職場(chǎng)人告別低薪的方法

時(shí)間：2024-09-09 02:21:24 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

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職場(chǎng)人告別低薪的方法

　　一、“跳”出一條生路

職場(chǎng)人告別低薪的方法

　　對(duì)于很對(duì)“低薪”職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，他們并不是在能力上與高新者有多大差距，他們也想通過(guò)跳槽來(lái)提高自己的薪酬，但在這過(guò)程中，卻不會(huì)包裝自己過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘以往工作中的“含金點(diǎn)”。因此，即使有好機(jī)會(huì)，也會(huì)因不會(huì)展示自己的優(yōu)勢(shì)而與高薪失之交臂。

　　跳槽增值的基礎(chǔ)是跳對(duì)方向。只有找對(duì)了方向才能真正發(fā)掘出競(jìng)爭(zhēng)潛力。如果僅僅以為核心競(jìng)爭(zhēng)力就是工作經(jīng)驗(yàn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。如果一個(gè)人跳槽的目標(biāo)與個(gè)人職業(yè)能力、潛力有偏差，職業(yè)生涯將進(jìn)入死胡同，那時(shí)候，什么證書(shū)學(xué)歷都救不了你。如果經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有積累到最有效的方向上去，這些經(jīng)驗(yàn)不僅不能帶來(lái)價(jià)值，反倒束縛你尋找新的發(fā)展契機(jī)的手腳。

　　當(dāng)然，任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒(méi)有2-3年的積累，很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握，頻繁跳槽會(huì)讓職業(yè)生涯的連貫性大打折扣，也會(huì)讓人覺(jué)得你不夠穩(wěn)定。

　　二、彌補(bǔ)那么一點(diǎn)點(diǎn)

　　分析自己與高薪者的差距，對(duì)自己的缺陷和要努力的方向了然于心，并有針對(duì)性地彌補(bǔ)缺陷，才能更靠近高薪。

　　每種職位都有各自特定的核心要求，并且因?yàn)樗幤髽I(yè)行業(yè)的不同而產(chǎn)生不同的任務(wù)結(jié)構(gòu)和崗位要求。哪一種類(lèi)型的職位更適合自己，更能發(fā)揮自己的能力和發(fā)掘自己的潛力，這需要有一個(gè)明確的目標(biāo)，并根據(jù)這個(gè)切入目標(biāo)的引導(dǎo)，錘煉自己的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力，彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)。

　　三、“鍍金”提升職業(yè)價(jià)值

　　不少職場(chǎng)人會(huì)在工作一定時(shí)間后，離開(kāi)職場(chǎng)重回校園，有些人是因?yàn)槭聵I(yè)遇到了瓶頸，而有些人是希望鍍金提升自己的價(jià)值。

　　當(dāng)然，鍍金并不一定重返校園，也可以去參加一些專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)可以迅速?gòu)浹a(bǔ)自己能力方面的某些不足，并且為核心競(jìng)爭(zhēng)力增加含金量。

　　企業(yè)對(duì)你自身能力的認(rèn)可，有很大一部分就是通過(guò)一些證書(shū)來(lái)獲得的。但證書(shū)、學(xué)歷等方面的提升必須注重實(shí)效性。盲目的職場(chǎng)跟風(fēng)，可能手捧很多具有市場(chǎng)力度的證書(shū)，卻無(wú)法獲得具有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的職位，更別談理想的薪資了。

　　四、要多做多問(wèn)，也要多說(shuō)

　　俗話說(shuō)：吃虧就是占便宜。因?yàn)檫@種心態(tài)，職場(chǎng)中不乏干活多多，拿錢(qián)少少的人，這些人低薪不是能力問(wèn)題，而是他們只會(huì)埋頭苦干，覺(jué)得自己干多了，能力也得到提升，別人也知道。別人是看在眼里了，但老板很少會(huì)主動(dòng)給你加薪的。所以，你應(yīng)該讓老板看你工作的價(jià)值，讓他知道你不止值那么多。

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