1、和同事搞好關(guān)系
這是老生常談了，但確實需要。姿態(tài)低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著認(rèn)輸，只是不想把時間浪費在無關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應(yīng)對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，個人利害自己仔細(xì)想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當(dāng)不錯的，有前途哈。
2、做人還是真誠些好
職場的人際關(guān)系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
3、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對方只是一個清潔工
要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用”！
4、體諒那些處于困境的同事，可能的話伸出你的手
不一定要對方給你什么回報，但“贈人玫瑰，手有余香”，何樂而不為？何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什么奇怪的？
5、必須尊重你上司的決定，適時維護對方的尊嚴(yán)和面子
有的人不懂這個，或者在心里否定對方但不得不勉強合作，通常的結(jié)果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。
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