你不知道的求職應(yīng)聘指南

你不知道的求職應(yīng)聘指南

　　又到了一年招工旺季，大學(xué)生們即將步出校園，年后用工荒促使企業(yè)需要大量招收人才。企業(yè)有企業(yè)的要求，應(yīng)聘者又該以怎樣的姿態(tài)去面對招聘呢?

　　學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，是求職者應(yīng)聘時最過硬的兩項指標(biāo)。

　　在最近的幾場招聘會中，記者注意到，多數(shù)企業(yè)在招聘時，其崗位說明都會對學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)至少一項有明確要求。那么，在職場上，老板們到底更看重學(xué)歷，還是工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?

　　案例一：經(jīng)驗(yàn)成求職“攔路虎”

　　“80后”小伙子小鄭已經(jīng)在人力資源市場轉(zhuǎn)了好幾天。他想找一份電工的工作，但卻屢屢碰壁。

　　小鄭是江西人，原先在廈門的一家工廠上班，從事的工作是簡單的普工，也就是生產(chǎn)線上的操作員。為了能讓事業(yè)“更上一層樓”，小鄭報了一個培訓(xùn)班，并于2014年拿下了一本初級電工證，算是給自己鍍了一層金。

　　小鄭想，這下可以走上“技術(shù)工”的康莊大道了。但沒想到，幾天下來，在多個心儀的崗位應(yīng)聘時，小鄭都吃了“閉門羹”。“他們都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，像我這樣剛拿到證還沒實(shí)際上崗過的，上崗初期必須有老師傅帶，很多企業(yè)一看這情況就都不要了�！�

　　也有一些企業(yè)對于電工崗位不要求工作經(jīng)驗(yàn)，但工資偏低�！霸滦讲�2000多元，比普工還低�！毙∴嵤�望地說。

　　發(fā)現(xiàn)&解讀：

　　記者發(fā)現(xiàn)，在人才市場和人力資源市場上，不少企業(yè)偏愛招聘工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工。“有工作經(jīng)驗(yàn)的，上手快，且通常對自己的職業(yè)更有規(guī)劃，穩(wěn)定性高。”一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人對記者這樣解釋。

　　案例二:老板青睞名校畢業(yè)生

　　不過，也有一些企業(yè)反而喜歡沒有工作經(jīng)驗(yàn)的“白板”�！俺�了高管以外，一線員工我們更喜歡招應(yīng)屆生，或者只有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的�！痹谌瞬攀袌觯�一家從事眼鏡制造的臺資企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，“我們有自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生可塑性強(qiáng)，可以按照我們企業(yè)的方向去培養(yǎng)。工作經(jīng)驗(yàn)很豐富的員工，往往都已經(jīng)形成了自己的風(fēng)格，不一定適合我們企業(yè)的需求�！�

　　不過，“菜鳥”們要進(jìn)這家企業(yè)，也并不容易，高學(xué)歷是應(yīng)聘必備的“敲門磚”。

　　記者注意到，除了客服和運(yùn)營助理外，該企業(yè)掛出的其他崗位都要求至少本科學(xué)歷，并且，“我們老板更青睞名校畢業(yè)的”。該負(fù)責(zé)人說，同樣的崗位，求職者學(xué)歷不同，能夠獲得的薪資待遇也不同。

　　例如，平面設(shè)計崗位，該企業(yè)開出的薪資是3000-8000元，這高達(dá)5000元的浮動區(qū)間，將由應(yīng)聘者的學(xué)歷和實(shí)際能力來決定，而學(xué)歷又是其中至關(guān)重要的因素。

　　專家建議：

　　廈門市人才服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，從當(dāng)前的職場來看，越是大型的、較好的企業(yè)，對于求職者的要求就越多。特別是一些中高層管理崗位，往往對學(xué)歷有較高要求。

　　相反，一些實(shí)際操作類的崗位，則更青睞工作經(jīng)驗(yàn)多的求職者�！捌髽I(yè)在招聘時，無法識別求職者的實(shí)際能力，通常只能依賴學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等硬指標(biāo)來判斷，這也不奇怪。”該人士說。

　　他建議，求職者如果自身條件并不十分過硬，找工作時不必“死磕”，不妨務(wù)實(shí)一些，可以先去一些招聘要求相對較低的中小企業(yè)積累工作經(jīng)驗(yàn)，做出一些具體的項目，再晉升或跳槽時，自身“含金量”就高了。

　　求職妙招

　　前期準(zhǔn)備

　　首先，不同的企業(yè)面試，采取不同的方式。大型企業(yè)一般采用多輪面試，初試、復(fù)試、筆試、專業(yè)測試等等等等，你想得到的要考，想不到的也可能會出現(xiàn)。

　　所以，準(zhǔn)備階段別怕麻煩，多練自己，多儲備，一定有用得上的地方。千萬別覺得我應(yīng)變能力強(qiáng)，到時候見招拆招就可以了。這樣做，你很可能錯失大好機(jī)會。

　　中小型企業(yè)多為二次面試，一次是用人部門的領(lǐng)導(dǎo)，一次是人事部的專員或經(jīng)理，順序不一定。還有一些公司，采用直接用人部門面試，通過后直接到人事報到的方式。也有個別私人企業(yè)，老板直接面試，感覺好馬上就通知你錄用了，感覺不好也不給你回復(fù)就算了。

　　如何在面試中展現(xiàn)自己

　　目前，大型企業(yè)招聘如果不是大規(guī)模的進(jìn)人，單獨(dú)一兩個人的招募，都是人事面試的發(fā)給用人部門復(fù)試。對于這類企業(yè)，我建議大家準(zhǔn)備不要太費(fèi)心，因?yàn)橹�名企業(yè)或是國有大企業(yè)招聘，采用對外發(fā)廣告，網(wǎng)上發(fā)招聘信息的，多半是為企業(yè)做廣告呢。

　　大家如果不怕起點(diǎn)低，知名企業(yè)也是會把一些技術(shù)含量低，勞動強(qiáng)度大的工作進(jìn)行外招的。這類招聘真實(shí)性還是很高的，錄取率也相當(dāng)可觀，但是真需要在低起點(diǎn)上堅持相當(dāng)長的時間，在眾多這類人員中脫穎而出，必須耐得住足夠長的寂寞。

　　一般來說，大家在參加面試時要注意的是，收到面試通知不要光興奮，一定問清企業(yè)地址，具體面試時間，面試你的部門。這些，你在電話里就能搞定，千萬不要等到了當(dāng)天，才發(fā)現(xiàn)找不到地方，面試的人出乎你預(yù)料。

　　如果面試你的是人事部，你要準(zhǔn)備的就是常規(guī)的招聘問答，因?yàn)楹苌儆腥耸虏康娜四軌驅(qū)δ銘?yīng)聘的專業(yè)進(jìn)行測問的。人事部門一般初試會派一個招聘專員面試，那么如果你進(jìn)門看見一個非常年輕的專員，那么你就放松一些，因?yàn)樗麜�用套路的問答來完成這次面試。當(dāng)然，千萬別走眼，有些人長得太年輕，你把人家當(dāng)成沒經(jīng)驗(yàn)的就麻煩了。

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