中行面試試題

中行面試試題

　　中行也就是中國銀行。本文將介紹中行面試試題。

　　中行面試試題(1)

　　【例題1】

　　告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么?

　　【金融人點(diǎn)撥】

　　這個(gè)問題是銀行半結(jié)構(gòu)化面試常見的壓力測試問題;

　　主要考查了考生的壓力承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力，需要考生具備敏捷的思 維、穩(wěn)定的情緒和良好的控制力;

　　【金融人解析】

　　首先考生要保證自己時(shí)刻充滿自信，保持冷靜。回答這種問題前不能太過揣摩考官的心理，在考 官面前�；�樣，而要保持實(shí)事求是的態(tài)度;不要否認(rèn)自己有缺點(diǎn)，沒人會(huì)相信世界上有完人;

　　其次，考生解答的秘訣在于不接受這種否定暗示。不能主動(dòng)正面的承認(rèn)自己的不足，而是應(yīng)該承 認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，并以實(shí)例來證明自己克服 缺點(diǎn)的過程。

　　【例題2】

　　你新到一個(gè)單位，同事對(duì)你不是很信任，領(lǐng)導(dǎo)也只是交給你一些瑣碎的事情做，請問遇到這種情 況你怎么辦?

　　【金融人點(diǎn)撥】

　　這個(gè)問題是銀行半結(jié)構(gòu)化面試常見的人際交往類問題;

　　此類問題主要考查考生處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與 協(xié)調(diào)能力、傾聽與溝通的能力等等。

　　【金融人解析】

　　首先考生需要定位此類問題屬于多重人際關(guān)系的處理，包括與同事的人際關(guān)系、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān) 系;所以考生在此問題中扮演的角色是下屬兼同事的角色;

　　其次，考生需要依次解決這類問題;在解答的時(shí)候先要表明自己初到單位對(duì)業(yè)務(wù)的不熟悉導(dǎo)致這 些人際問題的出現(xiàn)是非常正常的，考生也要表明會(huì)用一種積極的心態(tài)接受現(xiàn)狀，繼續(xù)努力;

　　其次，考生可以首先針對(duì)同事不信任的情況提出一些具體解決方法;然后再針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不重視的情 況表明自己對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的理解和信任;考生在具體解答的時(shí)候要堅(jiān)持以真心為引導(dǎo)、以事實(shí)為基礎(chǔ)，表 現(xiàn)自己的從容、樂觀的心態(tài)。

　　最后考生可以表明自己對(duì)于未來工作的信心和能夠解決這些問題的自信。

　　中行面試試題(2)

　　中行各個(gè)分行的面試有些區(qū)別 基本上筆試之后是兩輪面試 第一輪 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 第二輪終面 結(jié)構(gòu)化或者半結(jié)構(gòu)化面試

　　我面的遼寧分行 1面無領(lǐng)導(dǎo) 10個(gè)人一組 5分鐘讀題 30分鐘討論 最后5分鐘找一個(gè)人來做陳述 題目是你們是10個(gè)人的小區(qū)物業(yè)管理會(huì) 小區(qū)內(nèi)由于流動(dòng)人口以及刑滿釋放人員過多 小區(qū)居民提出了幾條意見 你們?nèi)绾巫鞔?/p>

　　2面 10個(gè)面試官面你一個(gè) 大概就5分鐘 做個(gè)3分鐘以內(nèi)的自我介紹 然后根據(jù)你的介紹以及之前的簡歷向你提問 基本沒有專業(yè)問題 除非你的專業(yè)跟銀行差距比較大 比如我看到一個(gè)社會(huì)學(xué)的MM 被問了專業(yè)知識(shí) 還有的被問了 作為財(cái)務(wù)管理人員需要具備什么素質(zhì)

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