導(dǎo)語：以下是小編在網(wǎng)上找到的一個會計人員經(jīng)過面試總結(jié)出來的經(jīng)驗，在這里分享給大家，希望可以幫助到大家。
本人是國內(nèi)某財經(jīng)院校的小本,學(xué)校不算很有名,也沒有很好的硬件條件,但是很幸運的在這樣的就業(yè)大環(huán)境里拿了6個OFFER，其中包括一些股份制商業(yè)銀行的總行，4大國有商業(yè)銀行的省行，以及國內(nèi)最一流國企的省公司等。
說這些是為了鼓勵那些因為自己的“出身”而感到自卑的同學(xué)們,我想任何時候，我們都要懷揣著一份希望來繼續(xù)我們的夢想，只要你還有希望在，你就會有動力，會有支柱，你要用這份希望，從容、自信的去征服你的面試官。
記住任何時候都不要放棄希望，因為一旦你放棄了希望,就等于放棄了夢想。
——題記
從10月初正式開始找工作到現(xiàn)在也有半年時間了，和大多數(shù)找工作的同學(xué)一樣，這半年的大部分時間，我都是在等待中度過的，等待心儀的單位，等待面試，等待筆試，以及等待OFFER……
或許也只有我們理解，在這一次次等待過程中的那份緊張與期盼，以及接到后續(xù)通知時的歡欣與激動。開篇稍稍寒暄了一下，下面進入正題，關(guān)于一些我個人的找工作的經(jīng)驗，主要還是介紹下我對于面試的一些經(jīng)驗吧。
一，做最真實的你，根據(jù)最真實的你去選擇最適合你的職業(yè)。
這個是我認(rèn)為在面試過程中最最重要的一點，所以我把它放在第一條。
所謂真實，即是實事求是，有就是有，沒有就是沒有，只有這樣，你才能表現(xiàn)的自然、從容，就好象你騙人的時候總會覺得心虛，沒有底氣，而這一份心虛其實很容易從你的表情和眼神里被老道的面試官讀出來。
因此，從面試表現(xiàn)的角度講，表現(xiàn)的真實，其實更加有利于你的發(fā)揮。從你將來個人發(fā)展的角度來說，更加不能去扭曲你的個性，更加要做最真實的你。
其實大多數(shù)企業(yè)招聘員工的標(biāo)準(zhǔn)并不是你優(yōu)不優(yōu)秀，而是你適不適合他們的企業(yè)，這個中間的“適合”即包括了一個雙向選擇的過程，企業(yè)選你是因為覺得你適合他們的工作要求，因為適合，所以你進入他們企業(yè)以后才能為他們創(chuàng)造價值，同時也是因為適合，你進入他們企業(yè)以后才可以發(fā)揮你個人的價值，才可以獲得比較愉悅的工作感受，這個過程是一個你和企業(yè)“雙贏”的過程。
假如你刻意的扭曲了你的個性，從而讓你順利的進入了一個企業(yè)，但是刻意的扭曲畢竟是暫時的，你可能一直都在這種扭曲的狀態(tài)里活著么，我想這個很難，于是你進入單位以后，發(fā)現(xiàn)原來你做的工作并不適合你真實的性格，你開始厭惡工作，進入影響到你后續(xù)的發(fā)展，我想這樣的結(jié)果，無論對于企業(yè)還是你自己本身，都是一種傷害。
所以你該是怎么樣，就表現(xiàn)出你最真實的一面，如果你的性格確實偏內(nèi)斂，就選擇一些需要這種性格特點的崗位：
例如會計結(jié)算，銀行的一些單證崗，資金中轉(zhuǎn)崗等等，不要因為找工作就盲目的去面一些需要外向性格的崗位，例如銷售等等，一來是你的性格確實不合適，二來是你面上的概率其實很低，如果面失敗了，既打擊到你的自信心，也耽誤了你的時間和精力以及金錢。
在這里，有的同學(xué)可能要說，我現(xiàn)在雖然內(nèi)斂，但是我相信自己可以變得外向，如果我真的面上了這些需要外向性格的企業(yè)，我完全可以在我的工作中鍛煉我自己。
對于這種看法，我是這么理解的，假如你認(rèn)為你確實可以外向，那么你選擇需要外向性格的崗位，應(yīng)該是在你已經(jīng)外向了以后，而不是現(xiàn)在。
就好象我們小時候，看到一個我們很喜歡的藝術(shù)品放在很高的櫥窗上，我們拿不到，因為我們還不夠高，所以在那時，這個藝術(shù)品并不是屬于我們的，只有等我們長到足夠高的時候，才有可能去拿到它，也只要到那時，他才屬于我們。
