我在招考的網(wǎng)站上看到全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（含2008年和2009年畢業(yè)，戶籍和檔案仍保留在原學(xué)�；蚋骷壢瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，及按國家規(guī)定視為應(yīng)屆畢業(yè)生的人員）。
那我是10年畢業(yè)的學(xué)生，我在南方上學(xué)�，F(xiàn)在戶口遷到了工作所在地----黑龍江省人才市場，那到了2011年，我還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？
求職優(yōu)勢
大學(xué)畢業(yè)生曾是倍受青睞的"天之驕子"，然而事過境遷，如今社會對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的熱情一落千丈。于是，一些苦讀寒窗數(shù)載的莘莘學(xué)子，有的成了超市收銀員，有的做了打字員，還有的頂著"客戶服務(wù)"的帽子卻做著24小時電話接線員……
畢業(yè)生求職
大學(xué)生怎么了?問題出在哪里?其實(shí)，只要我們?nèi)ヴ[哄哄的職場里冷靜地走一走，與職場的供求雙方心平氣和地聊一聊，答案很快就有了。用人單位拒絕應(yīng)屆大學(xué)生的理由并不新鮮:由于教育和實(shí)踐的脫節(jié)，應(yīng)屆畢業(yè)生無法立馬上手工作，企業(yè)急等用人又不愿投入額外的培養(yǎng)成本，因此更傾向于招聘成熟人才。
企業(yè)拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生的理由并不荒謬，但卻太過絕對、片面。任何事物都有利有弊，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生也一樣，雖然有不足的一面，但也有不少有利之處。
1.大學(xué)生可塑性較強(qiáng)
剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生大多淳樸無華，較易適應(yīng)企業(yè)的需求，包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢是其他求職群體所不具備的。
2.大學(xué)生對企業(yè)的忠誠度較高
由于大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強(qiáng)了其對崗位的熱愛程度。有調(diào)查資料表明，絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生對首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感;在運(yùn)作規(guī)范的企業(yè)中，應(yīng)屆大學(xué)生的流失率遠(yuǎn)低于社會平均水平。
3.大學(xué)生的薪酬要求較低
眼高手低曾是大學(xué)生的通病，但日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。前不久，上海市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應(yīng)屆大學(xué)生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映，現(xiàn)在和大學(xué)生談工資福利是最有彈性的。
4.大學(xué)生并非經(jīng)歷"空白"
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經(jīng)歷。這其實(shí)是一種認(rèn)識誤區(qū)。大學(xué)生雖沒有正式工作的經(jīng)歷，但卻有學(xué)習(xí)知識的經(jīng)歷和社會實(shí)踐的經(jīng)歷。據(jù)了解，幾乎所有的大學(xué)生都抽時間參加了社會實(shí)習(xí)，有的學(xué)生還根據(jù)專業(yè)進(jìn)行掛職實(shí)習(xí)，這些經(jīng)歷都有助于大學(xué)生更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要。
還須一提的是，有些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，如it、通訊、生物等領(lǐng)域，對從業(yè)人員技術(shù)功底和技術(shù)新鮮度的要求較高，而大學(xué)生在學(xué)校能夠接觸最新技術(shù)，這一優(yōu)勢有時完全可以彌補(bǔ)其他的不足。
應(yīng)該看到，大學(xué)生所遭遇的就業(yè)障礙，并不完全來自大學(xué)生本身，而在于社會特別是一些用人單位的決策者對其了解不夠，或抱有急功近利的心態(tài)。筆者并非認(rèn)為，大學(xué)生就不可以從事低端職業(yè)，關(guān)鍵在于要人盡其才。筆者覺得，無論從我國高等教育目的的角度看，還是從人才市場的實(shí)際情況看，大學(xué)生都應(yīng)發(fā)揮更大的作用。
應(yīng)屆畢業(yè)生，即將畢業(yè)的學(xué)生。當(dāng)一名學(xué)生進(jìn)入其教育層次中的最后一學(xué)年的時候，這一年當(dāng)中，該學(xué)生為應(yīng)屆畢業(yè)生。比如三年制研究生研三學(xué)生，四年制本科的大四在校生，三年制�？频拇笕谛Ｉ�。
就業(yè)時間
應(yīng)屆畢業(yè)生求職最佳時間:畢業(yè)前一年到半年
■學(xué)生求職時間提前，勢必會要求學(xué)校給他們創(chuàng)造更寬裕的求職空間，減少擇業(yè)與上課的沖突，不要在畢業(yè)那年安排過多課程，不要提過高的畢業(yè)設(shè)計要求。
■學(xué)�？粗禺�(dāng)期就業(yè)率，是因?yàn)檫@一數(shù)據(jù)是衡
量學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量以及學(xué)生就業(yè)工作好壞的重要指標(biāo)，甚至關(guān)乎一些專業(yè)的生死。
■畢業(yè)半年之后就業(yè)率大大提高，這一事實(shí)表明，大學(xué)生完全沒有必要為畢業(yè)前無法找到工作焦慮，相對于接受殘缺的四年大學(xué)教育而提前找工作，接受完整的大學(xué)教育再另花半年時間找工作，也許對未來的長遠(yuǎn)發(fā)展更有利。
麥可思發(fā)布的"2008年度中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告"顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生求職的最佳時間是畢業(yè)前一年到半年之間。而調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，2007屆畢業(yè)生畢業(yè)時已經(jīng)落實(shí)工作的比例(官方數(shù)據(jù)為70%)，大大低于半年后的就業(yè)率87.5%。
[應(yīng)屆畢業(yè)生非應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？]