一山還有一山高,無論你又多了不起,這個(gè)社會(huì)總有人會(huì)比你厲害�？上�,有很多人,往往就是那么的自大,自大到周圍的人都已經(jīng)討厭他了,他卻渾然不知。而最可怕的是,他們居然將這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司,于是一場(chǎng)面試,變成了他自我展現(xiàn)魅力的舞臺(tái),不知不覺中,考官已經(jīng)打哈欠了,而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實(shí),這些人中,不乏有些能力強(qiáng)的,但是,最終都很可惜,他們沒能被他們認(rèn)同的企業(yè)相中。我覺得關(guān)鍵的一條,就是不夠謙虛。
如果一個(gè)人,你真的很強(qiáng)的話,為什么還要出來換工作呢?你現(xiàn)任的公司應(yīng)該把你捧在手里才對(duì)。其實(shí),要贏得對(duì)方的喜歡,你只需要不斷的贊美對(duì)方、認(rèn)同對(duì)方,肯定對(duì)方,這比你告訴對(duì)方,我拿了多少證書,有多少資歷更加有效。因?yàn)?只有討得對(duì)方的喜歡,才會(huì)贏得工作的機(jī)會(huì),你不覺得對(duì)嗎?
2、形象儀表很重要
你的一言一行,一舉一動(dòng),都將影響考官對(duì)你的評(píng)判。我們并不是要求苛刻,而是一個(gè)職場(chǎng)人,如果連基本的禮儀都不懂,那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動(dòng)握手,在職人員應(yīng)主動(dòng)遞出名片,告訴對(duì)方姓名。禮貌用語“您好, 我是XXX”“請(qǐng)問,人力資源部怎么走”“請(qǐng)問,XX小姐在嗎”。你想想看,如果一個(gè)人要想融入這個(gè)公司,一開始就給人留下不懂禮貌的印象,你覺得他還會(huì)有希望嗎?
3、見面記得保持微笑
有的人,上面的一條做的很多,可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個(gè)事情,就是我面試 HR崗位的時(shí)候,我們的老總和我說:“我對(duì)你的微笑不 是很滿意,做我們HR,別人可以喊累,你們不行,別人可以偷懶,你們不行,別人可以抱怨,你們不行,別人可以不微笑,你們不行,因?yàn)槟銈兪枪镜拇翱?你們都不行,公司又怎么行?”。這句話,給我留下了很深刻的印象。所以,我也希望,大家能夠保持微笑,標(biāo)準(zhǔn)的露出8顆牙齒,把快樂傳遞給對(duì)方。
4、聆聽、發(fā)問,比滔滔不絕更加具有說服力
我記得我的老總、上司、同行等等,有時(shí)候坐下來一起閑聊的時(shí)候,會(huì)得出這樣一條結(jié)論,我們要招的是員工、是主管、是合作者,不是演說家。一個(gè) 人,如果只會(huì)把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在別人的頭上,而有不注意聆聽。
做事情,只會(huì)埋頭苦干,而不去溝通,最后做錯(cuò)了被說了兩句,還要埋怨你。這樣的人,一開始就 不應(yīng)該招進(jìn)公司。所以,聆聽很重要,他可以讓你將問題闡述的更加準(zhǔn)確,他可以讓你少走很多不必要的彎路,他可以讓你更受同事的尊敬。因?yàn)槿硕际情L(zhǎng)著兩個(gè)耳朵,一個(gè)嘴巴,多聽少說,也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓(xùn)。
5、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵
提問:為什么選擇來應(yīng)聘我們公司?對(duì)我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?……
錯(cuò)誤應(yīng)對(duì):嗯,我看到有招聘信息,就投了簡(jiǎn)歷,打電話給我,我就來了不好意思,我不太了解對(duì)不起,我不太清楚公司的產(chǎn)品。
面試不僅僅是一個(gè)雙方互相認(rèn)識(shí)的過程,更是一場(chǎng)博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問題。所以,如果你確實(shí)想要加入這個(gè)公司,請(qǐng)先做一番自我檢討和準(zhǔn)備。此外,還有很多看似不重要,而卻非常重要的細(xì)節(jié)。
[關(guān)于畢業(yè)生的面試技巧]