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求職,要保持好心態(tài)
為什么我們求職時(shí),需要保持好的心態(tài)呢?
經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下,很多人失業(yè),加入了茫茫的求職大軍中,環(huán)境對(duì)于大家來(lái)說(shuō)都是平等的,可為什么有人很快能找到工作,有人卻忙忙碌碌幾個(gè)月一無(wú)所獲呢?今天談的是心態(tài)篇。很多時(shí)候,心態(tài)是造成求職失敗的很重要因素:
1、自信心喪失
2、對(duì)工作或單位的不在乎
3、為工作而找工作
4、急功近利先說(shuō)說(shuō)自信心,長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè),屢屢的面試失敗,很多人的心態(tài)多多少少會(huì)產(chǎn)生一些變化,特別是自信心的喪失是最為可怕的。出現(xiàn)這種求職態(tài)度的朋友往往有較強(qiáng)的自卑感,這些求職者對(duì)自己的能力缺乏了解,缺乏自信心,他們往往還沒(méi)有上戰(zhàn)場(chǎng)就感到自己不行了,特別是面對(duì)多人面試的場(chǎng)合,他們更是害怕得不得了。
面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng),許多涉世未深的大學(xué)生產(chǎn)生信心不足的態(tài)度也是正常、普遍的。信心不足產(chǎn)生的原因很多,有生理的、環(huán)境的、家庭的或是社會(huì)的等等,但主要還是心理因素造成的。比如:在求職中總是自己拿不定主意,過(guò)分退縮,對(duì)自己能勝任的工作,不敢說(shuō)“行“,總是說(shuō)“試試看”,顯得很沒(méi)自信。每個(gè)人都不希望自己信心不足,因此恢復(fù)自信是首要的任務(wù),否則不自信很可能在面試過(guò)程中的表現(xiàn)出來(lái),那樣的話,用人單位又怎么敢用一個(gè)對(duì)自己都不自信的人呢?到底該怎樣提高自己的信心呢?首先要時(shí)刻鼓勵(lì)自己、相信自己,要在實(shí)際行動(dòng)中逐步磨練自己。一個(gè)人的自信心并非與生俱有,而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來(lái)的。善于在不斷的面試失敗中去反思和總結(jié),針對(duì)性地去彌補(bǔ)不足,可以增加自信的籌碼。即使每天進(jìn)步1%,也可以帶來(lái)自信的提升,最怕的是原地踏步甚至落后于時(shí)代。再說(shuō)說(shuō)對(duì)工作或單位的不在乎。在杰歐職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢師肖勇的博文里,有篇文章提到,“找工作勝于談戀愛(ài)——你要在乎她”。求職最忌諱的就是為找工作而找工作,甚至對(duì)企業(yè)和要去的崗位職責(zé)和要求都不是很清楚,就盲目投遞履歷或者很盲目的去面試,甚至對(duì)要去應(yīng)征的單位都沒(méi)什么印象,這樣的話,在面試的時(shí)候經(jīng)一問(wèn)三不知,可想而知,企業(yè)怎么會(huì)錄用對(duì)自己不熟悉不了解的人呢?談戀愛(ài)也是這個(gè)道理,如果你對(duì)我這個(gè)人的個(gè)性不了解,很多思想觀念也不匹配,甚至你不愿去了解我,根本不在乎我,作為女孩子,我想大部分朋友是不會(huì)嫁給他的。這種情況,求職的失敗是必然的?赡芎芏嗯笥颜f(shuō),我們也是被逼得沒(méi)有辦法,為了工作只能廣撒網(wǎng)了,否則連機(jī)會(huì)都沒(méi)有。其實(shí)未必,女孩子不喜歡濫情的男人,用人單位也不喜歡朝三暮四的員工,只要你有準(zhǔn)確的職業(yè)定位和目標(biāo),找?guī)讉(gè)行業(yè)和企業(yè)做有針對(duì)性的求職,肯定比泛濫地盲目求職成功率更高。專(zhuān)業(yè)化的年代,求職也需要專(zhuān)業(yè)化。為工作而找工作的心態(tài)是常見(jiàn)的,但如果是為事業(yè)而找工作,那么心態(tài)自然是不一樣的,求職表現(xiàn)也完全不同。這個(gè)故事很多人都聽(tīng)過(guò):一位元記者到建筑工地采訪,分別問(wèn)了三個(gè)建筑工人一個(gè)相同的問(wèn)題。他問(wèn)第一個(gè)建筑工人“正在做什么活”,那個(gè)建筑工人頭也不抬地回答,“我正在砌一堵墻!彼麊(wèn)第二個(gè)建筑工人同樣的問(wèn)題,第二個(gè)建筑工人回答說(shuō),“我正在蓋房子!庇浾哂謫(wèn)第三個(gè)工人,這次他得到的回答是,“我為人們建造漂亮的家園!庇浾哂X(jué)得三個(gè)建筑工人的回答很有趣,就將其寫(xiě)進(jìn)了自己的報(bào)導(dǎo)。
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