哺乳期能否終止勞動合同?這是很多用人單位都很關(guān)注的熱門話題，也是很多女性職工所在意的問題。一家企業(yè)不可能全是男性職工，有女職工就難免會遇到處于哺乳期的。那么，在哺乳期間，企業(yè)能不能終止勞動合同呢?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。
網(wǎng)友提問：
外商投資企業(yè)在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，企業(yè)能不能解除、終止勞動合同?
律師解答：
1990年7月18日勞動部對上海市勞動局<關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題請示的復(fù)函>規(guī)定：
(1)對外商投資企業(yè)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除勞動合同的問題，現(xiàn)應(yīng)按國務(wù)院<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>的有關(guān)條款執(zhí)行。
(2)孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。
(3)<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”的規(guī)定，是指企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在“三期”內(nèi)違紀(jì)按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。
(4)對實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在“三期”內(nèi)勞動合同期雖滿，也不能解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。
哺乳期不能解除勞動合同是法律對女性職工的保護(hù)，但實(shí)踐中卻有很多用人單位不依法做事，而女職工也不敢站出來捍衛(wèi)自己的權(quán)利。
1.解除與終止勞動合同的區(qū)別
2.終止勞動合同要辦理哪些手續(xù)
3.解除和終止勞動合同的相關(guān)條例
4.哪些勞動合同不能終止？
5.勞動合同終止與解除的區(qū)別
6.哪些情況可以終止勞動合同？
7.哺乳期女職工能否被辭退
8.哺乳期女職工能否被辭退嗎
9.哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償規(guī)定
10.哺乳期解除勞動合同怎樣賠償