青島病假工資規(guī)定

青島病假工資規(guī)定

　　知道病假工資怎么算嗎?每個城市的規(guī)定都不一樣!下面是小編為大家整理的2017青島病假工資規(guī)定，歡迎參考~

　　2017青島病假工資規(guī)定

　　(一)病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)

　　病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

　　1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　2.計算系數(shù)按照以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休

　　假工資：

　　①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　�、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　�、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　�、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　　②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

　�、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

　　病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　(二)病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)

　　關(guān)于病假待遇，有兩點需要注意，也即病假工資的'保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)。

　　1.病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)---強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

　　企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。

　　在本案中，單位的違法之處在于向小李支付的病假工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，單位的正確做法是向其支付的工資在扣除個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金后仍不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　2.病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)----非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號)第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　因此，打個比方，如果某員工的收入比較高，每月10000元，而按照法定標(biāo)準(zhǔn)計算出來的病假工資是6000元/月，高于上海市上年度月平均工資，則可以按照上年度月平均工資計發(fā)，即每月發(fā)放3292元，而非6000元。

[2017青島病假工資規(guī)定]相關(guān)文章：

1.青島病假工資規(guī)定2017

2.上海病假工資規(guī)定2017

3.長期病假工資規(guī)定2017

4.2017長期病假工資規(guī)定

5.2017上海病假工資規(guī)定

6.2017北京病假工資規(guī)定

7.2017事業(yè)單位病假工資規(guī)定

8.北京病假工資規(guī)定2017

9.深圳病假工資規(guī)定2017

10.廣東省病假工資規(guī)定2017

【青島病假工資規(guī)定】相關(guān)文章：

蘇州病假工資規(guī)定11-02

銷售櫥柜工資高還是銷售席夢思工資高?12-31

公休假的法律規(guī)定12-09

淘寶虛假交易新規(guī)定08-13

信用卡新規(guī)定04-10

企業(yè)職工退休規(guī)定07-25

哪個專業(yè)工資高12-31

國家鞋類三包規(guī)定01-17

銀行轉(zhuǎn)賬有哪些新規(guī)定11-01

駕駛證扣分新規(guī)定12-02