再說大點，扭轉(zhuǎn)一個人的個性，需要很長的時間，也要冒很大的風(fēng)險，在這個過程中，你能不能扭轉(zhuǎn)成功，會不會扭偏了，這些都是未知數(shù)，而這些未知的風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)是你自己負(fù)責(zé)的，不可能讓一個你從來沒有服務(wù)過的單位來為你買單，企業(yè)去培養(yǎng)一個員工的前提，是覺得這個員工適合他們企業(yè)，能為他們創(chuàng)造價值，而在這里你的一切都是未知數(shù)，如果你只是因為一份感覺，“覺得我可以轉(zhuǎn)變成那個性格”，就要讓一個你從來沒有服務(wù)過的企業(yè)來為你的選擇承擔(dān)后果，那么你太自私，也太不負(fù)責(zé)任了。
說了上面這么多，就是為了告訴大家，在面試時做最真實的你，因為只有那樣你才可能表現(xiàn)出水平，才有可能實現(xiàn)你和企業(yè)的“雙贏”。
二，自信。
其實你和面試官的第一次近距離的接觸，并不是語言的交流，而是眼神的交流，眼睛是心靈的窗戶，你的眼神是不會騙人的，每個人都能從其他人的眼神里讀出內(nèi)容，更何況是經(jīng)驗老道，閱人無數(shù)的面試官。
就我個人而言，在我面試的過程中，我希望通過眼神傳遞給面試官的是一份自信，一份堅定，我常常跟同學(xué)說我是一個比賽型的選手，無論在場外是多么的緊張，只要走進面試室，和面試官眼神交流的那一個瞬間，我就會無比的自信和堅定，甚至于忘記了自己是在面試。
其實大多數(shù)時候，我都不會太刻意的告訴自己這是在面試，我只把它當(dāng)作是一次和長者的對話，面試的時候不要太在乎結(jié)果如何，只要把握好過程就可以了。
如果你現(xiàn)在不夠自信的話，我可以給你提供一些意見，但是所謂自信，是自己對自己的信心，所以自信的關(guān)鍵還在于你自己。我的意見如下：
1、在面試前，做好功課，這個我會在后面作為一大點，詳細(xì)說;
2、在面試前，好好的打典打典自己，女生大可以化化妝，男生也可以好好整理一下自己的頭發(fā)，對著鏡子微笑一下，無論平常你對自己的外形有多么不滿意，此刻都要覺得鏡子里的你是最美，最出色的，盡量保持著一份愉快的心情出門，如果有太陽的話，還可以沐浴一下陽光，對著藍(lán)天微笑;
3、到了面試場地的時候，如果你是一個容易緊張的人，那就不要去在意身邊人的舉動，因為太在意他們的舉動，會讓你變的焦躁，盡量安靜下來，可以默默的在心里告訴你自己，你是最棒的：
4、進入考場的時候，保持微笑，見到面試官的第一眼要正視面試官，眼神要堅定，不要迷離，覺得不好意思，要自信;
5、說話的時候要淡定，有底氣，說話語速可以適當(dāng)放慢一些，男生可以把聲音壓的低一些;
6、面試過程中可以保持笑容，當(dāng)然如果你笑的特別僵硬的話，干脆不要笑了，因為強顏歡笑，其實反而會給你帶來負(fù)影響。;
7、不要因為身邊的人學(xué)歷比你高，學(xué)校比你好，就覺得自己比人家矮了一截，一樣堅定驕傲地說出你的學(xué)校，這就像是你的家庭，條件再差，也是培養(yǎng)你的地方，你是從那里走出來的，要懂得感恩;
8、可以跟寢室的同學(xué)事先約好，在你去面試之前出門的時候，讓他們給你一些鼓勵，這個是心理醫(yī)生教我的，不要覺得那樣很矯情，其實這種外在的鼓勵還是可以幫你樹立信心的。
三，做好充足的準(zhǔn)備。
在我面試之前，我都會首先查閱面試單位和所面試職位的基本資料，包括他的企業(yè)成立背景、業(yè)務(wù)方向、核心價值觀、企業(yè)文化、還有企業(yè)將來的發(fā)展方向、發(fā)展計劃以及你所面試職位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等等，能在網(wǎng)上查閱到的話，盡量多看一些，好對企業(yè)和職位有個比較全面的了解，同時再看一下之前這個企業(yè)的面試的經(jīng)驗，了解下面試形式，和一些面試者的心得就可以了。
如果能查到的話也可以去看看這個企業(yè)以前的面試真題，看看那個企業(yè)的出題邏輯。還有就是去聽聽那個企業(yè)的宣講會，其實從宣講會上也能得到很多信息，包括他們需要什么樣品質(zhì)的人才等等。
