公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的錢(qián)好賺么？好賺，但要看你怎么賺，會(huì)不會(huì)賺。許多職場(chǎng)人士跳槽后希望在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里獲取高薪，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為憑借自己的從業(yè)優(yōu)勢(shì)完全可以輕松拿到OFFER取得高薪。事實(shí)上，達(dá)到目標(biāo)還需要具備許多先覺(jué)條件。
吳先生已經(jīng)32歲，雖然現(xiàn)在的工作穩(wěn)定，但薪資和發(fā)展空間卻不能讓自己滿(mǎn)意，于是鼓足勇氣再次成為了求職大軍的一員。雖然在這個(gè)年齡去闖蕩職場(chǎng)是個(gè)十分尷尬的局面，
但是他認(rèn)準(zhǔn)了方向——去現(xiàn)在公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，憑借自己成熟的技能和經(jīng)驗(yàn)以及“人氣人脈”，肯定能獲得高位高薪。從春節(jié)前開(kāi)始就把無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷發(fā)送出去，面試也有過(guò)多次，可是這兩個(gè)多月過(guò)去了仍然沒(méi)有任何回音。吳先生很是郁悶：憑自己在本行業(yè)的工作資歷，在其他競(jìng)爭(zhēng)公司謀個(gè)職位應(yīng)該不是問(wèn)題，可是一路走來(lái)遭到的拒絕讓他對(duì)前途失去了目標(biāo)和信心。
可銳職業(yè)顧問(wèn)閱讀了吳先生的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)了他的一些優(yōu)勢(shì)：在網(wǎng)絡(luò)通信行業(yè)有8年工作經(jīng)驗(yàn)，其中有兩年的市場(chǎng)管理、銷(xiāo)售管理和業(yè)務(wù)流程管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上直銷(xiāo)和分銷(xiāo)市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)。能夠獨(dú)立承擔(dān)市場(chǎng)層面的商務(wù)和技術(shù)工作，完成過(guò)幾千萬(wàn)元的大型銷(xiāo)售項(xiàng)目，成功為公司開(kāi)拓華南區(qū)域的電信運(yùn)營(yíng)商和教育行業(yè)市場(chǎng)。豐富的行業(yè)經(jīng)歷是他最大財(cái)富，另外他的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)特性等確實(shí)適合在IT通信領(lǐng)域從事市場(chǎng)銷(xiāo)售方面的管理工作。
為什么會(huì)失敗呢？吳先生一直都在民企工作，當(dāng)路走到今天，他認(rèn)為自己已經(jīng)具備了到外企接受重任拿高薪的實(shí)力�？墒且�?yàn)樽约阂婚_(kāi)始就把目標(biāo)鎖定在INTEL，微軟等世界著名集團(tuán)公司，但是自己的英語(yǔ)水平有限，又沒(méi)有在外企工作的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)外企的文化管理模式等等不熟悉，這些都無(wú)形中抬高了自己的就業(yè)門(mén)檻，更別說(shuō)自己的職業(yè)氣質(zhì)特性等個(gè)人屬性適合不適合外企了。職業(yè)定位的失誤讓他一開(kāi)始就走錯(cuò)了路。
中國(guó)首家職業(yè)顧問(wèn)上�？射J管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認(rèn)為，只有三種情況下才值得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手間跳槽：
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是行業(yè)權(quán)威，是核心品牌
在這種情況下的跳槽才是人往高處走水往低處流。在自己公司的發(fā)展到了頂峰，不再能學(xué)習(xí)到新的東西，受到資源限制展不開(kāi)拳腳"活動(dòng)"，跳槽到行業(yè)內(nèi)的權(quán)威企業(yè)尋求個(gè)人職業(yè)可持續(xù)發(fā)展是十分正確的選擇。有了發(fā)展才有獲得高薪的可能。
自己對(duì)該行業(yè)的產(chǎn)品有充分把握能力
行業(yè)產(chǎn)品是跳槽成功的基點(diǎn)之一，因?yàn)槟愕奶劬�(xiàn)索就來(lái)源于產(chǎn)品。只有對(duì)產(chǎn)品性質(zhì)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)流程等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深入把握，才能讓自己的跳槽有牢固基礎(chǔ)。不了解產(chǎn)品，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒(méi)有任何理由花高價(jià)雇你。
行業(yè)處于迅速調(diào)整狀態(tài)下
行業(yè)的不穩(wěn)定性加深了人員流動(dòng)的可能性，特別是自己的公司在調(diào)整過(guò)程中不能夠?yàn)樽约禾峁┥仙臻g的時(shí)候，在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，不僅避免了跨行業(yè)跳槽的不確定性，還合理利用了自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能優(yōu)勢(shì)，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展和薪情發(fā)展獲取空間。
具備了跳槽條件，怎么跳就是個(gè)問(wèn)題了
想成功實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手間的跳槽，知己知彼才是關(guān)鍵�？茖W(xué)職業(yè)分析職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競(jìng)爭(zhēng)力，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自己職業(yè)含金量，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃確定跳槽實(shí)施方案，這是成功跳槽的基礎(chǔ)；熟悉行業(yè)行情，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和文化等。最后在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個(gè)人和職位間找到匹配度，最終跳槽成功，獲得職業(yè)可持續(xù)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。當(dāng)然注重職業(yè)人的職業(yè)操守也是日后職業(yè)成功必須考慮的職業(yè)聲譽(yù)問(wèn)題，因此對(duì)必須做到原有雇主保持誠(chéng)信，如果有特別相關(guān)的法律約定如勞動(dòng)合同的補(bǔ)充規(guī)定或相關(guān)的不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議及知識(shí)保密協(xié)議等都需要充分考慮，避免不必要的法律糾紛也是有相關(guān)策略方法可借鑒的。
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