CN人才網(wǎng)小編今天為大家整理了一篇某公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本，希望對(duì)你有所幫助!
一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度：
1、車(chē)間人員禁止抽煙(除了衛(wèi)生間)違著扣罰一個(gè)月工資或當(dāng)場(chǎng)辭退。2、禁止員工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以開(kāi)除;
3、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。
4、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
5、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)15天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
6、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
7、對(duì)危害公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞公司生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
8、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
9、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察看、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
10、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予書(shū)面警告一次、罰款20元處理：
1、員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證(出門(mén)證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)外室要做好登記);無(wú)出門(mén)證出廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司處理;
2、所有員工著裝要得體，車(chē)間所有員工一律穿廠服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班(包括無(wú)跟涼鞋);不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);
3、員工車(chē)輛(自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē))不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;
4、不允許遲到/早退;員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作時(shí)間飽和;未到休息時(shí)間提前離開(kāi)崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退;
5、上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門(mén)衛(wèi)室接待;工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲;
6、不服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的;
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的;
8、未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入公司的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;
12、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的;
13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;
14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;
15、設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的;
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的;
17、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分;
18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗的;
存在以下行為的，公司可以給予記過(guò)一次、罰款50元內(nèi)處理：
1、警告達(dá)到二次的;
2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的(曠工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰);
3、在考勤上弄虛作假的;
4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的;
7、上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的;
8、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的;
9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度;
10、上班時(shí)間私自回宿舍
存在以下違規(guī)行為的，公司可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過(guò)失并處罰款500元：
1、記過(guò)達(dá)到三次的;
2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工)除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;
嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi);
4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令公司蒙受聲譽(yù)或利益的損失者;
5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使公司蒙受重大損失者.故意損壞公司財(cái)物。經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
7、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出后不改正者。
8、泄漏公司的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司造成重大損失者。
有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元;立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上;突出表現(xiàn)的，由公司另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)，全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元.
1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。立功者;
2、助人為樂(lè)，拾金(物)不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者;
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免公司的損失。嘉獎(jiǎng)或立功;
4、根據(jù)公司的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功;
5、公司出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功;
6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車(chē)間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功;
7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免公司出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功;
8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功;
9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用;堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評(píng);給予嘉獎(jiǎng)或立功;
勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容
一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：
1、不妨礙正常的組織、指揮;
2、不遲到、不早退、不曠工;
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;
4、不酒后上崗;
5、不做與工作無(wú)關(guān)的事;
6、不違章指揮，不違章蠻干;
7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作;
8、不聚眾賭博;
9、不利用工作之便謀取私利;
10、不起哄滋事;
11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論;
12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。
二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分(警告，記過(guò)，降(職)級(jí)，留用查看，辭退，開(kāi)除等)以及經(jīng)濟(jì)處罰(處罰同上)：
1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;
2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;
3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;
4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
三、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。
四、處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。
五、對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，降(職)級(jí)，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。
六、處分條件
1、不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
2、消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
3、無(wú)故曠工或者逾假不歸,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分;時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
5、違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開(kāi)除處分;
8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
9、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;
10、工作失職,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí))，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;