最后是，如果有精力可以去溫習(xí)下跟所面職位和企業(yè)有關(guān)的專業(yè)知識，特別是一些涉及專業(yè)知識的實事政治內(nèi)容，比如面銀行的時候，我會重點關(guān)注國家的一些經(jīng)濟方針政策，最近的一些經(jīng)濟會議的內(nèi)容等等。
找工作的時候我隨身都會帶著一個小本子，在每次面試以前，我都會把我認(rèn)為重要的一些企業(yè)和職位信息抄錄到我的小本子上，這樣在去面試的路上，如果我沒事干還能再看一看。到目前為止，你能從我的本子上查詢到中國所有銀行的信息，都是我平常一點一滴記錄下來的。
為什么要做這些準(zhǔn)備呢?首先，做這些準(zhǔn)備能在你心里對這個單位和職位有個譜，你也可以仔細(xì)想想，你是不是真的適合這個工作;
其次，這些準(zhǔn)備可以增加你的自信，其實我在自信里已經(jīng)提到過這一點了，做好充足的準(zhǔn)備能給你帶來自信心，因為你有底氣了，你了解了你所要面試的企業(yè)，就好象兩軍對壘，知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝;
再次是在面試的過程中，你可以根據(jù)你看的資料，根據(jù)企業(yè)和職位的一些性質(zhì)來設(shè)計你的答案;最后，不排除面試官會直接問關(guān)于企業(yè)背景的問題，我在面深圳民生銀行的時候就曾經(jīng)被直接問到過企業(yè)成立的時間，性質(zhì)，特點等等一系列的問題。
四，從面試官身上找對策。
其實，在你和面試官相視的第一眼，除了面試官對你的第一印象以外，你對面試官也會有個第一印象，比如面試官很和藹，或者很嚴(yán)肅等等，如果你碰到的面試官很和藹，那你大可以放寬心。
如果你碰到的面試官很嚴(yán)肅，那么你就要在心里下意識的提醒一下自己，很可能是壓力面，很可能從面試官身上讀不到任何表情，要從容，要淡定，壓力面而已，面試官沒表情，并不代表自己回答的不好，不用緊張。
另外，一個企業(yè)很可能有兩到三輪的面試，其實你可以從前面的面試過程中的一些問題和面試官的一些反應(yīng)去尋找企業(yè)究竟要有什么品質(zhì)的人才，他們需要什么，從而來準(zhǔn)備你后續(xù)的面試。
舉個例子，我在面廣東移動的時候就曾經(jīng)在前面幾輪的面試中被問到過關(guān)于移動網(wǎng)站的問題，當(dāng)時面試官給我的感覺是她非常在乎這個問題，于是我判斷這個問題應(yīng)該很重要，回去以后就認(rèn)真研究了一遍移動的網(wǎng)站，結(jié)果在后來的面試中，這一次的研究幫了我的大忙。還有一個例子是我在面浙江國開的時候，國家開發(fā)銀行的筆試是不考英語和行測的，只考申論，于是我判斷，這個單位可能比較在乎面試者的寫作能力，特別是政治寫作能力，在后面的面試中，我在被問及特長和經(jīng)歷時，都會強調(diào)一些跟寫作、特別是政治寫作能力有關(guān)的內(nèi)容。
五，不要太刻意的表現(xiàn)你自己。
面試確實是一個展現(xiàn)自己的舞臺，但是我覺得這里的展示也是有張有馳的。
首先，我覺得，作為面試官，他既然有能力代表一個企業(yè)走進校園來招聘，那么他一定是有一定資歷的，畢竟招聘員工是關(guān)系到一個企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所以我堅信我所面對的面試官是有足夠的判斷能力的，很多你的個人能力，他可以從你的簡歷甚至于你跟他交談的過程里體會到，不用你在嘴巴上過多的去綴述。
其次，不要盲目的去展現(xiàn)你的個人能力，比如面試官問你有什么文藝特長，你不用告訴他你曾經(jīng)獲得過什么什么社會實踐大獎，我經(jīng)常碰到跟我一起面試的同學(xué)，為了讓面試官知道他的能力，把他的一些特長聯(lián)系到一些八竿子都打不著的問題上去，作為旁觀者，我覺得這樣盲目的回答問題，一來是文不對題，二來是表現(xiàn)的太過激進，不夠大氣，你的這些特長本來是可以給你加分的，現(xiàn)在很可能反過來給你扣分了。
