律師崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷

學(xué)人智庫(kù) 時(shí)間:2018-02-10 我要投稿
【m.clearvueentertainment.com - 學(xué)人智庫(kù)】

  想要應(yīng)聘律師崗位應(yīng)該怎么寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷?這是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的一份律師崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷,快來(lái)看看吧。

  個(gè)人信息

  姓名:張x

  性別:男

  年齡:27

  E-mail:4598xxxxx@XXX.com

  聯(lián)系電話:135XXXXXXX

  地址:天津市XXXX區(qū)XXXX街XXX號(hào)

  自我評(píng)價(jià):

  多年從事法律顧問(wèn)工作,知識(shí)面廣,具備扎實(shí)的法學(xué)知識(shí),業(yè)務(wù)全面,實(shí)際應(yīng)用能力很強(qiáng),實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,有較多的成功案例。

  求職意向:

  謀專(zhuān)職律師或公司、企業(yè)法律顧問(wèn),以充分發(fā)揮自己所積累的豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

  工作經(jīng)驗(yàn)

  XX年10月—至今  XXXX律師事務(wù)所   律師

  職責(zé):

  獨(dú)立處理訴訟業(yè)、非訴訟業(yè)法律事務(wù),代理二十多起合同糾紛,金融糾紛和勞動(dòng)糾紛案件;

  負(fù)責(zé)五家公司日常法律事務(wù)工作;

  精通各種法律文書(shū)的寫(xiě)作,熟知整個(gè)法律訴訟的動(dòng)作程序,并具有相當(dāng)強(qiáng)的庭辯能力和經(jīng)驗(yàn);

  法律理論功底深厚,精通談判技巧;

  教育背景

  XX年9月——XX年7月 ***學(xué)院 法學(xué)專(zhuān)業(yè) 本科學(xué)歷

  職業(yè)特長(zhǎng)和技能

  具有律師資格證書(shū);

  悟性高,文字功底強(qiáng),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),頭腦冷靜,思維縝密,應(yīng)變能力靈活,敬業(yè);專(zhuān)業(yè)知識(shí)深厚,尤其精通民商法,合同法(擔(dān)保法),經(jīng)濟(jì)法,勞動(dòng)法,訴訟法,保險(xiǎn)法,刑法等法律法規(guī),熟悉按揭原理及程序;能夠獨(dú)立起草各種法律文書(shū);能熟練使用計(jì)算機(jī);具有良好的英語(yǔ)口語(yǔ)及書(shū)面表達(dá)能力。

  附:

  求職者想要打造一分成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷就要站在招聘官的角度來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。想要知道如何打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,就必須要掌握招聘官的心理。古人云,知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。在求職路上也是同樣,求職者只有知道招聘官想要看到什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能用個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏得面試機(jī)會(huì)。

  招聘官每天都會(huì)受到從四面八方投遞過(guò)來(lái)的各式各樣求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷,數(shù)量眾多并且要在段時(shí)間里篩選出最適合的求職者們,對(duì)其發(fā)出求職者的信息。在這么忙碌的工作中,招聘官想要看到求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定是言語(yǔ)簡(jiǎn)潔,主次分明,能一眼看到關(guān)鍵詞的。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷只需要大致瀏覽就能看出求職者的優(yōu)勢(shì)以及是否合適這份工作,不僅能讓招聘官提高工作效率還能使招聘官認(rèn)為求職者是一位精明能干的人,一定適合在職場(chǎng)有所作為。因此這種精簡(jiǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是非常能獲得招聘官青睞的。

  當(dāng)然,作為求職者不僅要知道招聘官喜歡什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷也要知道招聘官最忌諱看到個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)什么內(nèi)容。在招聘官看來(lái)最厭惡的莫過(guò)于求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中跟用人單位談條件,比如說(shuō)求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到希望用人單位能有什么樣的待遇或者是工資多少的問(wèn)題。現(xiàn)在用人單位大部分都會(huì)本著多勞多得的原則來(lái)發(fā)放工資,員工的能力決定了工資的高低。招聘官在不知道求職者能力的前提下,求職者就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到工資問(wèn)題會(huì)招來(lái)招聘官的反感。