導(dǎo)語(yǔ)：創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)有哪些?以下是小編精心為大家整理的有關(guān)創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀。
創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
一、在創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)勢(shì)
管理扁平化、氛圍簡(jiǎn)單
管理扁平化是指你到最大boss直接只隔了1-2層。如果你經(jīng)常加班，通常都有很大機(jī)會(huì)和COO直接溝通，包括聊你們的產(chǎn)品、接下來(lái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃情況、甚至公司戰(zhàn)略、行業(yè)情況等等。
氛圍簡(jiǎn)單意味著你不用擔(dān)心職場(chǎng)斗爭(zhēng)，好好做事。同時(shí)可以多和各個(gè)不同領(lǐng)域的同事交流、溝通，不恥下問(wèn)也不用擔(dān)心被打臉。
另外，有個(gè)好處是想到好的方案不需要經(jīng)過(guò)層層上級(jí)通報(bào)、批準(zhǔn)，在評(píng)估過(guò)成本和產(chǎn)出比之后，可以立即著手去做。此外，船小好調(diào)頭，在發(fā)現(xiàn)方向錯(cuò)誤時(shí)，不用擔(dān)心存量的問(wèn)題，馬上更換賽道。
職場(chǎng)想象空間大
創(chuàng)業(yè)公司的晉升沒(méi)有定律。不會(huì)像在大公司有著嚴(yán)格的晉升機(jī)制。同時(shí)由于上面提及的管理扁平化的關(guān)系，你做出的成績(jī)很容易被boss看到，如果在職位上表現(xiàn)優(yōu)異，相比較大公司而言，更容易得到跳級(jí)式上升哦！
快速接觸整個(gè)行業(yè)鏈條
在創(chuàng)業(yè)公司工作，如果你不滿足于只是做個(gè)螺絲釘?shù)脑挘ó?dāng)然，如果想做螺絲釘，其實(shí)沒(méi)有必要來(lái)創(chuàng)業(yè)公司），可以接觸到方方面面的知識(shí)。比如說(shuō)做互聯(lián)網(wǎng)金融的，可以接觸到金融中的資產(chǎn)、風(fēng)控、私人理財(cái)規(guī)劃師等上下游資源，相比較在大公司做螺絲釘而言，你對(duì)業(yè)務(wù)可以接觸的更加廣泛，信息渠道也更加廣泛。
一不小心可以發(fā)一筆財(cái)
“選擇比勤奮更重要“，這話說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，因?yàn)檫x擇本身就是更高階的勤奮，考驗(yàn)?zāi)愕难酃�、遠(yuǎn)見和勇氣。創(chuàng)業(yè)公司通常會(huì)給優(yōu)秀員工發(fā)放期權(quán)，如果你能挑選到一家發(fā)展前景優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司并有幸加入其中一起共事，公司上市時(shí)可以得到一筆不菲的回報(bào)。當(dāng)然，回報(bào)的多少要看大環(huán)境的影響（比如去年2級(jí)市場(chǎng)的股價(jià)斷崖式下跌，自然會(huì)影響到1級(jí)市場(chǎng)的公司估值）、公司對(duì)待員工的政策、個(gè)人得到期權(quán)能力。
此條不具有參考意義，僅有非常小的一部分人可以得到，如果是freshman，請(qǐng)自動(dòng)忽略。
二、在創(chuàng)業(yè)公司的劣勢(shì)
唯一的不變就是變化
在創(chuàng)業(yè)公司工作需要你有一顆強(qiáng)大的心臟。業(yè)務(wù)方向調(diào)整、整個(gè)部門被砍掉、甚至公司死掉都是分分鐘會(huì)發(fā)生的事情。
我親歷過(guò)一個(gè)項(xiàng)目功能需求已經(jīng)策劃出來(lái)、評(píng)審也已經(jīng)通過(guò)，進(jìn)入設(shè)計(jì)尾聲階段，前后歷時(shí)差不多2個(gè)月，由于公司的戰(zhàn)略調(diào)整，產(chǎn)品連面世的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，直接被砍了。這時(shí)候需要你做的是不能沉浸在昨日的情緒中，快速投入新的業(yè)務(wù)。同時(shí)學(xué)會(huì)站在決策層的角度去考慮為什么會(huì)這樣，下次發(fā)生這種事情的時(shí)候是否可以減少你的被動(dòng)？
部門砍掉、公司死掉在去年的資本寒冬中，真的是很正常的事，大家要懂得在變化中保持不變，也就是不斷增強(qiáng)你個(gè)人的能力，你個(gè)人的成長(zhǎng)速度要超越公司的成長(zhǎng)速度。
資源有限
一家靠譜的創(chuàng)業(yè)公司一定是節(jié)約成本的公司，最重要的是活下來(lái)。這也意味著在做產(chǎn)品推廣的時(shí)候你很難擁有大公司同等規(guī)模的資金投入和資源互換等方式去推廣，所以在燒錢方面通常是需要你更謹(jǐn)慎地考慮。
另外，在與同行交流方面，沒(méi)有BAT的光環(huán)做背書，更需要個(gè)人能力大于公司背書。
公司員工方面，在對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的專業(yè)人員資源自然是比不過(guò)老牌互聯(lián)網(wǎng)公司的。
工資低、沒(méi)福利
這個(gè)是創(chuàng)業(yè)公司的硬傷，沒(méi)法避免的事情。不過(guò)，如果你不看重眼前的1-2年的公司，更多會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)去考慮你的付出收獲比，比如說(shuō)專業(yè)技能的提升、是否有機(jī)會(huì)做管理啦等等，通常你下次跳槽時(shí)，這1-2年工資上的損失是可以抵消回來(lái)的。
