對于保險公司招聘的管理類員工待遇問題主要根據(jù)不同的保險公司業(yè)績而定，但是一般相差不會太大。那么保險公司招聘管理類員工待遇怎么樣呢，這里對于保險公司省公司管理層做個大體的介紹，并和銀行做一個初步比較，僅供大家參考，各家公司具體情況可能有些不同(特別是高管），但絕大多數(shù)普通員工應(yīng)該比較接近。
保險公司招聘管理類待遇福利高嗎
保險公司待遇在各行業(yè)中總體上屬于偏低。保險公司目前的薪酬工資結(jié)構(gòu)屬于嚴重不對稱的畸形結(jié)構(gòu)，一是公司總體薪酬數(shù)額不高，二是在不高的薪酬總額中，高度集中于高管人員頭上，普通員工卻往往只能按當?shù)刈畹凸べY水平定薪。這造成一種假象，就是人均工資不低，甚至排名靠前--因為保險公司正式管理類員工相比較銀行少得多。但真實工資卻很低。下面提供一個省級公司待遇清單。保險公司省公司（經(jīng)營狀況屬于全國中等偏上）：老總20萬固定年薪＋20萬左右考核薪水＋10萬左右經(jīng)營獎勵。副總、總助相應(yīng)下調(diào)部分，但差距不大。這是班子成員狀況。各家公司里，人保、人壽薪水中等，但因為攤子大，福利和各類隱形相對多一些。平安陽光工資部分最高，但其他較少。省公司部門負責(zé)人（中層）：平均全年到手現(xiàn)金8－10萬左右，加上五保一金和增量補貼，在10萬左右。其中工作年限和職稱不同可能略有差異，但不會太多。各家公司這個層級人員收入差距不大。省公司核心崗位：核保、核賠類人員，我就是這一類。各家公司有一定差異，人保最高、太保居中、其次為中小公司該類人員、平安最低（因其主要工作由總部代為管理），年收入現(xiàn)金在3萬－5萬區(qū)間，加上各類社保和增量，不超過5萬－7萬。省公司非核心類管理崗位：平均年收入現(xiàn)金在2－3萬，加上各類社保補貼（很低）不超過4－5萬。其中，人保、人壽和平安這類人員最低，其他公司這類人員要高一些，原因不詳述�！ ∫陨霞礊檎鎸嵉谋ｋU公司省分公司收入狀況，各家公司可能有些差異，但基本不會太大，這是多次抽調(diào)到保監(jiān)局參與對各家公司財務(wù)等狀況的駐點檢查得出的結(jié)果�！ √貏e說明一點的是，保險公司和銀行比較起來，整體的員工收益較銀行要低。在對于保險公司招聘的管理類員工，高層公司和底層員工相差很大，畢竟能力跟做的事情上面差別很大。
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