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關于職場要有業(yè)主心態(tài)
職場中有兩種工作心態(tài),一種是"租客心態(tài)",另一種是"業(yè)主心態(tài)"。以下是小編整理的關于職場要有業(yè)主心態(tài)，希望對大家有所幫助。
職場要有業(yè)主心態(tài)
抱著職場租客的心態(tài)，便會淪為講就天下無敵，做就有心無力的人！心想，反正都是租住一兩年，不維修也無所謂吧。
職場中有兩種工作心態(tài)，一種是租客心態(tài)，另一種是業(yè)主心態(tài)。大家可否試過租樓住呢？租客有一個常見現(xiàn)象，就是常常在墻上打很多的釘孔，方便掛起雜物；如果租客見到廚房的門鎖柄脫落、廁所板破損、洗手盆有輕微漏水，只要情況不是太嚴重，大多都懶得修理，反正都是租住一兩年，不維修也無所謂吧！如果是業(yè)主，當然會好好保養(yǎng)維修，發(fā)現(xiàn)問題就會盡快解決，這樣做物業(yè)才可以保值吧！
不計酬勞，酬勞更好！
身為打工族，就是有職場租客與職場業(yè)主兩種心態(tài)。職場勵志 職場租客做事愛理不理，即俗語所謂的懶懶閑，凡事按本子辦事，發(fā)生問題就等老板負責，上班盼下班，無風無浪又一天，只求收入穩(wěn)定，月尾查卡有錢拿。
我初出茅廬的時候，就是抱著職場租客的心態(tài)來打工的，但當我偷偷坐上執(zhí)行副總裁的大班椅時，才驚覺要好好尋找未來的職場和人生方向。從心里自省，我要建立的是事業(yè)，而不僅僅是職業(yè)、一份工作那么簡單。我先嘗試靜下來了解自己的優(yōu)勢和弱項，再找出未來的發(fā)展方向，從現(xiàn)在的工作環(huán)境中，積極為未來部署。我意識到自己不僅是為公司工作，更是為自己的未來打拼，把公司視為實現(xiàn)自己夢想的平臺。只要抱有職場業(yè)主的心態(tài)，自然會把自己當作老板，不再斤斤計較目前的薪水，甚至干脆用義工的心態(tài)去打工，用阿Q精神面對工作苦澀，也能自得其樂。這種心境，在我往后賣涼茶的日子中更是大派用場。正如一位啟蒙我的上司所言：不計酬勞，酬勞更好！當我們不去計算時，我們的回報會是無限大。
大學生初入職場心態(tài)
第一 、大學生初入職場態(tài)度要擺正
對于競爭激烈的職場,大學生目前也只是普通勞動力,雖然他們在大學里有學管理的,有搞研究的,但是在公司里、在單位里,一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人,要有正確的態(tài)度,認認真真腳踏實地從基礎做起,切忌勿好高騖遠。要有積極向上的心態(tài),遇到不開心,要樂觀向上,有時還要點阿Q精神。
第二 、適應信息化時代
各種不良的職場風氣也在蔓延,剛踏入職場的年輕人,不能為了蠅頭小利而走了彎路,要始終保持著年輕人的激情,要在工作中弘揚正氣,樹立正確的職場觀念,得到不斷成長。
第三、 干一行要愛一行
剛參加工作時,興趣愛好很重要,養(yǎng)活自己更重要。既然選擇了這份職業(yè),干一行就要愛一行。只有全身投入,才能在自己工作的領域取得成績,才能取得更好的發(fā)展。
第四 、大家可以在學習中成長
工作是另一種學問,不僅要處理具體的事物,還要處理復雜的人際關系等等,剛踏入職場的年輕人要不斷學習各方面的知識,不斷充實自己,慢慢適應職場生活,而且不被職場所淘汰。
第五 、學會擔當
踏入職場,你已經(jīng)成為一名社會生產者,生產者無論在哪個崗位上,身上都肩負著一定的責任,這種責任與學生的責任是不一樣的,這種責任更多的是對社會的責任,不管是剛踏入職場還是已經(jīng)工作的人們都要背負這種責任,遇到問題遇到錯誤要學會擔當,對社會對人民的擔當。
第六、 目標要遠大
大部分畢業(yè)生工作以后,他們不僅關心前途、也關心錢途,作為剛剛參加工作的畢業(yè)生,雖然經(jīng)濟待遇很重要,但是千萬不能一切只向錢看。只有樹立遠大的目標、理想,沉下去安心工作,多向有著豐富經(jīng)驗的同事學習,才能不斷提升自己。
職場心態(tài)與職場減壓方式
1、正確評估自己