適合什么樣的人
積極主動(dòng)、悟性高、能快速學(xué)習(xí)
創(chuàng)業(yè)公司的工作節(jié)奏通常是比較快的，需要你有主動(dòng)的心態(tài)去和你的同事、老大、boss溝通，長(zhǎng)袖善舞真的是加分技能。
此外，善于觀察，從身邊的每件事中去學(xué)習(xí)。無(wú)論是溝通還是業(yè)務(wù)層面，由于工作密度大，只要你有悟性，會(huì)收獲很多。
另外，創(chuàng)業(yè)公司做的工作范圍會(huì)較之大公司廣，你有很多機(jī)會(huì)可以接觸到不同層面的知識(shí)，如果能夠有效利用這些，快速學(xué)習(xí)，那么對(duì)于你和公司來(lái)說(shuō)都是雙贏的。
需要跳板
如果你之前是在傳統(tǒng)行業(yè)，比如廣告、營(yíng)銷啦等等，想要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但是大公司對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求高，非校招非有行業(yè)背景通過(guò)社招進(jìn)去通常難度比較高，這時(shí)可以學(xué)習(xí)一些互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)知識(shí)，拿下創(chuàng)業(yè)公司offer，先入行，再考慮下一步的職業(yè)發(fā)展。
不滿足于階梯式職業(yè)發(fā)展
前面提到過(guò)，在大公司的晉升通常有一套嚴(yán)格的考核體系。特別是從執(zhí)行層跳到管理層，除了對(duì)你個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)有要求之外，還要考慮有沒(méi)有合適的晉升崗位給你。另外，大公司人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈也是不爭(zhēng)的事實(shí)。
所以，當(dāng)你能準(zhǔn)確衡量自己目前的能力以及在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的定位，同時(shí)對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有了一定的看法，可以考慮逃脫大公司，用不走尋常路的方式繼續(xù)你的職業(yè)生涯。
如何選擇創(chuàng)業(yè)公司？
了解公司所在的行業(yè)估值
市場(chǎng)容量是公司的天花板，選擇公司時(shí)，要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)（如各大調(diào)研數(shù)據(jù)、財(cái)報(bào)等）去評(píng)估公司所處行業(yè)的前景。也就是俗稱的蛋糕有多大。舉個(gè)例子，一個(gè)萬(wàn)億的市場(chǎng)和一個(gè)百億的市場(chǎng)相比，前者假設(shè)你的公司只占據(jù)了20%的市場(chǎng)份額，而后者你的公司占據(jù)了90%的市場(chǎng)份額，橫向?qū)Ρ�，一個(gè)是2000億的公司估值，一個(gè)是90億的公司估值，差距非常大。
核心團(tuán)隊(duì)
核心團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的戰(zhàn)略定位、自身的資源背景、對(duì)員工的態(tài)度、價(jià)值觀對(duì)你的影響都是致命的。除了學(xué)會(huì)用工具去了解核心團(tuán)隊(duì)背景之外（個(gè)人認(rèn)為，你能搜索到的通常是公關(guān)稿），還要珍惜你面試時(shí)獲得提問(wèn)的機(jī)會(huì)，多問(wèn)幾個(gè)為什么。甚至最基礎(chǔ)的方式，提高你的簡(jiǎn)歷通過(guò)率，進(jìn)入終面環(huán)節(jié)，多和幾個(gè)boss聊天，你也能獲得不一樣的收獲。
直屬leader
這一點(diǎn)非常重要。不同的職業(yè)階段需要選擇不一樣的leader。比如你是一個(gè)freshman，那么需要著重考慮leader是否有耐心有時(shí)間親自帶你，在入行初期，能獲得leader事無(wú)巨細(xì)的指導(dǎo)，我認(rèn)為價(jià)值甚至大于公司。此外，還要考慮溝通風(fēng)格。你和leader的溝通風(fēng)格是否能達(dá)成一致。
當(dāng)然，人與人相處都有個(gè)磨合期。試用期多找機(jī)會(huì)和leader溝通你的工作目標(biāo)和方法，千萬(wàn)不要埋頭苦用功。經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用期，對(duì)你的leader還是心存疑慮，果斷棄之。
每個(gè)人對(duì)工作的定位不一樣，有的是拿來(lái)消遣打發(fā)時(shí)間，有的是用來(lái)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的，有的人急切需要賺錢養(yǎng)家，有的人根本不靠工資生活。大家需要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)。
此外，還要多多傾聽自己內(nèi)心的聲音，不要忽視自己的感受。當(dāng)工作出現(xiàn)倦怠的時(shí)候，停下來(lái)思考，再繼續(xù)往前走。多干活，多積累，發(fā)現(xiàn)自己的所長(zhǎng)，再與風(fēng)口所結(jié)合。
[創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)]