職工苗某怎么也想不通，他所在單位華中某醫(yī)療設(shè)備公司要與他解除已簽訂的無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同能解除嗎?帶著疑問，他來到了當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。
原來，苗某于1996年7月1日與華中某醫(yī)療設(shè)備公司簽訂了無固定期限勞動合同。今年1月份，苗某因故意傷害他人，被判處有期徒刑1年，緩期1年半執(zhí)行。宣判后，醫(yī)療設(shè)備公司通知苗某解除勞動合同。苗某認為自己與單位簽訂的勞動合同是無固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍可以在單位上班。因此，不同意解除勞動合同。
其實，本案主要涉及兩個問題：一是無固定期限的勞動合同能不能解除;二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動合同。《勞動法》第25條規(guī)定：如果勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同。這里的勞動合同包括勞動合同的所有形式，當然也包括無固定期限的勞動合同。因為無固定期限勞動合同只是在期限方面有別于其它勞動合同，但它仍然是勞動合同，具有法律所規(guī)定的一切勞動合同的屬性。因此，只要違反《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，無固定期限的勞動合同也可以解除。
另外，被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動者的權(quán)利。因此，華中某醫(yī)療設(shè)備公司與苗某解除勞動合同的法律依據(jù)是充分的。
[無固定期限勞動合同也能解除？]