預(yù)示面試失敗的8個(gè)細(xì)節(jié)(2)

　　七、面試中詢問(wèn)你最快的到崗時(shí)間

　　企業(yè)急需某個(gè)崗位的人員時(shí)，通常會(huì)看重應(yīng)聘者是否能快速入職。如果面試官詢問(wèn)你這類的問(wèn)題，則表明你已經(jīng)符合企業(yè)的要求，能盡快入職的話則會(huì)加分，成功的幾率偏高。

　　八、面試官的肢體語(yǔ)言

　　面試是一項(xiàng)考驗(yàn)?zāi)托牡墓ぷ�，�?dāng)面試官在經(jīng)過(guò)了數(shù)十個(gè)糟糕的候選人之后，遇到了一位他認(rèn)為可以勝任的人選時(shí)，難免會(huì)在肢體語(yǔ)言上有所展示。

　　有幾個(gè)小的肢體細(xì)節(jié)可以留意觀察：

　　1、嘴角上揚(yáng)，微笑;(當(dāng)然，對(duì)誰(shuí)的笑瞇瞇的面試官除外)

　　2、頻頻點(diǎn)頭表示贊許;

　　3、身體前傾，加強(qiáng)注意力;

　　4、有時(shí)，眼睛會(huì)閃現(xiàn)欣喜的光芒，那就說(shuō)明你足夠優(yōu)秀，引起他的極大興趣。

　　這些細(xì)節(jié)只是輔助你去判斷面試的情況，也不排除在面試過(guò)程中，自己感覺(jué)表現(xiàn)良好，面試官也比較認(rèn)可和肯定，但最終卻未能面試成功的個(gè)例，則不妨向面試官了解原因，逐步改進(jìn)與提高。