面試要誠(chéng)懇，切忌心浮氣躁
招聘企業(yè)：公關(guān)廣告、貿(mào)易、咨詢等中小企業(yè)，數(shù)量可觀。
行情分析：中小企業(yè)一般比較現(xiàn)實(shí)，不會(huì)選擇在上學(xué)期和大企業(yè)搶奪人才，但能提供的就業(yè)機(jī)會(huì)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他們的名氣。而且，這些企業(yè)往往求賢若渴，給大學(xué)生提供的最初薪資待遇未必會(huì)輸給名企，而且畢業(yè)生個(gè)人提升的空間不可估量。這些企業(yè)一般以公關(guān)廣告、貿(mào)易、咨詢等為主，專業(yè)需要比較廣泛，是所謂“冷專業(yè)”學(xué)生大顯身手的好時(shí)機(jī)。
求職策略：這類企業(yè)一般不會(huì)組織大規(guī)模筆試，畢業(yè)生通過簡(jiǎn)歷篩選關(guān)后，一般就會(huì)直接與老板面談。在中小企業(yè)面試的關(guān)鍵是誠(chéng)懇和投機(jī)，最忌心浮氣躁，最好不要提過于功利的問題，可以采取迂回策略讓談話變得輕松隨意，這樣做一方面可以活躍面試氣氛，同時(shí)也達(dá)到了獲得有用信息的目的。當(dāng)然，中小企業(yè)能夠支付的人力成本有限，對(duì)薪資不能有不切實(shí)際的期望，畢業(yè)生應(yīng)關(guān)注個(gè)人發(fā)展空間，以及企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)發(fā)展的前途。
支招
適時(shí)使用小花招
在求職已經(jīng)逐漸白熱化的第二季招聘，畢業(yè)生固然要講誠(chéng)信，但也應(yīng)適當(dāng)采取一些獨(dú)到的策略和“小花招”。
簡(jiǎn)歷最簡(jiǎn)：參加第二季招聘，簡(jiǎn)歷應(yīng)該精簡(jiǎn)為一張紙的篇幅。即使再優(yōu)秀的學(xué)生也完全可以在一張A4紙上把自己的事跡講清楚。因此，除非遇到有特別要求的單位，否則自薦書、推薦信、獎(jiǎng)狀等都應(yīng)視為累贅，一概從簡(jiǎn)歷中去除掉。
跨�！氨I職”：不少學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心都在其他學(xué)校安插“內(nèi)奸”，實(shí)現(xiàn)資源共享，因此原本獨(dú)家的招聘信息會(huì)在超過10所學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上顯示。學(xué)生其實(shí)也可以充分調(diào)動(dòng)資源，借用朋友或者同學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的賬號(hào)巧取“他山之石”。
李代桃僵：畢業(yè)生應(yīng)該抓住身邊同學(xué)，或者“筆友”、“面友”毀約的機(jī)會(huì)，使自己成為招聘企業(yè)的候選對(duì)象。遇到類似機(jī)會(huì)時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)該主動(dòng)給企業(yè)的人力資源總監(jiān)打電話，說明自己非常想獲得這次機(jī)會(huì)，盡量使誠(chéng)意得到完美體現(xiàn)。畢竟進(jìn)行第二季招聘的成本是每個(gè)企業(yè)都必須考慮的。
招聘企業(yè)：各省級(jí)、市級(jí)電視臺(tái)、報(bào)社和雜志社
行情分析：全國(guó)知名的媒體比如中央電視臺(tái)、新華社、南方日?qǐng)?bào)集團(tuán)、廣州日?qǐng)?bào)集團(tuán)等都會(huì)在春節(jié)以前結(jié)束招聘，但是大部分省、市級(jí)媒體則比較現(xiàn)實(shí)，會(huì)把目標(biāo)鎖定在高校的第二季招聘。
不少省級(jí)電視臺(tái)和報(bào)紙都是不錯(cuò)的平臺(tái)，大學(xué)生沒有必要為了留在北京、上海等大城市而放棄難得的就業(yè)機(jī)會(huì)。
求職策略：在簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)候，媒體招聘最看重的是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但是不少畢業(yè)生因?yàn)榭佳惺チ藢?shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
寒假其實(shí)是一個(gè)很好的“補(bǔ)習(xí)”時(shí)機(jī)，利用一個(gè)月左右的時(shí)間參加實(shí)習(xí)也許會(huì)讓求職路柳暗花明。求職者首先應(yīng)該熟悉報(bào)紙等平面媒體的新聞寫作方法和電視媒體的基本制作流程，這有助于通過筆試。其次要在短期實(shí)習(xí)中多接觸采訪對(duì)象，多與人交流，雖然這只是提高溝通與表達(dá)能力的“臨時(shí)抱佛腳”的方法，但會(huì)幫助畢業(yè)生在看重表達(dá)的媒體面試中出奇制勝。
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