這是CN人才網(wǎng)小編提供的一篇2017水文與水資源工程專業(yè)簡(jiǎn)歷范文，希望大家喜歡。
李X
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 25歲(1986年2月16日)
居住地：太原
電 話：138********(手機(jī))
E-mail：liX@XXXX.com
最近工作 [2年4個(gè)月]
公 司：XX地質(zhì)勘測(cè)中心
行 業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
職 位：礦產(chǎn)勘探/地質(zhì)勘測(cè)工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：水文與水資源工程
學(xué) 校：太原理工大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
為人誠(chéng)懇正直，注重團(tuán)隊(duì)合作;性格開(kāi)朗，生活態(tài)度積極樂(lè)觀;思維敏捷，表達(dá)能力強(qiáng);可以勝任獨(dú)立負(fù)責(zé)技術(shù)部分，進(jìn)度控制、成本控制、總分包協(xié)調(diào)關(guān)系、市政與單體協(xié)調(diào)配合、現(xiàn)場(chǎng)施工問(wèn)題的解決、對(duì)可能發(fā)現(xiàn)的返工的預(yù)見(jiàn)性等等;我相信說(shuō)的不如做的，希望能用我的雙手和誠(chéng)懇創(chuàng)造一片美好未來(lái)。
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
目標(biāo)地點(diǎn)： 太原
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 工程師
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/8—至今：XX地質(zhì)勘測(cè)中心[ 2年4個(gè)月]
所屬行業(yè)： 石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
水文研發(fā)室 礦產(chǎn)勘探/地質(zhì)勘測(cè)工程師
有多年的水文地質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各類計(jì)算機(jī)軟件的操作。
如：制圖軟件：MAPGIS軟件、Auto CAD、suffer;流程圖表編輯軟件 ：Visio;office辦公軟件：World、Excel、PowerPoint;數(shù)據(jù)分析圖表繪制軟件：origin;建模軟件：v-model flow;
圖片制作軟件：photo shop;
工作描述：
1. 工作期間獨(dú)立負(fù)責(zé)野外工作(抽、注水試驗(yàn)等)，巖芯編錄，并參與編寫礦區(qū)水資源評(píng)價(jià)、專業(yè)規(guī)范;
2. 現(xiàn)場(chǎng)主要負(fù)責(zé)工程的監(jiān)督、試驗(yàn)的操作;
3. 負(fù)責(zé)日常資料的收集、日常水文地質(zhì)生產(chǎn)用圖的編制、規(guī)范的編制、863等項(xiàng)目申報(bào)、可行性報(bào)告編制;
4. 部門承接煤層頂板泥巖自修復(fù)特性課題組組長(zhǎng)，襄礦地下氣化項(xiàng)目氣化爐方案設(shè)計(jì)、環(huán)評(píng)資料編寫水文負(fù)責(zé)人，在工作期間研究并申請(qǐng)發(fā)表多篇技術(shù)相關(guān)專利及文章，文字和現(xiàn)場(chǎng)工作都比較突出。
20XX/7--20XX /7：XX污水處理有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)： 環(huán)保
技術(shù)部 污水處理工程師
主要負(fù)責(zé)污水處理設(shè)備的平面布置圖設(shè)計(jì)及處理方案，以及一些投標(biāo)文件的編制，并與國(guó)外的供貨商聯(lián)系產(chǎn)品的供貨事宜。
教育經(jīng)歷
20XX/9--20XX /7 太原理工大學(xué) 水文與水資源工程本科
證 書
20XX/12 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)
20XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽(tīng)說(shuō)(精通)，讀寫(精通)
相關(guān)閱讀：當(dāng)我們想把簡(jiǎn)歷投遞到一個(gè)管理崗位上時(shí)，此時(shí)一定要先知道管理崗位的一般性要求，否則你投遞這樣的崗位只會(huì)遭到雇主的厭惡，覺(jué)得你就是在亂投簡(jiǎn)歷，明明不適合你而你卻明知故犯，這不是浪費(fèi)雇主的時(shí)間嗎?給雇主的工作造成不便之處。
因此投簡(jiǎn)歷到管理類職位之前一定要慎重，先看看這個(gè)管理職位的具體要求如何，經(jīng)驗(yàn)是管理職位最重視的一個(gè)方面，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)在管理當(dāng)中超過(guò)了原有的技術(shù)。管理并不是一個(gè)純技術(shù)的崗位，而是一個(gè)重視方法的崗位，因?yàn)楣芾碚咝枰獣?huì)利用人，使得這些人能夠各司其職，既能夠促使個(gè)人發(fā)揮出最好的一面，又能夠讓團(tuán)體形成一種聯(lián)動(dòng)的效應(yīng)。如果雇主已經(jīng)在招聘說(shuō)明上明確表示了至少需要幾年經(jīng)驗(yàn)，那么你沒(méi)有達(dá)標(biāo)的話或者相差的年數(shù)超過(guò)一年，那么最好不要投遞簡(jiǎn)歷了，因?yàn)橹辽倬驼f(shuō)明了對(duì)方的一個(gè)極限標(biāo)準(zhǔn)，如果對(duì)方只是說(shuō)需要幾年的經(jīng)驗(yàn)，那么相差不大的話你也可以試試看。
管理類職位對(duì)于你的工作范圍也是有著較大的要求，也就是你管理的職權(quán)和人數(shù)到底有多大，比如你作為某個(gè)地區(qū)的總代理，那么這樣的管轄范圍就比較大了，不過(guò)你還必須說(shuō)明自己到底具體負(fù)責(zé)哪些東西，只有讓雇主看清楚你的權(quán)力有多大，那么他們才能夠知道你的管理能力到底位于一個(gè)什么樣的水平線上。