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職業(yè)發(fā)展是換崗好還是換業(yè)好？
現(xiàn)代的上班族已經(jīng)不再像前輩那樣對(duì)一份工作“始終如一”，大多數(shù)人在工作中會(huì)多次跳槽或換行的念頭，“人往高處走”是天經(jīng)地義，但為什么走、怎么走、什么時(shí)候走以及走到哪里去等一系列問(wèn)題，是跳槽前一定要思考清楚的。每次的轉(zhuǎn)換跑道都是對(duì)自己職業(yè)生涯方向的調(diào)整，可能原本的目的是讓人生的曲線向上而揚(yáng)，但因?yàn)檎{(diào)整不當(dāng)，最后導(dǎo)致未來(lái)職涯道路曲折蜿蜒甚至停滯不前。所以不要把跳槽僅僅當(dāng)做只是換一個(gè)工作或不經(jīng)規(guī)劃就隨性換業(yè)，到頭來(lái)每況愈下，滿腔熱血雄心壯志盡失。
那么跳槽究竟是換剛好還是換業(yè)好?其實(shí)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但在填寫(xiě)這個(gè)選擇題答案的時(shí)候，一定要在這之前問(wèn)清楚自己幾個(gè)問(wèn)題：
1. 是否已經(jīng)正確評(píng)估現(xiàn)在是換崗的時(shí)機(jī)嗎?
2. 已經(jīng)了解換崗的原則嗎?
3. 在確定換業(yè)前，已經(jīng)做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備嗎?
首先，要想評(píng)估是否到了換崗的時(shí)機(jī)，了解為什么走是關(guān)鍵：
1. 為薪水而跳槽：當(dāng)你想換工作時(shí)，要對(duì)前后兩份工作所能提供的總體“價(jià)值”而非“價(jià)格”來(lái)進(jìn)行比較。除薪資外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等很多方面的考慮。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，其中個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)是最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥?lái)的薪酬空間。
2. 為個(gè)人情緒而跳槽：很多人往往是因?yàn)閷?duì)目前工作不滿而選擇逃離，有的時(shí)候是對(duì)主管不滿，殊不知，這些問(wèn)題是所有企業(yè)都共有的問(wèn)題，當(dāng)跳槽到一家新的企業(yè)時(shí)，老問(wèn)題難免會(huì)又再次浮現(xiàn)，再跳槽嗎?還有多少的時(shí)間可以消耗?僅僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒(méi)有慎重思考就跳槽，其實(shí)是一種 逃避。所以，對(duì)現(xiàn)在工作的某方面不滿決定跳槽的朋友，一定要多問(wèn)問(wèn)自己：“換一份工作是否真的能解決我現(xiàn)在工作中遇到的問(wèn)題?”成熟的人，會(huì)首先盡力找到目前工作的問(wèn)題所在，然后盡力改善，而不是因個(gè)人情緒而隨意跳槽。
3. 因同僚、朋友比較而跳槽：年輕人容易和別人去比較，總想找一份更高薪的工作讓同學(xué)、朋友和家里人刮目相看、肯定自己。其實(shí)職涯發(fā)展就像馬拉松，短時(shí)間的比較毫無(wú)意義，最初薪水高的人在未來(lái)的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好，更重要的是，不同行業(yè)、不同職能崗位，沒(méi)有什么可比性。盲目的與他人比較，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失敗。
4.為年齡而跳槽：這種實(shí)例在職場(chǎng)中屢見(jiàn)不鮮，有的人跳槽不是對(duì)目前工作有多大不滿，而是覺(jué)得不趁年輕的時(shí)候換，將來(lái)?yè)Q的機(jī)會(huì)就更加的渺茫。例如職場(chǎng)中25歲是個(gè)關(guān)卡，學(xué)校畢業(yè)工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)志趣不合就開(kāi)始準(zhǔn)備跳槽;30歲是另外一個(gè)關(guān)卡，而立之年好像應(yīng)該在35歲之前多嘗試不同的體驗(yàn)以便能早點(diǎn)決定安身立命的工作。雖然這些理由都看起來(lái)很充分，但一定要注意年齡絕不是跳槽的好借口，真正該弄清楚的是自己到底想要什么樣的人生、熱愛(ài)什么工作以及適合什么樣的行業(yè)，而不是人云亦云，或是自己嚇自己，如此盲目不清楚真正問(wèn)題所在，只是拿年齡當(dāng)做借口，最后只會(huì)讓你的工作更加沒(méi)勁和無(wú)聊。
5.為個(gè)人發(fā)展空間而跳槽：職涯過(guò)程中，最理想的當(dāng)然是個(gè)人隨著公司的成長(zhǎng)而成長(zhǎng)，職能、人脈、職位、薪資都隨著水漲船高。但若真的認(rèn)識(shí)到個(gè)人發(fā)展空間有限或是因公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)變動(dòng)而變得邊緣化了，這時(shí)，如果公司體制是健全的，可先尋求是否有公司內(nèi)部換崗的契機(jī)，因?yàn)檫@時(shí)能解決自己?jiǎn)栴}的風(fēng)險(xiǎn)和成本最小的解決方案。如果仍然無(wú)改善，或許跳槽是比較理想的解決手段。
6.為公司本身問(wèn)題而跳槽：公司這艘船因種種原因即將沉沒(méi)時(shí)，你的能力再好也回天乏術(shù)，此時(shí)逃生是唯一的選擇，換一個(gè)更能讓你安身立命及發(fā)揮才能的舞臺(tái)是情勢(shì)所趨。
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