勞動(dòng)爭議處理的小常識(shí)

時(shí)間：2024-07-10 19:42:02 學(xué)人智庫我要投稿

　　勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭議。下面小編為大家?guī)砹藙趧?dòng)爭議處理的小常識(shí)，希望對(duì)大家有用。

　　一、勞動(dòng)爭議的概念

　　勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭議。勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的前提條件是建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的主要原因包括以下幾個(gè)方面：

　　(1)由于錄用、調(diào)動(dòng)、辭職、自動(dòng)離職和開除、除名、辭退就業(yè)者引起的爭議;

　　(2)由于勞動(dòng)報(bào)酬問題引起的爭議;

　　(3)由于勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利問題引起的爭議;

　　(4)由于職業(yè)技能培訓(xùn)問題引起的爭議;

　　(5)由于工作時(shí)間、休息時(shí)間、女工及未成年人保護(hù)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生問題引起的爭議;

　　(6)由于獎(jiǎng)勵(lì)和處罰問題引起的爭議;

　　(7)由于履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引發(fā)的爭議;

　　(8)其他有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)問題引發(fā)的爭議。

　　三、勞動(dòng)爭議的解決方法

　　1、用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商解決和解;

　　2、向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

　　3、經(jīng)調(diào)解不成，或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

　　4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院起訴。

　　四、勞動(dòng)爭議處理時(shí)效

　　1、自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)可申請(qǐng)調(diào)解;

　　2、必須自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;

　　3、仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)可向法院起訴。

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