今年中秋、國慶兩節(jié)相遇，如果兩節(jié)期間加班，加班費(fèi)怎么計(jì)算?根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，日工資應(yīng)以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。目前，濟(jì)寧市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元/月，如此計(jì)算，市區(qū)每個(gè)職工平均每日最低工資約為66.67元。
照此計(jì)算，9月30日和10月1日、2日、3日為法定假日，當(dāng)天加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者當(dāng)天工資的300%，4天算下來加班費(fèi)不能少于800.04元。4日、5日、6日、7日四天為休息日，加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者當(dāng)天工資的200%，4天算下來加班費(fèi)不能少于533.36元。也就是說，今年中秋加國慶假期，上班族們?nèi)绻鸭倨谌坑脕砑影�，至少可�?333.36元的加班費(fèi)。
每逢假期，除了加班族們關(guān)心加班費(fèi)，而如何拼湊最佳休假安排表，上班族們也可謂煞費(fèi)苦心。放假安排表出來后，不少員工向公司提出了年假申請(qǐng)，打算將長(zhǎng)假與年休假、探親假連接起來休，以拼湊出長(zhǎng)時(shí)間的休假安排表。但是，基于人手緊缺的問題，不少公司拒絕了員工們的請(qǐng)求。
在高新區(qū)一家公司上班的孫先生就遇到了這種情況，為此，他很苦惱，“法律上有規(guī)定，年休假和法定節(jié)假日不能一塊休嗎?”記者從市人社局了解到，根據(jù)相關(guān)政策，員工如何休假并無硬性要求，理論上來講，公司不能拒絕員工的休假請(qǐng)求。“職工每年都可以休年假，但具體如何休假，用人單位和員工最好協(xié)商確定�！币晃还ぷ魅藛T說道。
相關(guān)新聞
國慶連加7天班屬超時(shí)違法
單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕?國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定?勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢?談?dòng)髡J(rèn)為，《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。談?dòng)髡f，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
[國慶中秋加班費(fèi)]