年終獎(jiǎng)怎么發(fā)最劃算？熱點(diǎn)

時(shí)間：2024-07-18 05:40:47 學(xué)人智庫我要投稿

相關(guān)推薦

　　由于年終獎(jiǎng)的優(yōu)惠計(jì)稅方法，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)出現(xiàn)6個(gè)“盲區(qū)”，落在盲區(qū)內(nèi)的年終獎(jiǎng)，稅后收入是一樣的，也就是起不到激勵(lì)作用。稅務(wù)專家建議，年終獎(jiǎng)遵循“不超標(biāo)”的原則，超過稅率臨界點(diǎn)的零頭部分，作為“風(fēng)險(xiǎn)保證金”予以扣除，三年一發(fā)，達(dá)到節(jié)稅效果。

年終獎(jiǎng)怎么發(fā)最劃算？熱點(diǎn)

　　年終獎(jiǎng)發(fā)放存在盲區(qū)?根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎(jiǎng)的具體算法是，先將當(dāng)月內(nèi)的年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月，用得數(shù)確定使用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月，工資薪金低于費(fèi)用扣除額(目前為3500元)，那么先將年終獎(jiǎng)減去工資與費(fèi)用扣除額的差額，再按前述辦法確定稅率和速算扣除數(shù)。值得注意的是，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)的優(yōu)惠計(jì)稅辦法只允許采用一次。

　　但這種計(jì)算方法就產(chǎn)生了“盲區(qū)”，落在盲區(qū)內(nèi)的年終獎(jiǎng)，稅后收入是一樣的，也就起不到激勵(lì)作用。

　　每個(gè)邊際稅率對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)收入將是一個(gè)臨界點(diǎn)，在臨界點(diǎn)上，多1元錢，納稅就增加至少1155元。這六個(gè)臨界點(diǎn)為18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。

　　專家：扣起零頭三年一發(fā)能省稅

　　中國農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授葛長(zhǎng)銀指出，發(fā)年終獎(jiǎng)要注意臨界點(diǎn)問題，因?yàn)槎喟l(fā)1元，少則多納稅1155元，最多會(huì)多納稅近88000元。

　　為解決超過臨界點(diǎn)(比如多發(fā)1元)的零頭問題，葛長(zhǎng)銀建議參考上市公司高管的薪酬體系，將員工的年薪分為三個(gè)部分：工資、獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)保證金。工資按月發(fā)放，獎(jiǎng)金年終發(fā)放，風(fēng)險(xiǎn)保證金每年扣下(主要扣除零頭部分)，三年一發(fā)。

　　不過，葛長(zhǎng)銀指出，扣下的零頭也未必局限于三年一發(fā)，可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選擇間隔時(shí)間，四年一發(fā)、五年一發(fā)都可以。

　　至于風(fēng)險(xiǎn)保證金在發(fā)放當(dāng)年是放到工資里還是放到年終獎(jiǎng)中發(fā)放，則要具體情況具體分析。如果工資低，可以放到工資里。但如果工資高，納稅也會(huì)很多，未必最劃算。

　　員工年薪80000元(不考慮社保和公積金)左右，個(gè)稅稅率控制在3%：

　　年薪發(fā)法：每月工資5000元(全年60000元)，年終獎(jiǎng)18000元，零頭2000元扣下，攢在一起發(fā)放。因?yàn)椴豢巯�，每年的年終獎(jiǎng)就會(huì)增加一檔稅率;攢下發(fā)放，就只在發(fā)放年度增加一檔稅率。

　　員工的年薪在160000元左右，個(gè)稅稅率控制在10%：

　　年薪發(fā)法：每月工資8000元(全年96000元)，年終獎(jiǎng)54000元，零頭10000元扣下，攢在一起以后發(fā)放。

　　小華的年終獎(jiǎng)如果多發(fā)了1元，為18001元，分?jǐn)偟矫總€(gè)月就是1500.08元

　　對(duì)應(yīng)的稅率為10%，速算扣除數(shù)為105元

　　年終獎(jiǎng)的納稅額為18001×10%-105=1695.1元

　　小華要為多發(fā)的1元年終獎(jiǎng)多繳1155.1的稅，除去多發(fā)的1元，凈損失1154.1元

小編推薦更多相關(guān)的文章閱讀參考：

1.2015年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法