您們好!
我是名國內(nèi)銷售部經(jīng)理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)4人。我們公司成立時(shí)間短(2010年7月成立)，2011年5月5號(hào)入職，至今工作大約7個(gè)月了，目前我還在職。原打算在這家單位努力的工作下去，希望為企業(yè)為自己做點(diǎn)事情。可是最近因?yàn)閯趧?dòng)薪酬問題鬧得很不愉快!出于冷戰(zhàn)狀態(tài)!還望法律界朋友多幫忙指點(diǎn)一下，詳細(xì)情況如下：
我司正常發(fā)薪時(shí)間是每月25號(hào)。就在所有員工工資到賬的情況下，11月28號(hào)，我主動(dòng)問了財(cái)務(wù)關(guān)于10月工資未發(fā)原因，財(cái)務(wù)說上面領(lǐng)導(dǎo)要求我的薪資暫時(shí)不發(fā)。11月29號(hào)，我找了兩個(gè)分管副總(部門分管和財(cái)務(wù)分管)了解這事。11月30號(hào)上午，總經(jīng)理(分管人事)和部門分管副總找我談話，突然以告訴我說行業(yè)不景氣為由要求對我暫時(shí)降薪應(yīng)對企業(yè)困難的現(xiàn)狀。并且在我追問為什么沒有事先通知和發(fā)放10月工資?總經(jīng)理說他們上個(gè)月前就一起決定了要求對我降薪(由月薪12000元降至到4000元)的考慮，所以暫時(shí)未發(fā)。我認(rèn)為他們的意思是應(yīng)該告訴我逼我離職!!但他們拒不承認(rèn)是開除之意，希望我同意，商談中我要求公司寫降薪處理決定書，公司說不會(huì)寫!我要求公司正常發(fā)薪，他們不同意!我又要求公司寫辭退通知書，公司說也不會(huì)寫!我有要求離職加賠償金給我，公司說更不可能!他們最后說要么如果我想離職，自己先寫離職信;要么給我降低發(fā)薪即可。所以最后沒得談...(幾次交談我都有錄音)
關(guān)于降薪處理這件事：
我是事先沒有接到?jīng)]有任何通知，我也并不了解情況，難道公司做決定降薪的事情有兩個(gè)月之久?為什么連我10月工資一分未發(fā)?我認(rèn)為他們的行為構(gòu)成目的性辭退員工的想法。并且在公司我沒有任何違紀(jì)和辦事不利行為，下屬和同事可以作證!但這里高管偶爾會(huì)提到兩件事讓大家參考一下：一是關(guān)于我們公司宣傳樣冊印刷的事情，都是我來設(shè)計(jì)和組織，也和總經(jīng)理口頭上同意印刷了，事實(shí)是印刷完后總經(jīng)理不承認(rèn)同意過了，這件事被提起我善作主張!二是包括很多客戶的訂單問題，其實(shí)我有很多訂單，基本總是公司決策性問題不簽訂，或者不給送樣品等矛盾，現(xiàn)在他們反過來認(rèn)為銷售部訂單少的緣故!真的很累～!
如此局面，我真的也沒有打算再做下去了!
但是，很多問題沒有解決：比如銷售出差差旅費(fèi)用的報(bào)銷等都是我墊付的，目前公司和我處在冷戰(zhàn)狀態(tài)，沒有人管，工資反正不發(fā)我很矛盾，差旅費(fèi)也不能簽字!
那么想請教各位專家咨詢一下幾個(gè)問題：
1.我司人事是采用的指紋打卡來記錄考勤。在公司冷戰(zhàn)狀態(tài)下，我仍然遵守合同，如果我正常繼續(xù)上班打卡，還會(huì)計(jì)算工資嗎(可能公司一直拖欠著)?
2.因?yàn)楣竟べY不發(fā)給我，目前沒有任何紙面文件和相關(guān)通知。如果我現(xiàn)在主動(dòng)提出離職，能否得到相關(guān)的賠償金和補(bǔ)償金?
3.我有公司錄用我的offer信和郵件等，工資條和合同書內(nèi)容可以證明我并沒有試用期的。入職后公司四個(gè)月了，本來沒有試用期就應(yīng)該簽合同的，最后9月5號(hào)還是在自己的要求下簽了，落款時(shí)間是9月5號(hào)。這種情況可以有相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償嗎?
4.繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問題：人事部在11月21號(hào)給我發(fā)放本地社�？ǎ瑥墓べY單上體現(xiàn)公司是10月份繳納我的社保費(fèi)用。這種情況有相關(guān)補(bǔ)償嗎?如何計(jì)算呢?(因?yàn)楣べY發(fā)了，但社保費(fèi)用沒扣也沒交)
5.無論社保還是簽訂勞動(dòng)合同問題，公司解釋是在申請中或者和人事局購買合同書過程中。這種說法有道理嗎?從法律的角度如何看待呢?
6.出差差旅費(fèi)用報(bào)銷問題，現(xiàn)在這種狀態(tài)，我沒法簽字報(bào)銷，挺被動(dòng)的，費(fèi)用也都是我自己墊資的。不知道最好的解決辦法怎么處理呢?公司是否違規(guī)了?我該怎么取證啊?
以上，如果我開始走正式法律程序的話，想請問下各位專家如何處理比較好妥當(dāng)?證據(jù)方面我還有沒有重點(diǎn)補(bǔ)充呢?所有會(huì)產(chǎn)生的賠償費(fèi)用有哪些，該怎么計(jì)算呢?
[公司以行業(yè)不景氣降薪為由拖欠工資也不給報(bào)銷求指導(dǎo)分析]