不要遇到一點挫折，情緒就一落千丈。也不要稍有成績就忘乎所以。人有時候需要非常平和的心態(tài)，心靜了，才能目標更明確，才能更好地前進。
2、少些感情用事
人的惱怒有80％是自己造成的。性格偏激的人容易產生過多有害的應激狀態(tài)，有的人對雞毛蒜皮的小事也極為敏感，甚至發(fā)火動怒，把事情弄得不可收拾，于人于己均不利。因此，人要學會超脫，學會理解，學會從情緒危機中突圍出去。
3、學會適應環(huán)境
俗話說，入鄉(xiāng)隨俗。要培養(yǎng)自己的社會適應能力，在不同的環(huán)境中要學會不同的生活方式，不要與周圍的人格格不入，否則自己會給自己增加很多無形的煩惱，自己把自己束縛住。
4、要知不足也要知足常樂
對知識的追求要永不滿足，以使自己的生活充實和美好。但對物質生活享受的許多方面則應知足，看看我們周圍的世界五彩繽紛，如果太愛攀比，心理會失去平衡，多慮心必累。要與自己的過去對比，就會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的生活已經(jīng)好多了。
5、多點人際交往
不要沉悶地壓抑自己，多與別人溝通交流，朋友同事之間彼此訴說內心體驗，共同表達喜怒哀樂，會引起感情上的共鳴，能很好地釋放內心的壓力。
職場心態(tài)與職場減壓方式
工作壓力可以說是現(xiàn)代都市人最大的心理壓力之一，對于現(xiàn)代都市人來說，上班就像是打仗，從上班到下班，永遠都有忙不完的工作。在中午休息的一二個小時中，如果能適當?shù)奈缢幌拢敲磳徑夤ぷ鲏毫κ怯泻艽髱椭�。同時，也可以用下面的方式來進行減壓。
1.吃點零食
可能很多都市白領都有一邊工作，一邊吃零食的習慣，這在緊張的工作狀態(tài)中，對緩解壓力是很有效果的。適當?shù)呐荼Х�，泡杯綠茶，不但在生理上能緩解疲勞，在心理上也可以進行放松。
2.擠壓小球
很多職場人都會有一些不良情緒，但是又無法進行宣泄，所以可以買一些舒緩壓力的小軟球，當心理壓力大時，可以拿出來擠一擠，壓一壓，對你的緩解壓力會有不錯的效果，畢竟你在上班時，拍打桌子，摔文件會給上司留下不好的印象。
3.寫下煩惱
我們在工作中，總會有很多煩惱，這些煩惱我們建議你將它們寫出來，從而達到緩解煩惱與壓力的目的。不要小看了這個方法，一支筆、一張紙，它們可以神奇的將你心中的煩惱、壓力與心理體驗都釋放出來。
正確的職場心態(tài)
一、低調、再低調。
在職場中一定要保持低調，記住“槍打出頭鳥”，學會夾著尾巴做人。因為“山外有山，人外有人�！眲e說自己沒有什么喧炫耀的資本，即使有技高一籌的方面，更應低調。這樣不會引起他人的注意，不會招來別人的妒嫉。從而減少他人為你設你的絆腳石。古往今來有多少例子，因出生牛犢不怕虎，最終倒在別有用心人的語言里，死在他人的陰謀詭計中；默默無聞地人有可能在沉默中爆發(fā)，一舉成名。低調是保護自己最好的身符，得意是低調，失意是不氣餒，始終朝一個方向努力，做人低調，做事認真。
二、學習、學習、再學習。
我們在職場中要想立足，就要擁有過強的業(yè)務本領，這種本領不僅是來自于書本中的，還要在實踐中摸索，堅持學習。因為社會在發(fā)展，知識在更新，僅靠書本里的知識，是不能滿足于工作上的需求，書本上的知識只是理論方面，我們不僅要掌握理論知識，且要不斷更新理論知識，還要與實際工作結合起來，提出對工作有指導意義的獨特見解。這樣就要堅持學習，方能在社會上立足。活到老，學到老。
三、認真、認真、再認真。
做任何事情，從事何種工作，都要認真，戰(zhàn)略上輕視它，戰(zhàn)術上重視他。再單事情，如果不用心去做，對工作不認真，都不會把工作做好，無論難事、易事，只要把我們放在那個崗位上，我們就要敬業(yè)、精業(yè)，“一屋不掃，何以掃天下。”所以無論做什么事情，都要認真，這不僅是一個工作態(tài)度問題，而且也是謀生的支撐點。
所以在工作中不要急于求成，不要輕視它，更不能放松了自己的責任心，對工作要有敬畏之心。并且要保持一顆好的心態(tài)，擯棄名利。每個人的背景不同，不與他人攀比，只做最好的自己，耐得住寂寞，守得住清貧。
在這個喧囂的社會里為自己的心靈營造一塊棲息地。人生百年，彈指一揮間，何必過多地去計較得失，屬于你的早晚都是你的，不屬于你的也不要去強求。隨遇而安，凡事坦然、淡然。
