導(dǎo)語：一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是求職成功的第一步，標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡歷在求職中所起到的作用，相信絕大多數(shù)的求職者們都有一定的了解。以下是小編收集整理的職場知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。
1.簡歷是求職的第一道門檻，必須重視，必須包裝
有的大學(xué)生，大學(xué)期間渾渾噩噩，玩游戲，泡妞，追劇，就是不學(xué)習(xí)。臨近畢業(yè)了，才著急忙慌的去網(wǎng)上下載一份簡歷，稍作修改。拿著這樣一份臨時(shí)拼湊的簡歷，一頭扎進(jìn)人潮洶涌的人才市場或者招聘會(huì)，結(jié)果怎樣呢?
你拿著不走心的簡歷，企圖瞎貓碰死耗子，用人單位一眼看穿，當(dāng)然只能讓你走人。
簡歷是求職的第一關(guān)，簡歷都過不了初選，就別指望什么筆試面試了。網(wǎng)上雖有段子說，曾有五百強(qiáng)企業(yè)招人，把簡歷隨機(jī)扔掉一半，理由是他們不招運(yùn)氣不好的人�？啥巫咏K究是段子，大多企業(yè)對(duì)于簡歷的篩選還是十分嚴(yán)格的。
所以，你必須重視簡歷，你的簡歷必須包裝。
2.切忌一份簡歷撒網(wǎng)投，簡歷一定要針對(duì)不同公司個(gè)性化定制
端正了對(duì)于簡歷的認(rèn)真態(tài)度之后，我們?cè)賮硖岣咭幌聦?duì)于簡歷的認(rèn)知。什么是簡歷?百度百科中對(duì)于簡歷有這樣的定義：
簡歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。
上述定義準(zhǔn)確的提及了簡歷應(yīng)該具備的幾個(gè)要素，比如規(guī)范化、邏輯化，比如有針對(duì)性，比如能滿足特定工作要求。
不同的公司單位招聘的不同崗位，對(duì)于人才的素質(zhì)要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發(fā)要招的人，這能一樣嗎?
所以，千萬別再干那種一份簡歷撒網(wǎng)投的蠢事了，除了暴露你的不認(rèn)真和不專業(yè)之外，那并不能帶給你好運(yùn)。
你一定要針對(duì)不同單位、不同崗位重新設(shè)計(jì)你的簡歷，投其所好，才能一擊即中。
3.寫簡歷時(shí)要多了解招聘單位，換位思考，切中痛點(diǎn)
怎么才能有針對(duì)性的設(shè)計(jì)簡歷，個(gè)性化定制呢?
對(duì)于招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。
了解企業(yè)發(fā)展歷程，了解企業(yè)文化，了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，了解企業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局或轉(zhuǎn)型方向，了解企業(yè)招聘的職位所要求的技能和素養(yǎng)……
詳細(xì)了解了這些相關(guān)信息，不僅能夠幫助你寫出精準(zhǔn)定位的簡歷，還能幫助你在面試中應(yīng)答如流。倘若你還能在了解的基礎(chǔ)上，對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀和未來有深入的思考，那么恭喜你，職位已經(jīng)在向你招手。
了解之后，你就可以試著去理解用人單位。怎么理解呢?你應(yīng)該跳出固有思維，換位思考。
你不要去想，我怎么才能應(yīng)聘成功。
你要思考，如果你是這家單位的負(fù)責(zé)人，你招聘這個(gè)崗位，你希望招聘到怎樣的員工。
站在對(duì)方的視角去考慮問題，你就能想明白自己需要去怎么展現(xiàn)自己。
想明白他們想招具備那些素質(zhì)的人，你才能切中對(duì)方痛點(diǎn)，直擊要害;你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺(tái)詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我!”
4.簡歷不要花哨，不要冗長，要簡要精練
我曾看過一些簡歷，做得很花哨，花花綠綠的，簡歷主人自以為美觀，其實(shí)很招反感。如果真的設(shè)計(jì)感十足、美觀大方也就罷了，可惜他們大多審美并不OK，最終，簡歷透著一股濃濃的非主流殺馬特風(fēng)格。
也有的簡歷，洋洋灑灑上萬字，儼然一本小冊(cè)子。你要不告訴我這是簡歷，我還以為是你的自傳。
不會(huì)設(shè)計(jì)，就別亂搭配色彩，蹂躪HR的眼睛了，好不?是多沒自信，才需要用流水賬一樣的無聊語言來包裹那個(gè)不學(xué)無術(shù)、蒼白無力的自己?
簡歷不需要過度包裝，真理都是簡短的，職位需求的核心素質(zhì)也就那幾條。
別人找個(gè)程序員，你一味強(qiáng)調(diào)自己是校籃球隊(duì)隊(duì)員是鬧哪樣?是在威脅產(chǎn)品經(jīng)理別逼你嗎?
