4.誰是你的榜樣，為什么?
“這個問題可以解釋候選人對他們的個人發(fā)展和職業(yè)發(fā)展有怎樣的反省，我發(fā)現(xiàn)這是與成功和野心高度相關(guān)的品質(zhì)”。
“此外它還能夠顯示出候選人渴求的特性和行為”。
Hearsay Social聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官史宗瑋(Clara Shih)。
5.你不喜歡做的事情是什么?
“我們傾向于認為擔任一個角色的人喜歡那個角色的所有方面，但是我發(fā)現(xiàn)情況很少是這樣”。
“然而，得到一個問題誠實的答案需要持之以恒。我通常會對一個問題以不同的方式提問幾次，但是得到的答案相對于付出的努力總是值得的。例如，我面試一位銷售候選人，她說她不喜歡結(jié)識新人”。
“我最喜歡的是一位財務(wù)候選人，他告訴我他討厭處理瑣碎的細節(jié)和檢查他的工作。下一個!”
Bullhorn創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官阿特-帕帕斯(Art Papas)。
6.告訴我你認為在你的職業(yè)生涯中最重要的一個項目或者一項成就是什么。
“我發(fā)現(xiàn)這個問題為更深入的問題打開了大門，它能使人們能以特定非泛指的方式強調(diào)他們自己的優(yōu)點”。
“其它問題可以很容易地接上：當你取得這樣的成就的時候你擔任什么職務(wù)?它對你在公司的成長有怎樣的影響?還有誰參與了這件事以及這個成就是如何影響你的團隊的?”
“討論單個的成就是打開大門去解一個人的附加信息、見解、他們的工作習慣以及他們與別人如何合作的簡單方法”。
My Corporation的所有者兼首席執(zhí)行官黛博拉-斯威尼(Deborah Sweeney)。
7.告訴我怎樣……
“我沒有最喜歡的問題，因為我認為一個好的面試具有它自己的生命，它不止是一個正式的過程，更像是一個對話”。
“最終我們都是在尋找能自我激勵、遵守紀律、精神良好、擁有技能和熱情的人，所以我會針對創(chuàng)造性過程、明確有力地表達和闡明好的食物和優(yōu)秀的服務(wù)的創(chuàng)作過程提一些間接的問題”。
“然后我相信我的直覺。讀懂候選人的眼睛是我依賴的最后一項測試——因為眼睛從來不說謊”。
伯納丁餐廳(Le Bernardin)廚師兼共同擁有者艾力克-里佩爾(Eric Ripert)。
8.你的超級力量或者你的精神代表動物是什么?
“在面試過程中，我問我目前的行政助理她最喜歡的動物是什么。她告訴我說是鴨子，因為鴨子在表面上看起來很平靜，但是在表面之下卻瘋狂拼命地猛推把事情做完”。
“我認為這是一個令人驚訝的回答也是對行政助理這個角色的完美描述。正式聲明，到目前為止她已經(jīng)與我們一起工作一年多了，她的工作總是令人吃驚”。
Hoot Suite首席執(zhí)行官萊恩-赫爾莫斯(Ryan Holmes)。