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制作簡歷七個黃金法則
下面是CN人才網(wǎng)小編為您提供的《制作簡歷七個黃金法則》，歡迎參考。
1.傳達出職業(yè)精神 Business-like professional
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過簡歷讓HR感到你對未來職業(yè)生涯的充分準備;而如果你是個在職場拼殺多年的應(yīng)聘者，就應(yīng)該通過簡歷傳達出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。
形式上，一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當符合以下9點：
要疏密有致、主次分明
控制在一頁范圍內(nèi)
各種級別的字體要選擇適當
不要使用框格
不要出現(xiàn)Resume字樣
不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁眉
不要出現(xiàn)個人隱私資料如性別(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)， 出生地(Born City)等
不要貼照片(公司要求除外)
使用時間逆序
打印你的簡歷時，應(yīng)該注意：
要使用80g左右的的白色或奶白色紙張
不要選擇彩色打印
不要選擇噴墨打印
不要用復(fù)印的簡歷
2. 不要一份簡歷打天下
越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘內(nèi)容不要敘述。
3. 充分表達自己的獨特之處(USP=Unique Selling Points)
一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’m different!
簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個“說話”原則：
關(guān)鍵詞說話(Key Words)：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。前面提到HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢?是關(guān)鍵詞!HR們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。要用動詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這些點睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。
動詞說話(Action Words)：參見附表中的動詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時態(tài)。動詞要多使用實意動詞。例如在表達“做”的時候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實意動詞。
數(shù)字說話(Numbers’ Saying)：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達出來。例如：Increased membership by over 25%;或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對于表達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節(jié)省。結(jié)果說話(Results’ Saying)：表明以往工作的業(yè)績，業(yè)績就是個人能力的最好證明。 Review: 如何展現(xiàn)自己的USP?How to Show Your Unique Selling Point 在你自己的簡歷中，綜合運用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說話，動詞說話，數(shù)字說話和結(jié)果說話。一方面在形式上，條理清晰，重點突出;另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷你和HR溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內(nèi)吸引HR眼球的競爭能力。
4.裁剪你的簡歷：PRI原則
全球知名的PDA生產(chǎn)商的經(jīng)營禪宗中有一個著名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup ” (怎樣才能將一座山置一只茶杯里?)
面對這個古怪的題目， 其實首先應(yīng)該提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup ”(為什么我們要將一座山置一只茶杯里?)
答案其實是充滿中國參禪的感覺——“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!” (沒有人需要一堆亂巖石，最終只有鉆石會被留下!)
這個著名的PALM 禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時的一個重要標準—— PRI原則!
什么是PRI原則呢?
成功的簡歷無非說明了兩個問題： 1. Why you? 2. Why me?
記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標準：職位相關(guān)信息(PRI=Position-Relevant Information )。對方需要你具備什么軟性素質(zhì)(如下圖中的素質(zhì)D、素質(zhì)E和素質(zhì)F)，你就可以給他提供什么，因為軟性素質(zhì)是可以替代，可以轉(zhuǎn)化的(如下圖中的素質(zhì)G和素質(zhì)H)。而對方不需要的，你可以刪除于你的簡歷之外(如下圖中的條件C)。刪除與保留的標準，則參照你要申請的職位。面對自己眾多的經(jīng)歷，恰當?shù)膭h除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來抱得“美人”歸。
5.東邊日出西邊雨 (取長補短)
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter,而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象?至少給你一次機會?你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。以下我們將對各種情況一一進行分析：
GPA低怎么辦?
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而Industry的公司則相對沒有那么高;在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業(yè)性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。
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