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如何認定該工傷賠償協(xié)議的效力
【要旨】
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
【案情】
劉某于2010年1月份到某金屬制品公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，某金屬制品公司未給劉某繳納社會保險。2011年9月7日劉某在工作中受傷。受傷后，某金屬制品公司支付了劉某住院期間的醫(yī)療費，并另外付給劉某住院期間的生活費8000元。2012年2月20日，劉某(甲方)與某金屬制品公司(乙方)簽訂賠償協(xié)議書一份，協(xié)議書的主要內(nèi)容為：“鑒于甲方于2011年9月7日違反安全操作規(guī)程導致受傷，依照國家有關法律及地方法規(guī)等有關規(guī)定，雙方對相關的法律法規(guī)、是否屬于工傷及其處理結果均已清楚的了解，為解決甲方工傷事宜，雙方本著實事求是的精神，平等協(xié)商、互諒互讓，根據(jù)《工傷保險條例》，達成協(xié)議如下：一、雙方一致確認，乙方支付甲方停職留薪期工資、經(jīng)濟補償金、傷殘就業(yè)補助金等賠償款50000元。甲方自愿放棄其他請求，雙方從此無涉;二、雙方一致同意，自協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動關系解除;三、自協(xié)議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額權利;四、甲方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權利;五、本協(xié)議簽訂后雙方再無任何糾葛，甲方不得再以任何理由追究乙方任何責任。甲方自愿放棄就雙方勞動關系解除后所享有的仲裁、訴訟的權利;六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。協(xié)議簽訂當日，某金屬制品公司向劉某支付賠償款50000元，劉某向某金屬制品公司出具收款條。
2012年8月13日，劉某向人力資源和社會保障部門提出工傷認定申請，2012年9月25日人力資源和社會保障部門作出認定工傷決定書，認定劉某所受傷害為工傷。2012年12月7日市勞動能力鑒定委員會鑒定劉某的傷殘程度為三級。2013年5月劉某向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與某金屬制品公司保留勞動關系，退出工作崗位，并要求某金屬制品公司支付工傷保險待遇。2013年7月3日勞動仲裁委員會裁決：一、劉某與某金屬制品公司的勞動關系保留，某金屬制品公司每月向劉某支付傷殘津貼2400元，直至喪失享受條件為止;二、某金屬制品公司支付劉某停工留薪期工資、病假工資、一次性傷殘補助金等83253元。
某金屬制品公司不服仲裁裁決，向法院起訴，要求不再支付劉某工傷待遇。
【審理】
法院審理后認為：劉某與某金屬制品公司于2012年2月20日簽訂的賠償協(xié)議書，系雙方當事人的真實意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，為有效協(xié)議。某金屬制品公司按協(xié)議履行義務后，已不存在其他糾紛。劉某再次要求工傷待遇，違背誠實信用的原則。法院判決：一、劉某與某金屬制品公司的勞動關系解除;二、某金屬制品公司不再支付劉某工傷待遇。
【評析】
民事法律行為是指公民或法人以設立、變更、終止民事權利和民事義務為目的的具有法律約束力的合法民事行為。民事法律行為應當具備下列條件：(1)行為人具有相應的民事行為能力;(2)意思表示真實;(3)不違反法律或者社會公共利益。民事法律行為從成立起具有法律約束力，行為人非依法或取得對方同意，不得擅自變更或解除。本案中劉某與某金屬制品公司具有相應的民事行為能力，雙方在協(xié)商一致的基礎上達成和解協(xié)議，雙方意思表示真實，且雙方協(xié)議的內(nèi)容不違反法律或者社會公共利益。該協(xié)議為有效協(xié)議，對雙方都有約束力。雙方在簽訂協(xié)議時，均應意識到簽訂協(xié)議后的法律后果。在協(xié)議簽訂后，某金屬制品公司按協(xié)議向劉某支付賠償款50000元，劉某予以接收，并出具了收款手續(xù)，亦說明劉某在簽訂協(xié)議時，對該協(xié)議的認可。按協(xié)議的約定，雙方糾紛已一次性處理終結，劉某不得再以該事故追究某金屬制品公司的責任。
《中華人民共和國民法通則》第五十九條規(guī)定：下列民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷：(一)行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的;(二)顯失公平的�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第73條規(guī)定：可變更或者可撤銷的民事行為，自行為成立時起超過一年當事人才請求變更或者撤銷的，人民法院不予保護。退一步講，即使劉某在與某金屬制品公司簽訂協(xié)議時存在重大誤解或協(xié)議的內(nèi)容存在顯失公平的情形，該協(xié)議屬于可變更或撤銷的協(xié)議，劉某應在協(xié)議簽訂后的一年內(nèi)向人民法院或者仲裁機關請求變更或撤銷，該一年的期限為除斥期間，不存在中止或延長的情形，因此，法定的可變更或可撤銷時間過后，該協(xié)議便確定的發(fā)生法律效力。
本案的判決看似對勞動者的權益保護不利，但卻是嚴格貫徹了“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”精神的結果。當法律規(guī)定與個人利益發(fā)生沖突卻不能得到有效調(diào)和時，只能犧牲個人利益而維護整個法律的公平與公正，這也是建設法治社會的要求。
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