怎么保持良好職場心態(tài)
一日之計在于晨
每天大清早起床，應為工作做好準備，因為擁有良好心態(tài)，自然會感到精力充沛；相反，消極的心態(tài)只會做甚么都覺得不暢順。
在漫長的職場生涯之中，總會遇到一些工作上的挫折。我們以不同的心態(tài)面對挫折，便會產生不一樣的效果。也許大家都會聽過：“失敗乃成功之母”、“在哪里跌倒，就在哪里站起來”等至理名言。不過，在真實環(huán)境中，有些人卻無法再站起來，這是甚么原因呢？
良好積極的心態(tài)，能令你認為跌倒是一次嶄新和學習的機會；消極的心態(tài)讓你認為跌倒是“行衰運”。所以只有積極的心態(tài)，才可以令你保持高昂的斗志，消極心態(tài)只會令你終日怨聲載道。
能夠保持良好職場心態(tài)，可以令你在挫折中找到自己的優(yōu)點。挫折令人重新審視自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢或有待改進的地方。
其實，每個人身上都蘊藏著無法估計的能力，只是不懂得加以發(fā)揮。許多人要遇上了挫折，生活受到巨大的打擊時，才可以喚起潛藏的能量。所以，感激在工作中遇到挫折的機會，學會欣賞或激勵，才可以保持良好心態(tài)。
半杯水故事
即使遇上工作挫折，也不用有一種失敗者的感覺。對于同一件事情，抱著不同的心態(tài)處事，便會產生不同的結果，這也就是大家熟悉的半杯水的故事：桌上放了半杯水，心態(tài)積極的人會說：“有半杯水不錯了！”但心態(tài)消極的人卻說：“才得半杯水啊！”
每天上班時，應該把焦點集中在那些令自己感到開心的事物上。環(huán)境本身并不能令人感到快樂或不快樂，只有個人對環(huán)境的反應，才能決定他的感覺是好還是壞，因為任何想法都改變不了已經(jīng)發(fā)生的事實，真正影響我們心情的，是我們如何對待這些現(xiàn)實，所以許多時是我們自己令自己不開心。只要有自己喜歡的理由，就可以保持良好的心態(tài)繼續(xù)工作。
在一個現(xiàn)代企業(yè)里面，職業(yè)人能力雖然非常重要，但從根本上來說，決定一個人發(fā)展的卻還是一些非能力層面的東西。比如與我們一起進入企業(yè)的大學生，盡管來自于不同的學校，但我們的專業(yè)知識、能力差別是不會太大的，可為什么幾年以后大家的發(fā)展就會拉開很大的差距呢？我認為非能力素質在其中發(fā)揮了很大的作用。在眾多的非能力素質中，心態(tài)是其中的重要一環(huán)。
保持一個良好的心態(tài)，是我們在職業(yè)生涯中取得持續(xù)成功的關鍵。因為人是情感動物，心態(tài)高低、健康與否，對我們非常重要。心態(tài)的外在體現(xiàn)最終形成為一種精神風貌；心態(tài)的內在體現(xiàn)則表現(xiàn)為它將直接影響我們的斗志和對工作投入的程度。
對新人而言，職業(yè)技能還沒有完全建立起來，尚處于定型階段，心態(tài)對職業(yè)生涯的作用就更大了。有的人心態(tài)非常浮躁，對社會提出了不切實際的高要求，從而導致對社會的高期望值得不到兌現(xiàn)，或這山望著那山高，總覺得自己的單位虧待了自己，最終走上了頻繁跳槽的職業(yè)發(fā)展之路，過上了跳蚤人生。
但也不乏另一個極端，許多新人早早習慣了最初得到的工作崗位，進入一種按部就班的軌道，等待歲月消磨掉所有的青春激情與銳氣，淪入平庸，也是非常讓人痛心的。我有一個高中的同學，大學畢業(yè)后進入一家大型企業(yè)集團，取得了一份令人羨慕的工作。前不久我與她聯(lián)系，都整整五年了，她的分機號依舊沒有變，她的工作依舊還是做出納。五年里不知會有多少幸運的人民幣錢從這位名牌大學畢業(yè)生的手上經(jīng)過了，但留給她的又是什么呢？在現(xiàn)代中國，一個大學畢業(yè)生的目標至少要定位于做一名管理干部，即使就業(yè)行情再差，象車間工人、辦公室文員之類的崗位只能作為我們在某一個具體的工作階段的選擇，決不能成為我們長久的職業(yè)發(fā)展目標。要有一個概念，這樣的崗位是新人的專利，等我們跨越了新人的行列，我們就要告別這些崗位，否則我們就是在與新人搶飯碗，擠壓他們的生活空間。只有這樣，社會才能進入一個生機勃勃的良性發(fā)展軌道。
