前幾天跟某主流報社一位副社長聊天時問道，您上面換了兩個社長，您覺得跟哪個社長拍擋比較好？他說，人最主要是要擺正自己的位置，如果本著一個適應環(huán)境的心態(tài)去開展工作，不要越權做事，努力完成自己作為配角的工作任務，上面怎么換都無關緊要。因為任何一個領導他都希望有人來配合他做一番事，我可能做不好一把手的工作，但我敢說做配角可能社長都不如我。
這位副社長的一番話，既道出了自己的人生哲學，也點明了自己做事的態(tài)度，絕不越俎代庖，做一個配角應該做的事，多么富有哲理的人生理念。這位副社長以前也是在一個局里做副局長多年，能做十幾年的配角工作，并且每一個主角都不討厭他，確是人生一大難題。
回想起另一個報社廣告部主任，他經常越俎代庖，弄得副社長很生氣，不知動用什么原故，這個廣告部主任因涉嫌貪污公款被市紀委隔離審查，差點被送進了監(jiān)獄。這件事對他的打擊很大，從此他下定了決心，每天早晨6：30起床去游泳，一堅持就是五年。換了新社長后，他又官復原職，正所謂江山易改，本性難移，雖然社長換了幾屆，但是每個社長都不是特別喜歡他。結合他周圍的同事，我?guī)退隽藗�分析，他這人由于在這個行業(yè)里混了十幾年，經驗比較豐富，新來的社長都不太懂報紙經營，由此他便目空一切，經常在背后把社長及副社長走馬上任比喻成不會游泳的人，卻下水游泳，如管得太多比作是還沒學會游泳就想往深水里游的人，真是找死。這番言論或多或少傳入到社長的那里，也就斷送了他的前程。這位廣告部主任的業(yè)績足可做一個副社長，但由于他不太收斂，過于張揚，以致斷送了大好前途，雖然做了不少貢獻，但最終是功過互抵，“功”是實在的工作業(yè)績，“過”呢？卻是自己張揚的過性導致自己前途無路。
這兩個事例說明了一個問題，就是人要想在自己的位置上發(fā)揮長處，就必須做到因崗定位，因位定職，不要超俎代皰。弄不好可以上升的機會丟了，可以保住的位置沒了，可以完成的使命而半途而廢了，真是得不償失呀。
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