE，使用的招數(shù)只是簡單的兩個(gè)字：執(zhí)著。
NO.007 姓名：Yvone 專業(yè)：上海交通大學(xué)電子信息與電器工程學(xué)院自動(dòng)化專業(yè)與國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易雙學(xué)士
2004年6月，還是大三學(xué)生的我開始在網(wǎng)上尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。我學(xué)的是自動(dòng)化專業(yè)，不過，為了讓自己能夠成為所謂的復(fù)合型人才，我同時(shí)還讀了國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易作為我的第二專業(yè)。與我的性格有關(guān)，我并不想在將來走上純粹研發(fā)的職業(yè)道路，所以在選擇實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的時(shí)候，我一般瞄準(zhǔn)大公司的市場、質(zhì)量管理等綜合性比較強(qiáng)的部門。畢竟，實(shí)習(xí)是為將來的求職作準(zhǔn)備。在BBS上我發(fā)現(xiàn)了一條信息，GE的質(zhì)量管理部門正在招實(shí)習(xí)生，于是立即投出了簡歷。兩個(gè)星期過去了，遲遲沒有回復(fù)，就在我以為沒希望了的時(shí)候，我接到了面試通知。
群面后，我給自己投了一票
第一面是群面，10幾個(gè)來自不同學(xué)校的學(xué)生圍坐在一張橢圓型桌子邊上。面試官發(fā)給我們一些材料，大都是關(guān)于生活、學(xué)習(xí)內(nèi)容的。請大家短時(shí)間瀏覽之后，發(fā)表各自的看法。
很快，大家就爭先恐后地發(fā)言。我是第一次面對這樣的面試，也沒太多的準(zhǔn)備。所以那天發(fā)揮得并不理想。而且一向以來，我也不是個(gè)喜歡和善于打斷別人說話的人，甚至，我認(rèn)為隨便打斷別人的話是不禮貌的。
按規(guī)定，每個(gè)人只有三四分種的說話時(shí)間，可也有人“霸占著別人的時(shí)間”，5分鐘后還沒有讓別人說話的意思。我覺得這樣的做法不可取，因?yàn)槭孪任覍E的文化是作過了解的，團(tuán)隊(duì)合作精神，是GE非常推崇的精神之一。所以，討論中能否發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作，能否考慮其他成員的利益非常重要。
回想起來，我抓住了這樣幾個(gè)要點(diǎn)。第一，必須尊重其他人的發(fā)言。我總是耐心聽完別人的發(fā)言后才說：我很同意你的觀點(diǎn)，但我還想補(bǔ)充一點(diǎn)……第二，在團(tuán)隊(duì)中適時(shí)顯示自己的領(lǐng)導(dǎo)才能。也許因?yàn)樵鴵?dān)任過團(tuán)支書記、黨支書記等職，所以我總是能在大家較激動(dòng)容易“豁邊”時(shí)，說上一兩句，以推動(dòng)整個(gè)討論的繼續(xù)開展。
進(jìn)入下一輪面試的方式有點(diǎn)出乎我的意料。面試官讓我們當(dāng)場互相投票，得票較多的五六個(gè)人立即進(jìn)入下一輪面試。我進(jìn)入了下一輪面試，因?yàn)槌似渌送段业钠敝�，我給自己也投了一票。我覺得這時(shí)候千萬不能謙虛，否則這個(gè)機(jī)會(huì)就丟在自己手里了。
接下來的面試是與HR“一對一”的英語交流。15分鐘左右的時(shí)間。當(dāng)HR問我“請說說你對剛才的表現(xiàn)是否滿意”時(shí)，我實(shí)話實(shí)說了：“我對自己的表現(xiàn)并不十分滿意，我也不知道我為什么能進(jìn)入這輪面試�！苯酉氯サ膯栴}簡單一些：“請說說你在大學(xué)里最成功的一件事�！边@種問題我事先準(zhǔn)備得很充分，所以回答時(shí)的感覺也比剛才群面時(shí)好多了。
我為什么能順利通過兩輪面試?我以為，一，我適時(shí)顯示出了我的領(lǐng)導(dǎo)能力。這當(dāng)然也不是一時(shí)之功，這與我大學(xué)里一直擔(dān)任學(xué)生干部有關(guān);二，我很好地表現(xiàn)出了我的團(tuán)隊(duì)合作精神。我的謙虛、禮貌的說話方式，我話不多卻能對整個(gè)討論有所推動(dòng)，這都能給面試官留下很好的印象;三，因?yàn)槭菍W(xué)生，我沒有選擇職業(yè)裝，而是選了一件色彩和諧、款式端莊的連衣裙。我發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)也有人穿著很隨便的套頭T恤就來了。而最后進(jìn)入第二、三輪面試的3個(gè)女生，全都是與我相似的打扮。
被淘汰，心才開始有點(diǎn)痛
一個(gè)星期之后的星期一，GE通知我去參加第三輪面試，那次面試很不順利。面試官是質(zhì)量管理部門的頭，總共10分鐘時(shí)間，彼此之間的冷場多于說話。而那天早上我似乎有點(diǎn)糊里糊涂沒睡醒，回答問題時(shí)也全沒有激情。果然，一星期后我接到了通知：另一個(gè)人更適合你。
這時(shí)我被失敗的感覺弄得心很痛，大哭了一場后，才發(fā)現(xiàn)我還是非常希望進(jìn)入GE實(shí)習(xí)。于是我給HR打電話，至少我要知道理由。HR很客氣說：可能部門更希望要一個(gè)男生吧。如果有其他機(jī)會(huì)，我們再通知你吧。
原以為HR只是種安慰，誰知第二天，還真來電話。說研發(fā)中心有一個(gè)助理工程師的機(jī)會(huì)。從失望的谷底又回到了希望的頂端，兩天的大起大落還真讓人有點(diǎn)受不了。幸運(yùn)的是，由我的直接上司主持的第四輪面試進(jìn)行得很順利。
事實(shí)上，所有的面試還是需要準(zhǔn)備的。譬如，很多面試官都會(huì)針對你的簡歷提一些問題。
所以，有必要事先用中英文對每一段簡歷準(zhǔn)備些解釋。這種準(zhǔn)備就好像是為面試官準(zhǔn)備了一缸水，需要時(shí)舀上一杯。再譬如，事先對職位的要求、對企業(yè)文化都要有所了解。并盡量找出企業(yè)文化與你個(gè)人素質(zhì)的契合點(diǎn)。在事先對GE文化深入研究一番后，我注意到GE尤其關(guān)注員工的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等等，而這些于我還是存在很多契合點(diǎn)，在舉例說明我的能力時(shí)就比較有的放矢。
面試即將結(jié)束時(shí)，我的直接上司問：“你對GE的文化了解多少?”我說了理解。上司接著說：“相信3個(gè)月后，你對GE的了解會(huì)有所不同。”這時(shí)我知道，實(shí)習(xí)有著落了。
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