勞動合同已解除之后，職工發(fā)生事故是否還能認定為工傷?小賀在辭職當(dāng)日回家途中發(fā)生車禍，最終被本市某區(qū)人力資源和社會保障局認定為工傷。律師表示，職工在合同終止或解除日，只要在合理的時間、合理的路徑回家途中，遇到符合相關(guān)規(guī)定的傷害，就可以認定工傷。
20歲的小賀原來是一家汽車4S點的修理工。2011年8月的一天，小賀準(zhǔn)備跳槽，遞交了辭職報告、辦理完辭職手續(xù)后，下午2點騎著自行車離開公司回家。當(dāng)天下午4:45，小賀發(fā)生交通事故，腿腳骨折。2011年11月7日，小賀被某區(qū)人力資源和社會保障局認定為工傷。
上海陳海杰律師事務(wù)所張躍進律師告訴記者，多數(shù)用工單位會認為合同終止或解除之后，職工已經(jīng)不是單位人員，不應(yīng)當(dāng)認定工傷。其實不然。 “職工在離職日的上下班途中仍然適用《工傷保險條例》規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。職工在合同終止或解除日，一般情況下只要在合理的時間、合理的路徑回家途中，遇到符合規(guī)定的傷害，就可以認定工傷。 ”
張律師表示，大多數(shù)用工單位在職工辦理合同終止或解除日當(dāng)日是很隨意的，尤其是在辦完終止或解除手續(xù)后，職工何時離開單位一概不管，一旦發(fā)生意外，雙方便產(chǎn)生矛盾和糾紛。為此，單位與職工應(yīng)書面約定職工離開單位的時間和手續(xù)，避免產(chǎn)生矛盾和糾紛，以利于辨別是非、分清責(zé)任。同時，合同終止或解除日職工回家途中如果發(fā)生交通事故并被認定工傷，合同終止或解除效力就會因工傷被中止。
張律師解釋說： “合同終止或解除日職工回家途中發(fā)生交通事故并被認定工傷后，勞動合同終止或解除不生效，職工仍然是單位人員，單位仍然要為該職工繳納社保金，支付醫(yī)療期的工資等費用，如果該職工在受傷后若干個月后申請認定工傷的，單位還得支付若干個月的停工留薪工資，如果該職工被鑒定為某傷殘等級，單位須支付一次性傷殘就業(yè)補助金。待受傷職工依法享受停工留薪、醫(yī)療期等待遇后，合同終止或解除再重新生效;如果受傷嚴(yán)重，合同終止或解除被中止可能持續(xù)很長時間。但如果是退休職工在退休后當(dāng)日回家途中發(fā)生事故的話，勞動合同解除的效力則不會中止。”
[男子辭職當(dāng)日回家途中遭車禍，被認定為工傷]