員工離職可以根據(jù)需求層次理論來(lái)分析員工離職原因
馬斯洛需求層次理論：
1.生存需求（衣薪酬待遇問(wèn)題，食食堂飯菜問(wèn)題，住寢室住宿環(huán)境問(wèn)題，行公司地址遠(yuǎn)近問(wèn)題）
2.安全需求（工作環(huán)境：人與物的安全問(wèn)題，人與人的安全問(wèn)題）
3.社交需求（工作環(huán)境：人與人的人際關(guān)系問(wèn)題，員工活動(dòng)、拓展訓(xùn)練和團(tuán)體旅游等）
4.尊重需求（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)的關(guān)系，同事之間的關(guān)系，公司決策的參與程度）
5.自我實(shí)現(xiàn)發(fā)展需求（崗位晉升渠道，培訓(xùn)計(jì)劃，人員職業(yè)生涯規(guī)劃，工作發(fā)展前景）
馬云老師說(shuō)的很到位員工離職的原因：1、錢(qián)，沒(méi)到位；2、心、委屈了
[員工離職原因]