本人2012年順利考取了人力資源管理師三級證書，在這之前是對人資基本無經(jīng)驗，從零基礎(chǔ)到考取證書，我認(rèn)為有一些東西還是可以寫出來讓和我一樣經(jīng)驗淺的人借鑒一下，當(dāng)然資深的前輩也可以過來多多指點。
關(guān)于助理人力資源管理師的報考條件，這里就不累述了，網(wǎng)上直接可以查到，只記得本科學(xué)歷有2年人力資源工作經(jīng)驗，并在單位開具人力資源工作證明，即可直接報考。報考分為培訓(xùn)單位報考和個人報考，很多培訓(xùn)機構(gòu)都會告訴你個人是不能報考的，其實不然，只要你符合報考條件，是可以直接報考的，但是如果學(xué)歷或者工作經(jīng)驗不符合條件，是需要先拿到培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)的培訓(xùn)合格證才能報考，當(dāng)然，很多培訓(xùn)機構(gòu)為了自身的業(yè)務(wù)，即使你的條件不符合，也會幫你想辦法.
考試前到底要不要參加培訓(xùn)班呢?這是很多人糾結(jié)的問題，其實這就是看你對自身學(xué)習(xí)能力和自覺性的一個判斷了。對自己的學(xué)習(xí)能力有點不自信的可以選擇培訓(xùn)班，當(dāng)然培訓(xùn)班也有諸多好處，畢竟有老師指導(dǎo)和講課，可以加深你對人力資源的理解，對實際的操作能力也會有好處，每個人看自己的能力和經(jīng)濟條件了。我個人覺得，報不報培訓(xùn)班不是最重要的，自己的努力和正確的方法才是最重要的，正常來說認(rèn)真復(fù)習(xí)1-2個月的同學(xué)應(yīng)該都是可以考過的。
考試應(yīng)該選取什么書?這個證有國家規(guī)定的書籍，一共四本，兩本教材，加上一本基礎(chǔ)知識，一本法律手冊。我只買了兩本藍(lán)色的教材和一本真題，因為我比較懶，時間也有限，這兩本教材，厚的那本是理論知識，薄的是每個模塊的題目訓(xùn)練和解析，感覺已經(jīng)夠用。
首先是對教材知識點的全面熟悉，教材一定要認(rèn)真看，我花了一個月的時間才看完這兩本教材，其中那些小的點也是要有印象的，因為理論知識的考試可謂是無縫不鉆當(dāng)然也不可能全部背下來，盡人事聽天命了。每看一節(jié)教材就做另一本習(xí)題上對應(yīng)的題目，對自己知識的鞏固很有幫助。
教材全部看完之后一定要做真題。做真題可以幫助你掌握很多細(xì)微的知識點，其中還會有一些題目是會重復(fù)考試的，其次多做真題也可以鍛煉你對時間的把握，考試的時候時間蠻緊的，一定要全部做完。再者，我記得考試的時候是有多選題的，多選題是個很煩人的東西，做題也是講究一定的技巧，在做真題的時候就要多總結(jié)多提煉，這個我目前還沒達(dá)到能夠指導(dǎo)別人的程度，就不說了。
很多人可能覺得做真題就是做理論試題，實操的部分往往會忽略，這個是不行的，實操也要做。個人覺得，在看完教材之后，會經(jīng)常處于一種模棱兩可、似有似無的階段，這種狀態(tài)在做理論題的時候倒沒有太大關(guān)系，因為你可以憑著你的直覺去選擇正確的答案，但是做實操題時就大大的行不通了，一個問題的關(guān)鍵點是確定的，你必須答對那幾個點才能得分。經(jīng)常會出現(xiàn)拿到題之后發(fā)現(xiàn)這個問題我了解啊，但是我寫不出來啊，寫篇議論文啥的小菜一碟，但是那幾個關(guān)鍵點我是真心不記得了這種情況。所以說，應(yīng)對大題，一定要記住關(guān)鍵點，至于怎么展開，這個就好辦了。實操題有一半是考察能力，另一半我覺得是考察你對人力資源各方面的死記硬背。
邊做真題的時候，當(dāng)然就可以邊查漏補缺了，這補補那補補，考試成功的機會就大很多了。
考試雖然也有運氣成分，但是實力還是最重要的，如果不做好基礎(chǔ)工作，就靠考試的時候發(fā)揮，那還是有點玄乎了。希望參加考試的同學(xué)都能夠一次性通過，早日拿到證，并向更高的證沖擊。
[關(guān)于人力資源管理師三級考試的一些拙見]