文員跟單崗位應(yīng)該如何寫好求職簡歷?下面是CN人才網(wǎng)小編整理的文員跟單求職簡歷，歡迎瀏覽。
姓 名： 苑XX 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： XX 年 齡： 26
現(xiàn)所在地： XX 身 高： 162cm
希望地區(qū)： XX
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-跟單員
行政/人事類-人事助理/文員
公司文職類-文員
尋求職位： 跟單、 文員
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX成校 會(huì)計(jì) 中專
20XX-XX～ 20XX-XX XX成校 高級文秘 中專
19XX-XX ～ 20XX-XX XX二中 高中教育 高中
工作經(jīng)驗(yàn)至今7年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 跟單員兼任行政人事文員 崗位類別： 跟單員
工作描述： 跟單工作：
1、訂單的接收、審核、下發(fā)、回復(fù)
2、跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度、安排出貨、約定物流
3、客戶撤訴、退貨的處理與反饋
4、下屬工作的安排、部門報(bào)表統(tǒng)計(jì)和資料管理
5、報(bào)價(jià)、對賬、催收貨款
行政工作：
1、員工招聘、入職、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理
2、考勤系統(tǒng)維護(hù)及數(shù)據(jù)處理，單據(jù)錄入、核對
3、員工工資計(jì)算及發(fā)放
4、員工考核數(shù)據(jù)的處理及上報(bào)
5、廠部文件的輸入、打印、整理、分類與存檔
6、行政人事部的各項(xiàng)工作跟進(jìn)
7、上級交代的各項(xiàng)其他事務(wù)
離職原因： 環(huán)境
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔(dān)任職位： 跟單員 崗位類別： 跟單員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)接收、審核、回復(fù)訂單情況，與香港總部及生產(chǎn)部門溝通協(xié)調(diào)做好生產(chǎn)計(jì)劃
2、跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度、出貨安排
3、處理客戶投訴、退貨事件、反饋結(jié)果
4、協(xié)助采購、主管做好相關(guān)工作
5、部門報(bào)表統(tǒng)計(jì)和資料管理
離職原因： 孕期反應(yīng)
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)軟件
擔(dān)任職位： 行政人事文員 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 1、員工招聘、入職、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理
2、考勤系統(tǒng)維護(hù)及數(shù)據(jù)處理，單據(jù)錄入、核對
3、員工工資計(jì)算及輔助發(fā)放
4、員工考核數(shù)據(jù)的處理及上報(bào)
5、廠部文件的輸入、打印、整理、分類與存檔
6、行政人事部的各項(xiàng)工作跟進(jìn)
7、上級交代的各項(xiàng)其他事務(wù)
離職原因： 個(gè)人申請調(diào)崗
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： Office辦公軟件、ERP系統(tǒng)、Coreldraw設(shè)計(jì)軟件
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 意向崗位：跟單。
本人能夠熟練操作Office辦公軟件及ERP系統(tǒng)、Coreldraw設(shè)計(jì)軟件。對所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力，負(fù)責(zé)，勤勉。工作抗壓性高，不怕辛苦，能獨(dú)當(dāng)一面應(yīng)對客戶、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)及品質(zhì)問題的處理。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)：
本人性格開朗，待人真誠，積極上進(jìn)，樂業(yè)敬業(yè)，具有高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和組織管理能力，良好的時(shí)間觀念，扎實(shí)的口頭表達(dá)和語言文字表達(dá)能力，能有效地組織和計(jì)劃工作，注重團(tuán)隊(duì)精神。
附：
在求職過程中，無論是哪一種優(yōu)勢的表現(xiàn)，都能夠起到完全不同的效果。正如很多剛剛進(jìn)入社會(huì)，還并不知道個(gè)人簡歷如何書寫的求職者，他們在找到滿意的求職方向后，都會(huì)因能力，學(xué)歷，亦或者經(jīng)歷上的緣故而導(dǎo)致最終求職的失敗。
對那些并不了解簡歷制作的人來說，在沒有簡歷的幫助下冒然求職，他們收獲工作的幾率多少都會(huì)受到一些干擾。
手把手指導(dǎo)A、實(shí)用性才是簡歷創(chuàng)作的王道，能不能在遞交簡歷后吸引到用人單位的目光，并且在表現(xiàn)出個(gè)人能力后，使用人單位對自己多一分看好的態(tài)度。只要表現(xiàn)出這種優(yōu)勢，簡歷的制作問題也就不會(huì)顯得那么困難了，細(xì)數(shù)如今職場中經(jīng)常出現(xiàn)的求職問題，只有滿足了這種需求，簡歷才會(huì)表現(xiàn)出實(shí)用性比較出色的一面。
手把手指導(dǎo)B、在實(shí)施制作之前，求職者要了解簡歷的主次該怎樣去劃分，在一處比較陌生的領(lǐng)域中進(jìn)行求職，它的難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比求職者熟悉領(lǐng)域求職更大一些。以簡歷可發(fā)揮出來的影響力來看，無法表現(xiàn)出足夠能力的簡歷與一份彰顯性非常強(qiáng)的簡歷，兩者之間存在的差異性是非常大的，這也說明簡歷的書寫需要建立在了解上。
有足夠的了解之后，求職者多可從中感受到簡歷的創(chuàng)作魅力。無論處于怎樣的環(huán)境與狀態(tài)，我們都可以通過最有效的小技巧來增加求職的可行性。