1. Self-introduction(achievement, Strength, weakness...)(70%)
根據(jù)研究數(shù)據(jù)，自我介紹在所有的行業(yè)被問到的次數(shù)都是最高的。這是在所有的問題中，唯一一個(gè)應(yīng)聘者有著充分主動(dòng)權(quán)的問題。應(yīng)該怎么來回答這個(gè)問題呢?
大多數(shù)從網(wǎng)上搜到的指導(dǎo)都寫得太隨意。這里我先來引述一下Robert.Lock的建議：
“很多面試官認(rèn)為這是一個(gè)很好的破冰問題，一種得到更多內(nèi)在信息的途徑，也給應(yīng)聘者一些時(shí)間的限制。你怎么介紹?你介紹你最喜歡的人，天氣或你的寵物鸚鵡?在面試前，想一下你如何回答這類開放式問題。實(shí)際的問題可能是“告訴我一些你簡歷上沒有的信息。如果你缺乏準(zhǔn)備，這個(gè)最初的問題將會(huì)使你手足無措。面試官要求你說一些事情，但是你要說什么并不確定。在數(shù)千個(gè)可供選擇的主題中，你應(yīng)選擇對(duì)你最重要的話題來講�！�
2.Why do you apply for this company/position?(60%) 類似的問題還有
(1)請(qǐng)說一下對(duì)商業(yè)銀行業(yè)務(wù)的認(rèn)識(shí)，以及為什么選擇商業(yè)銀行。(30%)
(2) Why investment banking? How do you know about investment banking(20%)
3. 舉一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的例子，來同時(shí)說明你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的理解(40%)
我一直很疑惑HR為什么問這個(gè)問題。但既然有人問，就要準(zhǔn)備一下。先看一下領(lǐng)導(dǎo)力是怎么定義的。然后找?guī)讉�(gè)案例，用TOPAQ的結(jié)構(gòu)闡述一下就可以了。
4. 在其他公司實(shí)習(xí)的收獲?(35%)
5. work under pressure的經(jīng)歷(25%)
6. 團(tuán)隊(duì)合作中處理分歧的例子(20%)
7. 在困難條件下，成功決策/完成任務(wù)的例子(20%)
8. why should we hire you?(20%)類似的問題還可能是：
你能帶給新的公司/團(tuán)隊(duì)什么?(20%)
9. 職業(yè)規(guī)劃(30%)
10. 為什么選擇現(xiàn)在的專業(yè)?(20%)