年終獎(jiǎng)引發(fā)勞動(dòng)爭議的導(dǎo)火索(3)

年終獎(jiǎng)引發(fā)勞動(dòng)爭議的導(dǎo)火索(3)

　　公司可否不發(fā)“年終獎(jiǎng)”?

　　劉先生是某私營化工公司技術(shù)員。公司與他所簽訂的勞動(dòng)合同約定了“年終資金數(shù)額幅度”。去年因公司發(fā)生一場火災(zāi)，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300余萬元。年終一算賬，幾乎沒盈利。為此，公司準(zhǔn)備取消全體職工的“年終獎(jiǎng)”金，公司可否以火災(zāi)損失為由不發(fā)“年終獎(jiǎng)”?

　　律師說法

　　公司與劉先生所簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)明確“約定年終資金數(shù)額幅度”，可見發(fā)獎(jiǎng)金已經(jīng)是合同的重要內(nèi)容。既然有約定，就必須履行合同約定，發(fā)給幅度內(nèi)的獎(jiǎng)金。否則，屬于合同違約行為。

　　百姓問法

　　合同12月到期，“年終獎(jiǎng)”怎么發(fā)?

　　問：我是一名幼兒老師，每年2月份是一個(gè)學(xué)期的結(jié)束，所以才發(fā)“年終獎(jiǎng)”，而我的合同是今年12月到期，合同到期我就想辭職，但是“年終獎(jiǎng)”單位會(huì)不會(huì)不給啊?會(huì)怎么發(fā)?讀者 小白

　　律師答復(fù) 通過你的自述了解到，你們單位通過規(guī)章制度設(shè)置或者勞動(dòng)合同中有約定“年終獎(jiǎng)”。你在“年終獎(jiǎng)”發(fā)放的年度里，付出了10個(gè)月的勞動(dòng)事實(shí)。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定或合同約定，你可以享受“年終獎(jiǎng)”，幼兒園不能以你辭職已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系為由抗辯拒絕支付“年終獎(jiǎng)”。那么，“年終獎(jiǎng)”如何計(jì)發(fā)，要看你們單位對“年終獎(jiǎng)”的計(jì)發(fā)規(guī)定或者你們之間勞動(dòng)合同約定，計(jì)發(fā)條件要根據(jù)上述規(guī)定或約定執(zhí)行。 一般情況下，是先將“年終獎(jiǎng)”平均攤到每個(gè)月，然后根據(jù)你的實(shí)際工作時(shí)間給付。就本案而言，假如你們的“年終獎(jiǎng)”是12000元，那么，平均每個(gè)月是1000元，因你只工作了10個(gè)月，也應(yīng)該有10000元獎(jiǎng)金。所以，無論“年終獎(jiǎng)”什么時(shí)候發(fā)放，只要你工作了，就要給你支付，支付時(shí)間在辦理完成離職手續(xù)后即時(shí)支付。

　　據(jù)此，律師提醒勞動(dòng)者，需要保管好勞動(dòng)合同，尤其合同中具體說明了“年終獎(jiǎng)”的發(fā)放細(xì)節(jié)，萬一發(fā)生你們幼兒園不支付“年終獎(jiǎng)”的問題，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾紛仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　勞動(dòng)合同過期后公司未續(xù)簽，我可以要求“年終獎(jiǎng)”嗎?

　　問：我想請教一下，我的勞動(dòng)合同11月20日到期，但是現(xiàn)在已經(jīng)過了期限，公司未提出續(xù)簽。據(jù)我了解，公司是不想與我續(xù)簽，會(huì)提出解約，因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)候解約，公司就是不想付我“年終獎(jiǎng)”，公司是在過春節(jié)放假前發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。請問，我有權(quán)利要求公司支付嗎?讀者 小君

　　律師答復(fù) 以你目前的處境看，公司雖未提出與你續(xù)簽合同，但你仍在實(shí)際工作。則你和公司處于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然處于存續(xù)狀態(tài)。如若公司有“年終獎(jiǎng)”規(guī)定，你作為勞動(dòng)者就具有合法身份，當(dāng)然可以獲得。

　　從目前的法律規(guī)定來看，“年終獎(jiǎng)”系類似福利待遇性質(zhì)的變相工資，故不包括于法定的工資總額之內(nèi)。如果合同沒有約定獎(jiǎng)金的發(fā)放條款，要求公司支付也是很難的。

　　年前辭職，公司是否應(yīng)該支付“年終獎(jiǎng)”?

　　問：按照規(guī)定，離職前1個(gè)月上交辭職報(bào)告，所以目前我已上交了申請�，F(xiàn)在的公司是在過陰歷年(即2012/1/22)左右才發(fā)“年終獎(jiǎng)”。請問，公司如果不給“年終獎(jiǎng)”是否合法?

　　律師答復(fù)

　　首先取決于你的合同條款，大公司和規(guī)章制度細(xì)致的公司會(huì)對此情況作相應(yīng)的條款規(guī)定。比如有的公司規(guī)定：在自然年結(jié)束前申請辭職的員工，原則上不享受年終績效獎(jiǎng)金。自然年之后辭職的員工，“年終獎(jiǎng)”金按應(yīng)得金額補(bǔ)發(fā)。

　　很多公司對此隱含著不作規(guī)定，你去申訴的時(shí)候就告訴你按公司規(guī)定不發(fā)給你，這是他們逃避法律責(zé)任的依據(jù)。

　　購物券、加油卡能不能算“年終獎(jiǎng)”?

　　問：我們公司今年的“年終獎(jiǎng)”和以往實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)金不同，今年公司悄然實(shí)行起了“非資金獎(jiǎng)勵(lì)”，有海外培訓(xùn)名額、獎(jiǎng)勵(lì)旅游、購物券、加油卡等都成了代替現(xiàn)金“年終獎(jiǎng)”的道具。 請問，這樣的“年終獎(jiǎng)”合法嗎?

　　律師答復(fù) 這樣的做法顯然不合理。就性質(zhì)而言，“年終獎(jiǎng)”也屬于工資的一部分，因?yàn)閲�家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第7條也規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。”《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付�！闭�因?yàn)椤澳杲K獎(jiǎng)”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。

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