Less ismore!沒有更多的料，那你的簡歷一張A4紙就行了。
清清楚楚，明明白白，學(xué)過哪些，做過什么，能力如何，你說清楚，他就懂了。
5.簡歷可以稍作修飾和夸大，但一定不要作假
簡歷需要包裝，但千萬不能虛假包裝。
簡歷需要包裝，是因?yàn)槟阈枰涯愕慕?jīng)歷藝術(shù)化的處理下。而藝術(shù)化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來，那你分分鐘GameOver。
所謂藝術(shù)化的處理，就是把你的經(jīng)歷刪繁就簡，去掉跟用人單位的核心需求無關(guān)的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。
簡歷可以略作夸大，但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。
什么意思呢?你可以把1說成是2，但如果你這方面是0，可千萬別說你有個(gè)1.別人真讓你拿出來，你分分鐘傻眼。
比如，你參加校級(jí)比賽獲得三等獎(jiǎng)，寫在簡歷里，一個(gè)校級(jí)三等獎(jiǎng)并不為人所看重。你不能作偽說獲得了一等獎(jiǎng)，畢竟你是拿不出一等獎(jiǎng)證書的。
但，你可以側(cè)重于描述比賽獲得的鍛煉和感悟，也可以稍微夸大你參賽結(jié)果的影響力，說“獲得了評(píng)委老師的高度評(píng)價(jià)和同學(xué)們的一致認(rèn)可”。要知道，“高度評(píng)價(jià)”“一致認(rèn)可”這種話，HR是無從查證的。
競爭如此激烈，你如何勝出?
6.專業(yè)不對(duì)口或沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不要緊，簡歷取巧也能敲開大門
當(dāng)前社會(huì)競爭激烈，有些專業(yè)因?yàn)楣┬璧膰?yán)重不對(duì)等，求職市場早已成為紅海。這時(shí)，為了找一份工作，很可能就得跨專業(yè)就業(yè)。
可，一些大學(xué)生因循守舊，抱殘守缺，心生膽怯，不敢去應(yīng)聘專業(yè)不對(duì)口的職位，或者擔(dān)心自己沒有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)而被淘汰。
你自己都不相信你能勝任，又如何讓用人單位相信你呢?
拿出自信來，你也有你的優(yōu)勢。你專業(yè)不對(duì)口，沒錯(cuò)!但如果成功應(yīng)聘，經(jīng)過入職培訓(xùn)和你后期的不斷學(xué)習(xí)，當(dāng)你掌握了崗位技能之后，再加上你的本專業(yè)知識(shí)，你就成了復(fù)合型的人才，1+1>2!
但是，用人單位都希望能招聘到業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)老到的職員，即便是招聘應(yīng)屆大學(xué)生，有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，他們也會(huì)更樂得接收，因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的員工培訓(xùn)起來容易，業(yè)務(wù)上手更快。
這樣的情況，對(duì)于跨專業(yè)就業(yè)的你的確比較不利。但簡歷上花點(diǎn)心思和技巧，也能通過簡歷篩選，給你爭取到后續(xù)面試的機(jī)會(huì)。
(1)沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那你就要在簡歷上寫出跟職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
舉個(gè)例子，你去應(yīng)聘市場營銷的工作，你沒有在任何一家的公司的市場部實(shí)習(xí)過，但是你大學(xué)期間任職學(xué)生會(huì)時(shí)拉過贊助，那你簡歷上可以這么寫：
“大學(xué)期間，我參與策劃、運(yùn)營過幾次大型的校園活動(dòng)，在活動(dòng)中負(fù)責(zé)跑市場、拉贊助，活動(dòng)取得了圓滿成功，我個(gè)人在借此熟悉了活動(dòng)舉辦中的市場化運(yùn)作，對(duì)于市場營銷有了切身的體會(huì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)�！�
(2)用成功的事例去轉(zhuǎn)移招聘者的注意力，讓他轉(zhuǎn)而注意到你其他優(yōu)秀的特質(zhì)。
簡歷里少說些空話套話，什么勤懇踏實(shí)，認(rèn)真努力，你說了他就信?他又不是三歲小孩。你可以列舉一些你大學(xué)期間成功的事例，事件可以小，但體悟必須真。
比如，對(duì)方招文案，你沒有文案寫作和策劃的經(jīng)驗(yàn)，你在簡歷上不用強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，相反，你要用其他的東西來弱化對(duì)方關(guān)于你這一點(diǎn)缺陷的感知。
你可以說：“20XX年X月，我積極參與了學(xué)校的演講比賽，并在比賽中榮獲一等獎(jiǎng)。這次比賽的獲獎(jiǎng)給我的體會(huì)是，好的演講，一定要能感動(dòng)別人、鼓舞別人。我想，好的文案也是這樣的。而我在感染力和文字上都有不錯(cuò)的體悟和功底，這兩點(diǎn)相信一定會(huì)幫助我完成好的文案�！�
不知道你發(fā)現(xiàn)沒有，我雖然讓你去扯跟職位經(jīng)驗(yàn)無關(guān)的東西，畢竟你沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但你一定要把你過往的經(jīng)歷和成績與職位要求的素質(zhì)建立聯(lián)系，饒了一圈，你要拉回來，扯到一起!
7.實(shí)力才是底氣，努力提升自己才是硬道理
有句話說得好：沒有金剛鉆，別攬瓷器活。去應(yīng)聘一個(gè)職位，本著對(duì)用人單位負(fù)責(zé)，也對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，你還是需要有一點(diǎn)真才實(shí)學(xué)的。
巧婦難為無米之炊，寫簡歷的技巧再高明，簡歷寫得再天花亂墜，如果你沒有實(shí)打?qū)嵉谋臼伦鳛橹蔚脑�，那漂亮的簡歷也不過是空中樓閣。
就好像，你出身于三流大學(xué)，大學(xué)期間逃課睡覺，掛科無數(shù)，重修若干門，隨便你怎么寫簡歷，你也沒法把自己寫了送進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)。
也就是，簡歷能夠很好的錦上添花，但它并不能給身為學(xué)渣的你雪中送炭。
所以，如果你還身在學(xué)校，就收起心思，多多努力，提升自己，讓自己成為優(yōu)秀的、散發(fā)光芒的人。這樣才能真正確保你求職順利，個(gè)人價(jià)值和職業(yè)理想得以實(shí)現(xiàn)。