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職場(chǎng)人跳槽請(qǐng)三思而行
據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，今年人才市場(chǎng)的活躍度與去年相比大幅上升，包括能源、金融、服務(wù)、貿(mào)易、電商等行業(yè)在內(nèi)的大部分企業(yè)人才需求都比較熱，尤以民企和國企的需求量最大。而中高層管理人員、技術(shù)骨干也成為各企業(yè)爭(zhēng)搶的目標(biāo)。
面對(duì)高薪、機(jī)遇，職場(chǎng)人士又開始蠢蠢欲動(dòng)，為新的一年的去與留做出選擇。人力資源專家提醒，跳槽講究竅門，任何一個(gè)時(shí)期，重新?lián)駱I(yè)都需要做好相應(yīng)規(guī)劃，不能因?yàn)槭翘鄹叻迤诰兔つ扛L(fēng)。很多企業(yè)尤其是大型企業(yè)每年的人力資源工作都有一定的周期性，求職者也需要找準(zhǔn)這樣的周期求職。所以跳槽前要“三思而后行”。
一思：自我能力
全面評(píng)估自己綜合能力“自知者明”。要系統(tǒng)了解跳槽職務(wù)的要求，認(rèn)真分析自己是否勝任，另一方面也要聽聽職業(yè)專家和朋友的建議，對(duì)自身能力有個(gè)綜合認(rèn)識(shí)，再?zèng)Q定是否跳槽。
二思：兩者對(duì)比
“知人者智”。想想現(xiàn)在公司讓你留戀的地方，比如福利很周到，人際關(guān)系比較單純等。每個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)有的企業(yè)文化，可能你融入下一家企業(yè)需要很長時(shí)間，可能你根本不能適應(yīng)他們的企業(yè)文化。而從另一方面說，為某企業(yè)服務(wù)的時(shí)間越長，企業(yè)給予的回報(bào)也越大。問問自己，確實(shí)要丟棄現(xiàn)在公司累計(jì)的年頭、經(jīng)驗(yàn)及人脈，去另外一個(gè)全然陌生的地方嗎?
而對(duì)于下家具體情況更應(yīng)細(xì)致了解。這其中，不僅包括薪水、福利、公司規(guī)模、發(fā)展前景。更為重要的是，要知道這家企業(yè)是否有健全的人才管理體制，是否有系統(tǒng)的培訓(xùn)升遷規(guī)劃。
三思：跳槽成本
該不該跳?職場(chǎng)人士應(yīng)該先算算跳槽成本會(huì)不會(huì)讓自己“吃虧”。新東家給出的“高薪、高職位、高福利”，在短時(shí)間內(nèi)，的確能讓職場(chǎng)人感受到自身價(jià)值的迅速提升，但是從長遠(yuǎn)的角度來看，這些所謂的高價(jià)值都只是相對(duì)的、暫時(shí)的，如果沒有發(fā)展，就一定會(huì)貶值。對(duì)于職場(chǎng)人來說，真正的高價(jià)值是能力和經(jīng)驗(yàn)，多了解新舊公司的人才體系，是否有充足的成長機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，才是高薪背后真正價(jià)值所在。
職位是否有更大上升空間“有的放矢”。像一群候鳥飛東飛西，哪里錢多就往哪里跳，哪個(gè)公司名氣響就往哪里闖，這樣永遠(yuǎn)成不了雄鷹。每個(gè)職場(chǎng)人都要明確自己的興趣，為自己的未來職業(yè)發(fā)展做一個(gè)中長期的規(guī)劃。更為重要的是要對(duì)比兩個(gè)公司給自己的職位是否符合自身的發(fā)展規(guī)劃，是否有更大的上升空間。
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