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教你職場生存法則(2)
耳聽八方才顯能
很多人天真地相信，只要自己專業(yè)過人，工作腳踏實地，又不惹事生非，總有一天上司會注意到我這塊璞玉，可最后結(jié)果往往事與愿違，因為專業(yè)不是升遷的唯一指標，躲在計算機后面，不與同事交流，不會讓你成為上司、管理者。
還有些人說，辦公室政治是高層才有的勾心斗角，與我們這種基層的員工八竿子打不著關(guān)系，事實上，管理階層有管理階層的政治學(xué)，基層員工也有基層員工的政治考題。
組織既然是人的組合，每個人都有自己的優(yōu)先級和利害關(guān)系，假如學(xué)不會如何協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，也就別癡心妄想平步青云。
上班族應(yīng)認清辦公室政治沒有旁觀者的現(xiàn)實，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的游戲。妄想獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得卷鋪蓋走路。
這也不是鼓吹上班族在辦公室里興風(fēng)作浪、每役必與，你可以不必下場打混戰(zhàn)，但卻必須保持消息靈通，隨機應(yīng)變。
負責(zé)任而不背黑鍋
職場上一定會有勞逸不均的現(xiàn)象，你也不能保證自己在工作上從不犯錯，這時責(zé)任的歸屬常會造成同事間的摩擦和不愉快，假如錯在自己，良好的態(tài)度可以彌補一切過失，但千萬別急著把責(zé)任往別人身上推，當你說都是他人的錯時，別忘了伸出去的只有食指，而另外四指卻指向自己，最糟的莫過于自己犯了錯還企圖掩蓋事實，撒一個謊，得用一百個謊來圓第一個謊，誰有把握每一個謊言都能編織得天衣無縫呢?
有時幫上司背黑鍋，也不失為以退為進的方法，可這黑鍋怎么背?幫誰背?都是學(xué)問，黑鍋背得好，哪天上司翻身，你也跟著雞犬升天;要是遇人不淑，碰到黑心的上司，要不就認栽趕快走人，要不只能無語問蒼天了。
遇事不要推托卸責(zé)，腳底抹油。
要在適當時候勇于承擔(dān)責(zé)任，展現(xiàn)解決問題的誠意。
人不可能不犯錯，你的上司也知道這件事，某些時候，勇于承認錯誤反而會給同事、主管留下深刻印象，建立負責(zé)任的形象。
認錯也要適可而止，若不分青紅皂白亂認一通，恐怕變成黑鍋大王，成了辦公室里的小可憐。
職場切莫樹敵
同一個辦公室里有年齡、條件相仿的同事實在是件很討厭的事，可能都會把你們兩個人拿來比較，本來沒有心結(jié)的慢慢也會感染不自然的情緒。
其實辦公室里同事間本來就是既合作又競爭的關(guān)系，若換個角度想，以健康心態(tài)看待競爭關(guān)系，當同事能力愈來愈強，就等于是在無形中促使你提升實力。
器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠;如果把同事當作阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室里立足。對于在辦公室里跟自己有競爭關(guān)系的人，不妨試著去贊美他，或是請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意，在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。
排擠人者，人恒排擠之。
更積極的態(tài)度應(yīng)該是，將能量放在挑戰(zhàn)更高的目標上，真正的敵人永遠等在你視線以外的地方伏擊，為何不把在內(nèi)部競爭的力氣省下來向外發(fā)展?
不要流露你的野心
人人都想出頭，但在辦公室里若過分顯露自己對事業(yè)或職位的野心，無疑是公然挑釁同事、上司，使同事對你提高戒心，就是上司也會擔(dān)心你是不是暗中覬覦他的高位，對你百般提防，甚至把你架空、外調(diào)。
樹大招風(fēng)，企圖心強烈是好事，野心可以有，但不可露。若事事強出頭、求表現(xiàn)，反而會招致異樣眼光，你可能會不解，表現(xiàn)積極難道有錯?
基本上，積極是值得鼓勵的工作態(tài)度，但應(yīng)該表現(xiàn)在分內(nèi)的工作上，如果積極到過界，搶了別人的工作，就會讓別人覺得在公司的地位受到威脅，甚至心眼較小的人還會暗中扯你后腿、耍些小動作阻撓你的工作進行。
野心人人有，不過升官的事一向是僧多粥少。最好的方式是稱職地做好份內(nèi)之事，保持卓越的表現(xiàn)，但盡量維持低姿態(tài)，不要給別人威脅感，能人能在做大事上，而不在大話上。
切忌夸夸其言，四處放話，最好高表現(xiàn)，低姿態(tài)。
不要越級表現(xiàn)
如果你有個看起來能力不怎么樣的上司，非但不能幫助你在事業(yè)上成長，還卡住你的升遷之路，實在叫人急得跳腳。如果他感覺到你是他潛在的敵人，恐怕還要處處跟你作對。沉不住氣或一心力求表現(xiàn)的人，若自恃才高，可能會想越過上司直接跟上司接觸，在西方國家這樣的行為并不少見，或許還被鼓勵稱許，但在中國，可是犯了兵家大忌。
你越級向上司提出自己的企劃構(gòu)想，以為上司會對你的勇氣和才氣另眼相看，殊不知這么一來，不僅得罪上司，同事不齒，上司還覺得你企劃構(gòu)想也不怎么樣，落得里外不是人。
有些角色是只有坐在某個椅子上的人才能扮演的。
有些決策，是只有具備一定身份的人才能決定的。
有些場合，只有某個階級的人才能領(lǐng)風(fēng)騷，若想越級表現(xiàn)，恐怕只會適得其反，還不如將自己在組織里所應(yīng)扮演的角色，做到恰如其分，等待屬于自己的燈光亮起。
如何應(yīng)對份外的工作
當上司交代你不屬于份內(nèi)的工作時，通常有兩種情況，一是他認同你的能力，給你超越職位的挑戰(zhàn);而另一種則是他假公濟私，把你當小妹使喚，要你幫他處理私人的事。
理想的狀況是，你做了份外的事，而且表現(xiàn)得很好，將來可得到應(yīng)得的回饋，如新的職位或新的工作機會，或者你私底下幫了上司的忙，將來他會還你一個人情。然而，事情也有可能發(fā)展不如想象的那般美好，比如你接下了額外的工作，以為會就此獲得上司賞識，而結(jié)果上司卻是抱著不用白不用的心態(tài)，或是把你當成免費的菲傭。
有一種情況，是即使沒有報酬你也應(yīng)該去爭取的份外工作，那就是當你想要爭取某個職位，卻沒有相關(guān)背景或任何優(yōu)勢的時候。
私底下幫忙，只能偶而為之，而且要讓對方清楚知道你是賣他一個人情，不能養(yǎng)大他的胃口。
在該拒絕時，還是要明白說不，當對方知道你的分寸底線何在，自然就不會再三試探了。拍馬屁也是能力
Lily最近很苦悶，由于工作關(guān)系，她們這個團隊與上司接觸的機會越來越多，其他的同事都趁著個機會向上司大獻殷勤，可是她卻認為，只要把自己的工作做好就可以了，身邊的好友卻告訴她，和上司套套近乎是非常必要的，不然會影響到她在公司的位置。這令她覺得非常苦惱，難道要得到上司的認可，就一定需要拍上司的馬屁嗎?
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