很多企業(yè)在面試時都會設(shè)置群面環(huán)節(jié)，我個人覺得群面是不好面的，因為對于同一個問題，每個人會有不同的答案，要在這么短的時間里得到一個一致的答案其實并不簡單。
我自己是這么看待群面的：
首先，你不要把跟你一起群面的同學(xué)當(dāng)作你的敵人，把他們當(dāng)作你的同伴，你們是一起在解決一個問題，不是在勾心斗角，你爭我奪，否則你的心態(tài)會變的很差，如果可以的話，可以在面試等待的過程中就相互認(rèn)識一下，從而幫助你對同伴有個初步的了解;
不要一味的去爭著做LEADER或者總結(jié)發(fā)言者，要大氣，要從容，如果身邊確實有比你能總結(jié)的同學(xué)要做總結(jié)發(fā)言者，可以從容的讓給他，發(fā)言者不代表晉級者;即便你認(rèn)定了自己的答案是對的，也要多聽聽身邊小組成員的意見，哪怕他們的答案在大方向上確實有偏差，但是在一些小細(xì)節(jié)上或許他們也有他們獨到的地方，而這些小細(xì)節(jié)可以讓你們小組的答案變的更加完美;
在討論的是時候盡量不要用太快的語速和太尖銳的詞語，心平氣和的說服你的同伴;
如果最后小組的答案和你的答案不一樣，也不要表現(xiàn)出失望或者沮喪，一笑而過，在你們小組提交答案的時候要抱以最熱烈的掌聲和笑容。
我曾經(jīng)有一次愉快的群面經(jīng)歷，讓我現(xiàn)在想到都覺得非常NICE，那是面浙江建行的最后一輪，方式是群面，當(dāng)時在小組討論過程中，我已經(jīng)總結(jié)了很多，最后推選代表總結(jié)的時候，有同學(xué)提出讓我代表團隊進行總結(jié)。
但是我注意到我們小組中有位非常激進的同學(xué)，他前面一直都很想表現(xiàn)自己，但是似乎有點不得HR歡心，于是我提出把總結(jié)的機會讓給那個同學(xué)，爭得大家同意以后，我把我已經(jīng)列明的總結(jié)提綱一并交給了他，最后他總結(jié)的很成功，那一刻，我突然覺得很快樂，直到現(xiàn)在我都覺得那是我群面這么多次中最最享受的一次。
六，仔細(xì)。
我想大部分的企業(yè)都希望員工有細(xì)心的品質(zhì)，所以在面試過程中一定要用心，多留意一下身邊的人和事，比如面試完或者筆試完以后檢查下自己所帶的東西，千萬不要忘記什么;面試排隊的時候可以留意下你前面和后面分別有多少人，他們的性別是怎么樣的;還有一些更加細(xì)微的地方，比如領(lǐng)帶是不是帶正了，衣服扣子有沒有扣歪等等。有的企業(yè)會在面試等待以及面試過程中，設(shè)置一些考核面試者仔細(xì)程度的環(huán)節(jié)，這個就需要你多打起一份心眼了。
下面我舉兩個發(fā)生在我自己身上的失敗例子：
第一個例子是面深圳建設(shè)銀行，該銀行的一面是群面，當(dāng)時每個人都發(fā)了一個數(shù)字代號，方便HR記錄表現(xiàn)，其實大多數(shù)同學(xué)在面完以后都沒有去留意這個數(shù)字代號。
順利的通過一面以后，我二面被問及的第一個問題就是“你在參加一面時的數(shù)字代號是多少”，當(dāng)時著實讓我有點措手不及;第二個例子是面廣東發(fā)展銀行的總行，面試的時候我把包放在了座位旁邊的地上，結(jié)果面完出門的時候，把包忘在了里面，最后還是HR追出來，把包還給我的。我想如果你在面試的時候發(fā)生了這樣的事情，你的表現(xiàn)一定會大打折扣。
七，如果真的面試失敗了，不要沮喪，一定要豁達。
不要去抱怨面試的單位或者HR，或許你真的不適合他們，那并不代表你不優(yōu)秀，只是你不適合他們而已。笑一笑，睡一覺，第二天的太陽一樣會升起，然后繼續(xù)從容的去面對接下去的機會。如果你的心態(tài)確實非常的差，可以去找老師談?wù)劊蛘哒覍W(xué)校的心理老師聊聊天，對你有百利而無一害，他們會幫你找到你的方向，幫助你更好的把握你的機會。
以上七點，就是我對自己面試的一點小小總結(jié)，這些都是個人觀點，如果大家覺得有不認(rèn)同的地方，也請多包涵，其實每個人找工作的方式和理念都不同，我只是希望我的這些總結(jié)，能對同學(xué)們有幫助。