與此同時，新人也要注意，工作過程中不要太計較自己的職位。頭銜只是個虛名，太高的頭銜對新人不但沒有幫助，還會產生負面的影響。比如在青島那家家具商場我很早就被任命為副經(jīng)理，但我在制作名片時堅決不同意把它打上去。別人一旦把你當副經(jīng)理看，就會要求你具有副經(jīng)理的風度與氣質，而作為一個新人，縱使能力具備了，社會閱歷、談吐可能都不足以支撐，這樣只會使別人產生暴發(fā)戶的感覺。還不如謙虛一點，把自己的位置放低了，偶爾犯點錯誤他們也會理解，也樂于指教，我們也就有機會從他們身上學更多的東西。
過早地擁有了一個高的位置，有時還會給自己的發(fā)展帶來負作用。我曾經(jīng)面試過一個家電集團網(wǎng)絡事業(yè)部的副總經(jīng)理，非常年輕，剛從吉林大學畢業(yè)兩年，他應聘我們公司銷售部門一個區(qū)域經(jīng)理的崗位。從能力上、經(jīng)驗上我們都覺得他是勝任這個崗位的，但我們擔心他做過那么高的位置后，還能不能在這樣一個基層管理人員的崗位上安心工作。我們針對這個問題對他進行復試。談話中明顯能感覺得到他想在短時間內迅速返回同類位置的那種迫切心情，我們判斷他已經(jīng)很難在這樣一個基層管理崗位上踏踏實實地重新奮斗一回了。正是由于有了這樣一份超越了平常人的機遇，他竟然得不到原本就應屬于他這樣一個年齡段人才的崗位，你說職位對他有什么意義呢？對于新人，能擁有一份富有挑戰(zhàn)性的工作，得到切實的歷練，比擁有一個看似顯赫的頭銜更重要。不要覺得你的同學是經(jīng)理了，是首席代表了，就覺得自己的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了問題。
這能說明什么呢？我們要比拼的是30 歲后的職業(yè)生涯。如果30 歲前，沉溺于這些東西，沒有培養(yǎng)起真正的工作能力，那才是最失策的。
新人在成長的過程中也不要害怕競爭，更不要排擠你的競爭對手。有的新人眼光很窄，只能看到眼前的機會，把自己的同事都看作是競爭對手，怕他們超過自己，在他們工作碰到困難時，不但不想幫助他們，有時甚至還會對他們的失敗幸災樂禍。我在青島一家公司工作的時候就碰到了這樣的情況，我進入部門前原本有一名負責人力資源管理的同事，我剛進公司時也幫了我好多的忙，但等我嶄露頭角后，他依舊沒有得到他認為理所當然的提升，他開始把我視為競爭對手，對我處處防范。如果我工作捅了簍子，他不但不再象過去那樣幫我“補臺”，甚至連提醒都不會提醒我了，等著看我出丑，我們之間的關系漸漸地變得生疏起來。那段職業(yè)生涯真的很艱苦，等我挺過去后，我一直想修補與他的關系，但我們的關系很難恢復到我剛進企業(yè)時那樣了，心靈的隔閡一旦形成，消弭是很難的。
我在企業(yè)里面給新人搞培訓的時候，常常告誡他們要把眼光放到整個人才市場看問題，只要在企業(yè)里面鍛煉出了能力，企業(yè)自然會給你機會，如果企業(yè)不能給你機會，你的能力也可以到其他的企業(yè)去兌現(xiàn)。長遠來說，社會還是公平的，分配的標準還是能力本身。所以，在職場上我們是與現(xiàn)在的和在終我們這一代還要加入進來的所有的職業(yè)人賽跑，角角落落里都是我們的競爭對手，要想保持自己持久的競爭力，唯一的途徑就是提高自己的能力，想方設法給跑在身邊的人設絆子是沒有多少意義的。相反，如果身邊同事的能力特別強還能造就一個激烈的競爭氛圍，從而能從工作中學到更多的東西，進一步完善我們自己，這就是鯰魚效應的基本內涵。由于鯰魚的存在，與它共處的小魚面臨著巨大的生存危險，為了生存它們就得不停地提高自己的速度，從而使自己保持了旺盛的生命力。
新人若想早日脫穎而出，既要有遠大的目標，還要有耐心，眼光要放遠，注重培養(yǎng)自己的能力。要拿出“十年寒窗”的精神，在職場上“學好文武藝”，然后以自己心儀的價位“貨于企業(yè)家”。有了這樣的心態(tài)，離目標的實現(xiàn)就更近了一步了。
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